宿日直について
幼稚園の職員の労働時間管理について
年１度のお泊り保育の際の職員の労働時間・休憩時間の管理をどうするべきかアドバイスください。
園児が就寝してからも、園児の夜泣きやトイレ付き添いなどの業務が発生しま...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
相談一覧
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従業員は100％出向者 就業規則について
今回は就業規則の作成義務に関して相談させて下さい。
弊社の従業員はでは親会社からの出向が100％でプロパー社員はおりません。
（事業所の1部署が独立した状態です）
今まで就業規則は親会社のものをコピー...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
非常勤役員について
取締役で1日4H/週五日勤務の役員がいるのですが、現在報酬ゼロのため次期より報酬を支払いたいと思っています。
業務としては経理作業のみなので
非常勤役員とし、社会保険は未加入にしたいと思いましたが
...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
平均賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
平均賃金の算定についての相談になります。
平均賃金の算定期間中に控除される項目で「育児および介護休業期間」がありますが、その中には「子の看護休暇」や「介護休暇」も...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
連続勤務について
いつもお世話になっております。
非常に業務に参考になり助かっております。
今回の相談は、連続勤務についてお伺いいたします。
当社は、１年単位の変形労働制です。それでも忙しい時期は、法定休日も消化でき...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
ストレスチェックの受験勧奨の回数について
いつも的確なコメントをありがとうございます。
愚問で恐縮です。
ストレスチェックの受験勧奨の回数ですが、法令化が始まった当初、
２回くらいまででないとかえってストレスになる、という話があったと
記憶...
- 漸く実務者にさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
昇給と就業規則・賃金規程
どうぞよろしくお願いいたします。
パート社員の昇給についてです。
パート社員就業規則には契約更新時（毎年6/1）に会社の業績、本人の勤務成績等で昇給を行うと記してあります。
しかし今回10月の最低賃...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
局所排気装置の定期自主検査について
いつも参考にさせていただいております。
局所排気装置の定期自主検査についてご質問があります。
厚生労働省の「局所排気装置の定期自主検査指針」というものがありますが、ここに記載のある検査方法で検査をし...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
ストレスチェックの実施、実施者について
いつも参考にさせていただいております。
ストレスチェックの実施について質問させていただきます。
当社は昨年までは50人未満の事業所でしたが、親会社に籍があったため(親会社から出向の形式)、ストレスチ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務者の年次有給の付与について
当社では、育児短時間制度というものがあり、
通常は週５日、１日7.75時間の勤務ですが、
①週５日 １日４時間
②週５日 １日4.5時間
③週３日 １日7.75時間
という勤務形態の中から選択して時短...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
早退と有給について
いつもお世話になっております。
掲題の件についてご教示いただけますと幸いです。
8:30～18:30のシフトですが、体調不良で10:00に早退されました。
8:30～10:00で勤務されていますが、...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
従業員数10人以上の就業規則届出時期に関して
いつも参考にさせて頂いております。1点ご質問させて頂きます。
従業員数が10人未満の内に、就業規則を労基事務所へ提出し無事受理をされました。
従業員以外にも業務委託契約を交わしている者が数名一緒に働...
- soutngさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
子の看護休暇
子の看護休暇の取得理由についてご指導をお願いいたします。
規程には、「負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、」
としています。
判断に...
- 人事部堀内さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
出張時の移動時間の残業手当について
出張時の移動時間について残業代が出ないということは理解をしておりますが、出張の内容が機材を運搬し、出張先で設置を行い、イベント・研修を行った後、機材を積込、運搬し会社に戻ることがあります。その際に、9...
- ぽごまるさん
- 三重県／ 教育（従業員数 101～300人）
60時間超割増賃金に係る時間数の計算について
いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
介護休業時の福祉施設（短期入所・ショートステイ）利用について
社員から質問を受けましたが、ネット上では回答が探せなかったため分かる方教えてください。
介護休業給付についてです。社員が母親の介護のため介護休業を取得した場合、その期間内に短期入所施設（ショートステイ...
- hygimiさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年度途中で正社員からパートになった時の有休付与計算
いつも参考にさせて貰っています。
今回、相談したい内容は、有休付与期間途中で、契約形態が変更になった職員の次回の有休付与計算について教えて下さい。
・入社日 4/1
・始めの有休付与日 10/1
...
- 福祉の事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
出向先での業務指示内容について
親会社から関連会社へ在籍出向していますが、出向元と競業しかねないような業務指示はどこまで認められるものでしょうか。
出向元の内部情報を取ってくるように指示されたり、出向元からの出向者を増やすような働...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
最低賃金／時給+歩合給の場合について
いつも参考にさせていただいております。
最低賃金を算出する際、時給者についてご教授ください。
時給＋出来高給の場合、出来高給は月間総労働時間で除して時間額の金額にし、時間給と足した金額で最低賃金とし...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
最低賃金／固定給+歩合給の場合について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、賃金にて固定給と歩合給（出来高制）を導入しております。
①固定給の最低賃金＝1ヶ月平均所定労働時間で除す
②歩合給の最低賃金＝月間総労働時間で除して...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
最低賃金の算出方法について
最低賃金の算出方法について教えてください。
月給から最低賃金を算出する際、「基本給から職務手当は除外されないが、固定残業代は除外される」とありますが、職務手当にみなし残業代を含んでいる場合はどうなる...
- はちがつさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
雇用保険資格取得届（離職証明書あり）の電子申請について
今まで紙の持参で行っていた雇用保険資格喪失届及び離職証明書の手続きを、電子申請に移行するのに伴って質問があります。
①離職証明書の記載内容に関する確認書について
従来は離職証明書に直接退職者から署名...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
安全衛生委員会の委員について
法令に基づき工場が約300名のため、総括安全衛生管理者以外の安全衛生委員会の会社側委員として安全管理者１名、衛生管理者２名、産業医の合計4名、労働者側委員として過半数以上を占める労働組合から４名が最...
- 担当ガチョウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
【固定残業手当がある場合】60時間超と深夜残業の割増計算
いつもありがとうございます。質問させてください。
所定労働時間が18時まで、固定残業手当を45時間分70,000円支給、
時給単価を1200円とした場合
①
・法定外残業時間（18〜22時）：43...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
非上場会社の監査役の選任要件
非上場の同族会社の監査役に株主はなれるとは思いますが
筆頭株主はなれるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
- htさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
最低賃金の概念 毎月支払われる精皆勤手当について
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。
今回の質問ですが表題にありますように最低賃金の考え方についてお尋ねさせて頂きたいと思います。
弊社の給与体系としては基本給・能率職務給・諸手当とな...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
有休付与日に有休取得をした場合の残日数
いつもお世話になっております。
下記の場合の有休残日数がどうなるか教えて下さい。
有休付与日9/1・有休は繰り越し分から消化
入社6か月目10日付与、1年6か月目11日付与、2年6か月目12日付与。...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険報酬月額
通勤手当が実費支給となった場合も、社会保険料の算定基礎に含むことは承知していますが、入社時取得の場合は実績がないため、適当に見積って算定基礎に含む、というのが正しいのでしょうか。実績がないので、含まな...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
代休が必要かどうか、教えてください。
宜しくお願いします。
会社自体、土曜日は営業日です。
通常８時３０分から１７時の営業を
土曜日は、８時３０分から１２時までの営業と
しています。
社員約２０名がおりますが
土曜日は、そんなに業務も少...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
ダブルワークの残業代と休憩時間
いつもお世話になっております。
ダブルワークでの雇用について伺います。
他社での既存の雇用契約
17時～23時 休憩無しの6時間勤務 曜日はシフトで週4日
社会保険加入の方を
9時～12時 休憩無しの...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）