ノロウィルス対策について
いつも利用させていただいており、大変感謝しております。
さて弊社はフードサービス業なのですが、特にこの時期になると従業員の「ノロウィルス」への対策がでてきます。そこで感染検査ならびに陰性検査の実施費...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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契約社員、パート、アルバイトの就業規則
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では契約社員、パート、アルバイトの就業規則がないため、これらを一つに含めた就業規則の作成を検討しております（嘱託社員は別途作成予定です）。
しかし、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職時に伴う通勤費の精算について
弊社は３ヶ月サイトで通勤費を支給しております。今回のケースで具体的に説明いたしますと、先月10/25に通勤費を支払いました（11/11～2/10分として）が、11/14より本人が出社拒否し、退職の意思...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
完全月給者の残業について
Ａは、６０才定年時に完全月給の管理職であったため、定年後嘱託社員として完全月給で継続雇用しました。約４年前です。
今回子会社の経理担当が突然退職したためＡが急遽決算業務のため応援することとなりました。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
契約社員の雇入れ通知書に関して
いつもお世話になっております。
1年以上の雇用となる契約社員の雇入れ通知書について御伺いさせて下さい。弊社では正社員、パートタイマー、派遣、研修生受け入れと行っておりますが、この度２年または３年の長期...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労基署への就業規則の届出について
以下ご教示いただけますでしょうか。
就業規則について労基署へ届け出る必要があると思いますが、以下の規則の届出の要否については、どうなりますでしょうか。
また要否とともに、法律(規則等)の第何条第何...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣社員から契約社員に変更
いつも参考にさせていただいています。
さて、今回事務職の派遣社員を、契約社員として雇用することになりました。その場合の有給休暇についての質問です。派遣期間は3年程になり、派遣元との契約で有給が20日程...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
日給月給制
社員の給与規定を作成中なのですが、「日給月給制」とは法律用語なのでしょうか。
それとも社会通念的な用語なのでしょうか。
細かいことですみません。（社長が気にしているので）
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
店舗閉鎖に伴う補償
販売員の雇用に関するご相談です。
この度、ブランド撤退のため直営店舗を閉鎖することになりましたが、そこで働く販売員の雇用契約期間が閉店予定日より半年先まで残った状態での閉店となります。
つきましては、...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
新入社員フォローアップ研修について
当社はメーカーですが、今年春入社した社員に対してフォローアップ研修を行いたいと考えております。
今まで行ってきた研修は、
ビジネスマナー研修 3日間
部署ローテーション研修 2週間
生産現場研修 6...
- *****さん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
半日有給休暇について
標準勤務時間9:00～18:00、休憩時間12:00～13:00の場合、
半日有給休暇を下記のように設定することは可能でしょうか。
・午前半休
9:00～13:00 勤務時間 13:00～18:...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
私有車の通勤・業務使用について。
①私有車を業務使用し、宿泊出張中、ホテルの駐車場で夜中、車上あらしや傷をつけられた場合、会社はどこまで責任または保障すべきですか。
②私有車での通勤途中で事故に合った場合の会社としての責任はどこまであ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
法令で認められた計画的付与について
以前こちらに記載されていた表題の件について質問致します。
①有給の計画付与について教えてください。
②法令で認められていることは、どの法律を見ればわかりますか。教えてください。
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休職期間中の賞与支給について
以前育児休業中の同じような質問があったかと思いますが、もう少し詳しくお伺いしたいと思い質問させて頂きました。
賞与の考課期間中は勤務していましたが、賞与の支給時期に休職している場合、賞与の支給対象とな...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
雇用保険の取得漏れ
先日、当社を退職された元パート従業員から、当社における雇用保険の加入日がおかしいという連絡がありました。
内容は、「平成11年12月に入社し、入社当初から雇用保険に加入し保険料も引かれているのに、加入...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
タイムカード打刻修正について
いつもお世話になります。
当社では、勤怠管理をタイムカードを用いて運用しておりますが、けっこう修正が発生します。
発生の原因の例としましては、
・単純に押し忘れ
・帰宅しようとタイムカードを押した...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働三法
現在、国会で最低賃金法、労働契約法の２法が可決されたようです。
法案のポイントを教えていただけませんか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業規則における生理休暇の定めについて
以前、労基署の方から「生理休暇について、就業規則で定める必要はない」と言われたという者がいるのですが、実際には、生理休暇については、就業規則に定める必要はないのでしょうか。
ご教示くださいますようよ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賞与支給について
現在、賞与規程を作成しているのですが、
懲戒処分を受けた社員については、支給の
対象外として良いのでしょうか？労基法
91条には「裁定規程の制限」で「その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
労働時間の把握義務（管理監督者）
当社は管理監督者については、年俸制を採用しているため、現状労働時間を把握しておりません。（深夜についても、把握の必要性は認識しておりますが、把握できておりません）
このことは、法律上問題ないのでしょ...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
パートタイマーの定年について
当社では社員の６５歳までの継続雇用は
制度として既に運用しており、該当者も
いるのですが、パートタイマーについて
は少数でも有り、手づかずになっていま
した。基本的な質問で大変申し訳ありま
せんが、有...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
勤務内？勤務外？扱いの区分について
出勤扱いなのか、出勤扱いでないのか、各研修、会議においてどうすべきか悩んでおります。今現在の案では、研修は勤務外、で会議などは勤務内、という見方が多いのですが、どのような点を注意して構築すればよいでし...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
賞与の評価について
弊社はフード関係の会社なのですが、店舗部門の賞与評価は、今まで店舗の業績に連動した査定となっておりました。しかしながら、本部人員（管理部、経理部、人事部など）の査定があいまいな現状があります。このたび...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
営業手当
いつも参考にしております。
さて、営業手当として３０時間残業したとみなした割増賃金分を支払う場合、社員Aは３０時間、社員Bは２０時間という風に、人によって時間を変更して営業手当を支給することはできるの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
職員の学歴について
弊社は外国に本社があり、日本では東京・大阪・名古屋・福岡等で営業しております。
本社のある国では最近、学歴詐称がニュースとなり、それを受けて本社から本国をはじめ日本を含めた海外全地域の職員に対して学...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
内定取り消し(3)
６月の内定の通知後、一切連絡の取れなくなった学生がおります。
こちらから何度もコンタクトを取ろうと試みているのですが、履歴書に記載された携帯電話の番号は変更されているのかつながらず、メールを送っても返...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
雇用契約書について
お世話になっております。
正社員の雇用契約書についてご質問をさせて下さい。
当社では入社時と試用期間終了時に雇用契約書を
本人と締結しています。
しかし、部署異動時や給与改定時にも雇用契約書を
締...
- *****さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
交通事故加害に伴う勤務管理について
勤務管理表を締める月末に、社員が帰宅途中に交通死亡事故の加害者として警察に逮捕されました。本人は無傷です。
２日間勾留され釈放されましたが、その間は本人と連絡が全く取らせてもらえない状態でした。
...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
異動者の評価について
異動者の評価についてご教授お願いします。
異動をすると新しい業務に慣れるまで時間がかかるので、前の部署ではハイパフォーマーであっても評価が下がりがちです。それは当然と考えるのか、そうならないような評価...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康診断
いつも参考にさせていただいております。
さて、就業規則に記載する「健康診断」に関する記載内容について、必ず記載しなければならないことなど注意点を教えていただきたく思います。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）