人事や労務業務に関する相談 1859件「人事のQ&A」

自己都合による転勤の取り扱い

自身の家庭の事情により、勤務地を変更したいとの申し出に際し、内容を十分考慮した上で、会社として転勤の辞令を出しました。
該当者は独身であり、単身赴任手当の対象とはなりませんが、下記に関して、自己都合に...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

出向期限の廃止について

弊社では数年前に事業部を分社子会社化し、従業員はすべて弊社から出向させております。新卒採用者も弊社にて一括採用した上で、該社へ出向させております。労使協定上、出向者の出向期限を定めておりますが、就業規...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

出向社員の専門型裁量労働制について

いつもお世話になっております。
専門型裁量労働制を導入している当社から、導入していない子会社に出向をした場合、該当社員に専門型裁量労働制を適用することは可能でしょうか。お教えください。よろしくお願いい...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

出向について

弊社の社員を出向させたいと考えています。
出向先は資本関係のない病院です。
給与・社会保険等は、出向元である弊社で負担し、出向期間終了後は、弊社内で再び業務をしていただきますので、在籍出向といわれる形...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

人事異動

ローテーション（人事異動）のタイミング・どういう経験をさせるかという具体例が浮かびません。アドバイスお願い致します。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

特例子会社の設置

特例子会社を設立すれば、親会社の障害者雇用としてカウントされ、また、関係会社においても同様カウントされるという認識でありますが、間違いではないでしょうか？（親・関係会社用件を満たすとして）
つまり、1...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

事業譲渡契約

いつも参考にさせて頂いています。近い将来、当社が直面する問題であろうと思います。事業譲渡する場合、合併などと違って、譲渡する事業に携わる従業員全員の同意がなければ成立しないというようなことを伺ったこと...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

転籍後の労働条件に関して

出向契約から転籍後の労働条件に関して、教えていただければと思います。
①有給休暇の取扱をどうすれば良いか（前職の残日数＋出向期間中に新たに付与された日数をそのまま継続するetc）
②その他注意しなけれ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出向者の退職金について

出向者（但し出向の契約はしていない）
社会保険の喪失取得はその時点で手続きをしており以後の給料は出向先で支払っている。当社と出向先（２社）は１社は子会社
で他１社は関連企業です。
当社には退職金...

*****さん: 群馬県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

高年齢者の活用方法

全国に店舗を展開している当社です。
近隣複数店舗の植木等の整備を、短時間ですが
高年齢の方にお願いできればと考えています。
そのような紹介所などはありますでしょうか。
役所などでしてもらえるものでしょ...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

出向者の出向料について

事情により子会社の社員を親会社で出向社員として受け入れる予定です。その際に、給与・社会保険料などのほかに出向者にかかる子会社での事務管理コスト（例えば、勤怠管理など）を管理費として上乗せして請求をもら...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

出向契約に関して

労働時間管理制度（フレックスタイム制度・裁量労働制度・1分単位の時間管理等）に関して、出向元の制度を適用しなければならない／出向先の制度を適用しなければならないといった法令上の義務はあるのでしょうか？...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出向の定義について

他企業へ出向の場合、目的・定義に制限があると伺ったことがあります。
(例：研修・雇用機会の確保など)
正確には、どのような制限があるのでしょうか？
また、法的な根拠等があれば、併せて教えていただけませ...

maiemiさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

赴任支度金への所得税の課税について

弊社では、転居を伴う異動時に赴任支度金を支給しております。
赴任支度金は、転居時に必要となる物品の購入や、転居準備費用に当てられます。

所得税法上、赴任支度金にも課税するべきでしょうか。

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

有給休暇の引継ぎについて

平成１８年４月１日付で子会社を吸収合併しています。当該子会社の従業員は、合併期日をもって当社へ入社したことになっています。

その際、有給休暇の残日数については、そのまま引き継げるような処理をしており...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

