ホールディングス（純粋持ち株会社）への移行
お世話になります。管理部門をホールディングカンパニーとする純粋持株会社（1997/12月に解禁された純粋持ち株会社の形態）を設立して３つの事業部を傘下の独立企業にしようと考えております。持株会社の本社...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて
下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。
例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00 実働8時間の時間差出勤制
祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
６０才以上で採用する業務委嘱契約について
弊社では今回、60才の方を新たに業務委嘱契約(コンピューターシステムメンテ等の業務)することになりました。
60才から65才までの特別支給の老齢年金受給可能者ということもあり業務委嘱契約となりました。...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
契約社員の産休取得及びその後の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社の契約社員の産休、その後の扱いについてどのように対応すべきか
ご教授いただきたくお願い申し上げます。
出産予定日に対する産休、育児休業期間は以下の通りです。
出...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
基本給改変時の残業時間単価の件
給与計算についての質問をお願いたします。
弊社の賃金は1日～末日までの分を当月25日に支給しております。残業時間の計算は前月分を清算している形になります。
7月25日支給分より基本給改変となりまし...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
賃金の端数処理について
給与計算の賃金の端数処理について質問がございます。
弊社では、残業手当、深夜勤務手当の金額算出時に円未満の単位については、全て切り捨て処理をしております。
例）深夜残業単価 526円 × 深夜時間...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
本業以外の仕事が多くて困ってます
冠婚葬祭業の人事担当の事務として働いています。
私の会社の私の部署では週に３日緑地帯に散水をする当番が決まっています。
ですが、ほぼ毎日私に担当がまわってきて、同部署内の他の人は忙しいから、
その場...
- セリアさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。
先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのクレーム処理を担当していた者が、うつ症状との診断書を会社に提出し、現在休職に至っております。
本人に聞いたところ、前職でも発症したことがあるとのことでした。...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
欠勤・休職時の完全月給制の賃金について
当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
業務委任契約から社員登用する場合
いつもお世話になっております。
業務委任契約の人たちが１０名ほどおります。しかし彼らが業務としているところは、弊社パート勤務のみなさんとなんら違いがなく、新規募集の際はパート勤務で求人募集をしています...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
改正労働契約法における契約社員の契約年数について
2012/8/3に、参議院で労働契約法が改正され、「同じ事業主による有期雇用が五年を超える場合、労働者側の申し込みで無期雇用になる」とされたようです。
そこで、下記の点について質問です。
①改正労...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
私傷病により業務に就けない場合の対応
製造工場の従業員が、頸椎ヘルニアと診断され、医師より荷物を持つことを制限されてしまいました。
担当業務には、荷物の上げ下ろしや運搬が必須であり、このままでは業務に就くことが困難であると思われます。
他...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
社会保険料月額変更について
弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。
「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当を支給しています。
※40時間超過分については、別途計算し、支給しています。
社...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の付与について
契約社員の労働条件として契約期間と年次有給休暇の付与について次の通りとしました。
・契約期間は２０１１年１０月３１日～２０１２年１０月３１日（１年と１日）
・年次有給休暇は上記期間で入社時に２０日付与...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
社員の商品紛失に関して
初めまして
早速ですが、社員が得意先から撮影用に借りていた商品を不注意で紛失し、製品代を弁償しなくてはならなくなりました。社員の不注意に寄る紛失であるため、一部の自己負担を次回の賞与からの相殺を申告...
- tomato0601さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
残業の時間調整
残業時間を手当で支払うのではなく、時間調整（遅出、早上り）や休暇で消化させることを検討しています。（もちろん割増分は手当として支払います）
常時、時間調整を行うのではなく、業績不振など緊急事態の措置...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
一人親方（積算業務）の源泉について
今月から一人親方に工事積算業務の発注をします。
内容としては、当社の指揮・命令は発生せず、積算業務を委託するものです。
この経費処理の際、所得税の源泉は必要なのでしょうか。それとも、個人で確定申告して...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
懲戒手順
お世話さまでございます。
社員の問題行動について懲戒処分（譴責）を行うことに決定しました。 ついては本人に提出させる始末書と会社から本人へ提示する譴責処分通知書、いずれが先になるかご教示下さい。
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- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
ハラスメントについて
交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。
基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここにはその他の役員が複数名います。
個室に上司がいる場に個人が入ること自体（そのよう...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
入向受入期間について
現在、関連会社より入向者を受け入れております。
入向の契約期間についてご相談なのですが、契約期間の制限というものはあるのでしょうか。
とりあえず３年の契約にしておりますが、期間満了後も長期での入向を検...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
年俸制の意義
年俸制を導入する企業がありますが、その意義がよくわかりません。
管理職や裁量労働制適用者であっても深夜勤務割増の支給が必要ですし、
残業代を払わないように年俸制を導入するというのは理由にはならないと...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件
いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。
入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
自己啓発に対する人事考課について
いつも大変お世話になっております。
教育研修制度の改善策として、自己啓発支援制度（資格取得者、通信教育受講者への補助金支給等）の導入を検討しておりますが、自己啓発を人事考課としてどう取り扱うかご教示願...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
安全衛生委員会について
50人未満の製造業ですが、安全衛生委員会を月１回、開催したいと考えています。
・会社の代表権を持つ者
・現場部門長（部長職２名）
・現場役職者（管理職、主任、リーダー等）
・従業員代表者
・総務担当...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
同一職場内の産休代替業務派遣と自由化派遣の併存
同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者１名を活用しています。
今般、社員１名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を１名受入ようと考...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
複数労働組合の合併手続き
現在、数年前に組織の統合により、当社には労働組合が２つありましたが、両組合とも統合の方向で組合大会でも決がとれたところです。労働条件等双方とも全く一緒ではありますが、それぞれ、過去の労働協約がありま...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
特別支給の老齢年金の受給について
現在、63才の従業員を定年後再雇用（定年は60才）しております。
本人は身体の調子が良くなく、毎日の８ｈ労働に耐えられなくなりました。（通院等により）
本人の健康を第一と考えて、短時間労働とすることに...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
新卒採用試験内々定の入社承諾書提出期限について
初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。
簡潔に申し上げますと、当社では７月～８月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が８月３日予定で
学生には内々定通知を行う予定...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
個人(人事)情報の最新化について
いつもお世話になっております。
タイトルの件で相談がございます。
現在、上司から個人(人事)情報の最新化についてフローの構築依頼を受けております。
そこで非常に困っているのが、個人(人事)情報収...
- ヤマックさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
就業規則における「休日」について
いつもお世話になっております。
当社で運営している、高齢者の入所施設の就業規則についてご相談です。
1カ月変形労働時間を採用している事業所ですが、
「休日」という項目で、
現在は４週４休を確保す...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）