雇用の相談 4090件「人事のQ&A」

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夏季臨時有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。
ご相談したいのは、夏季臨時有給休暇に関することで、就業規則上では「年次有給休暇の日数を超えて、臨時有給休暇を与えることがある。」とありますが、これまで毎年、夏季臨時有給...

hirhirさん: 愛知県／教育（従業員数 51～100人）

定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用

弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

雇用契約は週５日で６日目に有給取れますか?

タイトルどおりです。

マーボーさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

労働契約書について（定年社員再雇用）

初歩的質問になりますが申し訳ございません。

60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日　6/1～5/31　の1年契約）

本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における出向者について

高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における
親会社からの出向者について、教えてください。

給与は、うちの会社が80%、親会社が20%の支払いをしています。
雇用保険は親会社が入れています。

こ...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

親会社（海外）からの出向者の雇用保険・厚生年金について

親会社（海外）から出向してきた社員は雇用保険、厚生年金は適用となるのでしょうか？

該当社員（外国籍）は日本で居住者となります。
給与は日本側からも直接支払う予定です。（兼任であるため親会社も支払いが...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

高齢者　有期雇用契約

お世話になります。
勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。

弊社、有期雇用特措法の第２種認定をとっております。
（６０才定年、６５歳までは雇用延長）

質問ですが、６５...

匿名の勉強不足さん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

雇用保険について

ご教授いただければ幸いです。

先日も同様の質問をさせていただき、
回答にて雇用契約書を確認してほしい、との事でしたので改めて質問です。

66歳パート職員
家族の扶養に入っています

雇用契約書にて...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

脱退一時金と雇用保険

外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。
一旦　退職扱いにするので　社会保険は喪失させますが　雇用保険は　継続のままでよいのでしょうか？　日本に住所がないことが要件にあると思...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

障害者雇用　除外率について

障害者雇用の除外率についての質問です。
除外率の対象は支店や事業所で勤務する社員で、本社勤務者については除外率の対象から除く、で良かったでしょうか。
雇用状況報告書の記載から確認できず、ご教示をお願い...

えのすけさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

定年後の再雇用について

定年後の再雇用についてお伺いさせていただきます。

弊社の規定では
60歳で定年、継続雇用制度で65歳まで、となっています。

現時点で78歳の方が社員でいるのですが、
会社と本人の間で雇用契約を結ん...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

雇用保険について

経理業務の経験が浅くご教授いただければ幸いです。

雇用保険料についてです。

パート職員：66歳
家族の扶養に入っています。
現状、「扶養を抜けた」という申告はご本人からありません。

勤務時間です...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

6月に退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのか

過去1年間働き契約実績もありますが、6月末日が雇用満了で退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのでしょうか

えのすけさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

業務委託者を雇用する際の注意点

【相談内容】
①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点
②①の際は、通常の採用手順と相違ないか。

現在、当社では業務委託契約で業務をお願いしている方が複数名ございます。そういった方々を、当社の従業...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

パート雇用で、1日の内に異なる時給の支払い

いつもありがとうございます。
この度、1日の内に異なる業務＝異なる時給での雇用契約を結ぶことになり
その際の計算に関し伺います。
①業務：時給1,800円
②業務：時給2,500円
⓷業務：時給1,2...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点

7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その３か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか？

正職員になっ...

質問者ABCさん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

管理職の公休の振替について

お世話になっております。
この度、管理職の公休について質問があります。

弊社は公休9日あります。
シフト公開時は管理職も一般職も公休9日で組んでおります。

しかしながら、先月イレギュラー対応が多く...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

男女賃金差異の算出方法

男女賃金差異のうち、非正規雇用労働者の算出方法について教えてください。

これまで以下の「A」の条件で算出してきましたが、「B」に変更することは認められるものでしょうか？

A：「再雇用社員・パートタ...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

部署ごとの時給変更について

お世話になっております。

弊社では、週30時間以上勤務するという雇用契約を結んでいるアルバイトに対して、手当金¥20,000を支給しています。

現在、手当金廃止にして、その分時給を上げる案が出てい...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

隔週水曜日を休日とする雇用契約

13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日　出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて

通院のため　第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...

けんたさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

73歳アルバイト社員の無期雇用転換

ご相談させていただきます。

有期雇用契約で9年8ヶ月雇用している73歳のアルバイト社員より無期転換の申し込みができるのかと問い合わせがありました。
弊社では無期雇用転換後の定年を以下のように定めてお...

よこはまさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について

いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方

いつも大変参考にさせていただいております。

本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

副業時の所定外労働について

弊社で　1日8時間　週40時間就労する社員が副業（他社で雇用される）した場合の所定外労働につきまして、
日：休日
月：13時～22時（1時間休憩）
火：13時～22時（1時間休憩）
水：13時～22時...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

試用期間中の解雇方法

いつも参考にさせていただいております。
１か月前に、正社員として雇用した社員についてですが、あまりにも能力が劣り、今後改善の見込みもないため、試用期間中ではありますが解雇を考えております。(作業内容は...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

60歳定年後の契約社員の賞与について

いつもお世話になります。

当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月～3月、12月賞与の査定期間は4月～9月となっています。

例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

高齢者　有期雇用契約　

弊社、定年が６０才、その後６５歳までは本人希望により、１年ごとの有期雇用契約を結び、働いて頂くことを社則としております。
しかし、６５才以上の方も（他社の定年退職者です）雇用しております。
雇用契約延...

匿名の勉強不足さん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

技能実習生への賞与支給

いつもお世話になります。

弊社グループの工場に来月よりパート雇用（フルタイム）にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格：技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。

20...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

入社時に提出する健康診断書について

いつもお世話になっております。
弊社では派遣社員を７月契約満了をもって正社員で直接雇用することを予定しております。
入社時に提出する健康診断書ですが、この場合も必ず入社日からさかのぼって3ヶ月以内のも...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）