36協定の遵守について
36協定の内容について、一般的に他社さんでは、どの程度守られているのでしょうか？
当社では、経営陣の考えにより、これから徹底的に守らせようと指導していく予定なのですが、36協定を理由に残業を規制すると...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
相談一覧
通勤災害
従業員が、通勤手段として原付スクーターを利用しており、通勤途中に事故を起こしました。事故は、本人の前方不注意による前方車両への追突であり、相手方との過失割合は１０：０（当方が１０）とのことです。社員の...
- *****さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
心の健康不全者の評価
当社では評価制度において、評価者との面談の際にまず自己評価をすることにしています。
うつ病罹患により一定期間（１ヶ月）職場を離れた後に復職し、通常業務に就いている社員がいます。（現在も通院治療中）
...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
バンド型賃金とメリット昇給
バンド型賃金とメリット昇給についての書式を教えてください。
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 31～50人）
出向について
当社にＡ社から出向者Ｂを受け入れ、この出向者Ｂを当社からＣ社へ出向させることは違法でしょうか。可能な場合は契約の方法なども詰めていかなければいけませんが、まずはこのようなことが違法か否かをお手数ですが...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パワハラについての資料
いつも参考にさせて頂いております。
さて、セクハラについては、厚生労働省から正式な資料やアンケート用紙などが公表されていますが、パワハラについてはこのような資料はありますでしょうか？
社員への啓蒙...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
みなし残業について
当社では、現場作業者や営業マンにはみなし残業手当（当社では職務手当と言ってます。）として５万円支給しております。実残業時間数をできるだけわかる範囲で調べましたら、（実残業手当は）５万以下の人も５万以上...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
高齢者継続給付金について
ご指導頂きたくお願い申し上げます。
60才定年後、給料が７５％以下になれば、高齢者継続給付金が受けられるとのことですが、計算方法等内容がもうひとつ良く理解できません。今回、２月に60才定年となり、再雇...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
派遣社員の出張について
いつもありがとうございます。
派遣社員（弊社から顧客に派遣している社員）が出張することになり、顧客との派遣契約の出張に関する覚書を締結しました。
実際に出張を行なう際に、派遣先から本人や弊社宛の個別の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
医療系企業の賃金体系
弊社は、医療系のベンチャー企業です。今後、会社のさまざまなシステムを構築する中でも同業種の賃金体系を参考にしたいと思っております。当社は、４０名程度で皮膚製造販売を計画している企業です。
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 31～50人）
退職者の有給休暇について
退職者の有給休暇の付与についてご相談します。５月末に退職予定の社員がいます。前年度の繰越休暇が５日間、今年度の付与日数が１８日あるのですが、５月末で退職となりますので、４月から５月までの２ヶ月間で月割...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新入社員研修としての出向
新入社員の研修としてグループ会社へ１年間の出向を考えています。この間の賃金を出向元で全て負担しようと思っています。グループ会社への出向ですので出向元の弊社と業務での関連は常にある会社です。この場合に出...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転勤時の支度料について
現在、弊社では転勤の際の支度料として一般社員には５万円、課長クラスには８万円、部長クラスには１０万円を支払うと規程で定めております。この金額は他社と比べて妥当でしょうか？
また、単身での転勤の場合は家...
- *****さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
名刺の返却
いつも参考にしております。
さて、退職者に対して仕事を通じて受け取った取引先等の名刺の返却を会社が希望する場合は、名刺は会社の所有物のため返却してもらうことは問題ないと思いますが、退職者が名刺をコピー...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
エントリーからの流れ
首都圏でWEB広告を手がける会社です。
エンジニア採用を新卒メディアに告知しましたが、
この後の流れがどうしたものか困っております。
エントリー数は、現在、約60名（理系学生を採用希望：4名）。
はじ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
ホールディングス制における各事業会社の採用について
当社は、ホールディングス制を実施しています。
採用の時は、ホールディングス会社で一括して採用して、各事業会社へ配属という形態をとっています。
雇用契約はホールディングス会社と結び、その後事業会社へ出向...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
派遣社員の有給休暇
当社に３か月の契約で派遣中の登録型派遣社員が当社に派遣される前に同じ派遣会社から当社とは別の企業に４か月の派遣をしており、１週間のブランクののち当社に派遣されています。今回当社に派遣中に１０日間の有給...
- トントンさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
試用期間延長後に解雇した場合の法的問題
文系・営業の20年（MBA）のベテランを即戦力として採用したのですが、担当予定の製品のできが悪く、製品化できませんでした。
当面は、当人を半導体エンジニアという、理工系でも修士レベルの知識と10年程...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
採用条件について
以前、この相談において、「刺青のある方は採用不可とすることは可能ですか」という質問があり、販売業等なら可能との回答がありました。当社の場合、化学系のメーカーですが、刺青を理由に採用拒否、雇い止め（契約...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
口頭で伝えた退職日の変更（延期）について
はじめてお世話になります。
4月9日、社員より退職の意向があり手続きを進めているのですが、本人からは5月末の退職とその時言われています。
当社員の上司に確認したところ、その上司は3月21日本人より...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
６時間を超える労働の休憩について
いつもお世話になっております。
休憩についてお伺いいたします。契約時間が５時間半のパートさんが仕事がずれ込んでしまい実働６時間３０分の労働をしてしまった場合、休憩時間はどう与えるべきでしょうか。就業開...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
下記の通達の原文を教えて下さい
こんにちは。
日ごろよりお世話になっております。
「昭和60年12月労徴発第17号」という行政通達を探しているのですが、原文を知っている方いらっしゃいませんか？？
どうぞ宜しくお願い致します。
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
年次有休休暇斉一付与
いつもお世話になっております。
年次有休休暇斉一付与についてお伺いします。入社日に１０日を付与し４月１日を基準日とした場合、３月に入社した人は入社日に１０日付与され４月１日にまた１１日付与されるのでし...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
私用外出について
お世話になります。
弊社の社員（課長職）が、本年より大学院に入学し、その講義に出席するために、週1回、コアタイムの時間中である12：00より16：00まで外出許可を取りたいとの申し出がありました。継...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
定期健康診断について
いつもアドバイスを頂きまして有り難うございます。今回も宜しくお願いします。 毎年、社員20数名に対して所定の医院において健康診断を行っておりますが、社会保険健康事業財団から生活習慣病予防健診として通...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
グループ討議
いつも参考にさせていただいております。
さて、新卒に対し、以下の目的のためグループ討議を行うことを検討しております。
目的：以下の能力を身につけてもらいたいため
(１) 自ら考え、行動できる力
(...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、
規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。
なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。
定義に違いがあるのでしょうか。
会社ごとに決めることな...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
欠時に対する人事考課上の評価について
当社における人事考課は、大きく「勤務態度」「発揮能力」「貢献度・成果」の三つに分けて評価しています。
その中で、欠時（欠勤、遅刻、早退）は、マイナスの要素であると位置づけていますが、欠時という事実は、...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
店舗の適正人員について
いつも大変参考にさせていただいています。
店舗の適正人員についてご相談です。
全国に店舗を運営しておりますが、現場からは人員補充の希望が多く寄せられます。
ただ、その希望人数が本当に必要か、また適正で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
派遣元責任者を派遣出来るでしょうか
初歩的な質問で申し訳ありませんが、お知恵を頂けると有り難いです。
派遣で電話応対オペレーターを出している御客様企業（派遣先）から、派遣スタッフ人数増加に伴うスタッフ管理の為、上位上位職種スタッフの派遣...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）