転勤に関するインセンティブプラン

商社では、海外赴任等で成果を収めれば、日本に帰社した時に昇進する等の話を聞いたことがあります。
そこまでいかなくとも、転勤は転勤無と比較して多少の精神的苦痛を伴うものでしょうから、転勤により成果を収め...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

離職率の計算方法について

離職率を算定したいと考えておりますが、どのように計算するのが標準か知っておりません。
標準的な計算方法、もしくは簡便な計算方法もあれば、教えて頂けませんでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

パートタイマーの異動命令

当社では、事業所の移転や営業所の閉鎖の際にパートタイマーに対して異動することを前提としていますが、中には通勤時間が片道1時間以上かかる場合、異動を拒否する者もいます。パートタイマーに対する異動命令は概...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

運転手の本社員化について

当社は、トラック運送が重要な仕事を占めています。これまで運転手は請負契約で歩合制を取ってきましたが、不安定さもあり人材が集まりにくくなっています。
この際、社員化したいと思っていますが、人件費コストが...

*****さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

転籍後の条件について

今回４／１付で関係会社へ転籍になった社員がおります。
その社員は昨年１０月に大阪から東京へ転勤しており、当社の社宅規程では東京では６年間会社から家賃補助を行い、大阪へ戻ってきた場合もその時点より６年間...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

辞令交付内容

辞令交付の業務をはじめておこなっており、かなり実務的な内容ですが質問をさせていただきます。現在、役職は部長で部長代理待遇だったものが昇進・昇格によって部長代理待遇がとれました。その場合の辞令交付の文面...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

決算日変更に伴う、給与支給日の変更

当社は毎月20日締め、同月28日を給与支給日としています。
来年より、4月20日決算が3月31日決算になるとの変更連絡をうけました。
そうなると、従業員への給与支給日の変更も必要になると思うのですが、...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

出向先での時間外労働、時間外手当の支給について

弊社社員が事業統合先の会社にこの４月から在籍出向で勤務しています。（身分や給与に関する事項は出向元条件、労働時間や休日に関しては出向先条件での勤務としています）
弊社の就業規則では所定労働時間を８時間...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

出向者の労災保険料

出向者（在籍出向）の労災保険料を算定する際の報酬額は、出向元から支払われる「実際の賃金額」を使用するのか、出向先から出向元に対して支払われる「出向料」を使用するのかについて、御教示頂ければと思います。...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

労使協定労働者代表の転勤

36協定、変形労働時間制の労使協定の労働者代表について質問させて頂きます。監督署に届出済の労使協定に署名、押印した労働者が退職したり、関連会社に転勤した場合は、協定はもう一度、提出する必要があるでしょ...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

出向者について

弊社にあるメーカーより出向依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、２交代制の勤務依頼が
来ました。
その為、出向先か...

*****さん: 福岡県／精密機器（従業員数 301～500人）

グループ体制に関して

持株会社体制の場合で、会社が複数あるとします。
①衛生管理者や障害者雇用等、法定で定めれている要件は、
　持株会社・子会社全体で計算するのか、別々に計算するのか、どちらになりますでしょうか？
②衛生管...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出向者の健康診断について

当社（Ａ社）は、Ｂ社より出向者Ｃを受け入れています。この場合、出向者Ｃに健康診断を受けさせなければならないのは、当社（Ａ社）でしょうか、それともＢ社でしょうか。あるいは、Ａ社でもＢ社でもどちらでもよく...

*****さん: 三重県／化学（従業員数 1001～3000人）

子会社転籍者の顧客への二重出向について

顧客Ｔと弊社との間に出向契約を締結し、それに基づき弊社社員Ａを顧客Ｔに在籍出向させている。このたび社員Ａは定年に達し、雇用を希望されたので、規程により弊社子会社Ｙに転籍となった。この場合、子会社Ｙ→弊...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

M&Aについて

M&Aにおいて発生する人事制度融合の問題について知りたいと思っています。
①一概には難しいと思いますが、代表的な事案を教えて頂けませんでしょうか？
②参考となりそうな書籍がありましたらご紹介頂けません...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

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