36協定届の休日労働について
36協定の、休日労働の欄の記載についてご教示ください。
記載例などを見ますと、休日労働の欄に「所定休日」とありますが、
法定休日に労働した場合は休日労働（その割増賃金）、
所定外休日の労働は、時間外労...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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うつ病の認定について
いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病の認定についてです。
以前にうつ病が原因で退職（休職期間満了につき自主退職）した社員がうつ病を発症したのは会社の業務が原因とユニオンをとおして通知し...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
有休休暇のカウントの仕方について
いつも大変参考にさせていただいております。
有休休暇のカウントの仕方についてです。
有休をなかなか消化しきれずに、退職時にまとめて消化することが多いのが現状です。その際に土日を休日としてカウントし退...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
新任管理職のマインド研修について
弊社は社員数40人弱のIT系企業です。
現在、中間管理職(リーダー・MGR)社員を対象した研修を考えております。しかし中間といっても新任のリーダーが多く、メンバーに対するマネージメントが全く機能してい...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
社宅の明け渡しと賃料負担について
いつもお世話になっております。
社宅賃料の負担区分についてお尋ねします。
当社は、社員に転勤のあった場合に借り上げ社宅を貸与する規定があります。（物件の賃借人は会社という形態をとっています）
この...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
海外赴任者の対応
いつもお世話になっております。
この度、海外出向者の入れ替えを予定しております。ただ当該社員につきましては社内結婚であり、奥様も現職で活躍しています。子供はいません。
海外出向となりますと原則家族帯同...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
裁量労働制の法定外休日
いつも拝見させていただいております。
専門型裁量労働制について、ご確認させていただきます。
所定労働時間が8時間、週5日勤務を基本として、裁量労働制を入れた場合。
1日の労働時間を9時間と定めた場合...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
委託業務への社員の混在
自社製品のショウルームで派遣社員と自社従業員が一緒に勤務しております。
派遣社員が自由化業務で勤務しており、来年３月に抵触期限を迎えます。
それを期に外部委託しようと考えておりますが、その場合委託先の...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
ショウルーム運営の派遣、請負、業務委託
ショウルーム業務について
現在、自社製品のショウルームを自社の社員と派遣社員で運営しております。
派遣社員は、自由化業務で勤務しておりますが、来年抵触期限を迎えます。
これを期にショウルームの運営を外...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則の届出
お世話になっております。
就業規則の改定を行うことになりました。
届出についてですが、
今回の改定が大変多く、全面改訂のような感じなのですが、
（基本はそれほど変わらず、追加しているものが多い）
この...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働条件について
ご教授願います。
当社においては、海外赴任者については住宅を会社で確保し、貸し与えることが規定等に定められております。当然上限金額が定められております。
今回、海外住宅事情における物価上昇を受け、こ...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
手続き簡略化のために事業場を集約したい
労務を担当しているものです。
弊社はアウトソーシングサービス業のため、各クライアント先に常駐している部署が多数あります。
そのため、現在はその常駐先ごとに事業場として従業員代表を選出し、就業規則や労...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
転居による住民票の届け出について
いつも大変参考にさせていただいております。
転居による住民票の届け出についてです。
転居したにもかかわらず、以前の住所（実家）に住民票がある社員がいます。新しい住所に変更するように促しておりますが、...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
一定時間の残業を賃金に含む社員の法廷割増賃金は
いつもお世話になっております。
1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられました。
弊社では、契約社員及び管理職者は、月60時間の残業を含んで賃金が...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
英語で学ぶE-ラーニングツール
会計分野あるいはBPRについて、英語で学習するE-ラーニングツールがあれば費用や内容など教えていただきたいです。学習者が外国人のため、日本語のサイトだと学習効果という点で困難なところがあるためです。よ...
- まぁさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
退職日の延長について
いつもお世話になります。
社員の退職日の延長について、ご相談いたします。
自己都合退職として、4月に6月6日付けの退職願を受理しました。
有休を消化して退職ということで、4月から出社しておりません。...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退職予定者の育児時短取得
ご相談させてください。
弊社では子が小学校3年の年度末まで育児時短を取得できると就業規則で規定しており、取得条件として、（１）勤続１年以上、（２）申し出の日の翌日から3ヵ月以内に雇用関係が終了する者...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の条件
いつもお世話になっております。
表記に関して、質問があります。
弊社は、2年ほど前に出来た会社ですが、有力顧客の不振などのビジネス状況の悪化で、コストの吸収が不完全で思ったような利益がだせず、資金...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
基本給幅の変更に伴う処理
新たな会社統合に際し、今般、部長級の基本給幅の上限を引き上げる際のご質問です。
【経緯】
弊社は他社との統合に際し、
人事制度を見直し、
2007年に運用を開始しました。
その際、部長級のほん...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
休日出勤時の休憩時間の取扱について
いつも大変お世話になっております。
平日は、全社一斉に12：00-13：00が休憩となっており、営業職でその時間社内にいようがいまいが、実際休憩をとれていたかいないかに関わらず1時間の休憩時間とな...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
販売促進活動の請負
弊社の営業所で販売促進活動(製品ＰＲ)の請負契約を他社と結んでいるのですが、法的に問題がないかご相談致します。
【請負業務内容】
１．弊社製品のＰＲを見込顧客に行う。
２．売買には関与させていない。...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
契約社員のフレックスタイム制度導入
いつも楽しく読んでおります。
今回、フレックスタイム制度を導入するにあたり、正社員と時給制の1年契約の契約社員を対象にしたいと思っております。
就業規則に明記し、労使協定を締結すれば、1年契約の時給...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
結婚に関する特別有給休暇について
お世話になっております。
結婚に関する特別有給休暇の一般的な考え方についてお教え下さい。
最近、結婚といっても必ずしも結婚式を挙げる人ばかりでもなく、入籍から半年後に新婚旅行に行くので、その時に特休を...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
役員報酬の開示について
業績悪化に伴い賞与減額（年間４→3ケ月）を労働組合に提案しています。組合側は従業員に負担を求めるならば、個別の役員報酬を開示すべきだと主張しています。
役員は数年前から賞与を返上しており、今年度の限っ...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業時間を変更する場合の残業代の取扱について
お世話になります。
弊社では、ワークライフバランスへの取り組みの一環として、9-18時の就業時間を1時間繰り上げて9-17時に変更することが検討されています。この検討にあたり、残業代の負担が増えるの...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
管理職の退職に伴う賃金請求
管理職者（人事の採用権・店舗の管理営業の業務を行っていたもの）が退職しました。
退職月に1年分の有給消化を申し入れられました。
管理職ということで、職務手当てを毎月払っておりましたが、実勤務のない、有...
- *****さん
- 岩手県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
退職日
当社は退職の申し出があった者に対し、退職届（退職願）を提出させています。
この際、退職日を確定するのですが、退職日は当社の営業日としています。
1.これは合法でしょうか。
たまに、退職日は●月末日と...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
育児・介護関連助成金について
育児・介護についての質問をさせていただきます。
当社は資本金５億円、従業員2500名の事業体であり、中小企業に支給される助成金は申請対象外なのですが、当社の規模でも申請できる育児・介護に係る助成金は...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
出向者の取締役就任
いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社子会社に在籍出向している社員が今年６月の定時株主総会で出向先である子会社の常務取締役に就任する予定です。この際、弊社社員の身分のままで出向先である子会...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入社時の健康診断について
いつも大変参考にさせていただいております。
入社時の健康診断についてです。
弊社では新卒採用で、選考時と入社時に健康診断書を提出してもらっています。（選考が入社日の３ヶ月以内の場合は入社時の提出は不...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）