人事や労務業務に関する相談 14920件「人事のQ&A」

住宅手当支給の制限について

住宅手当支給について、会社負担の費用も勘案し、年齢（例：５０歳）や資格（例：管理職）で対象者を限定する場合の合理的な理由、基準がありましたらご教示願います。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

労災保険の事業の種類の決め方について

当社は建設業であるため建築物の解体を請負っております。工事に伴って廃棄物の運搬が必要となる為に運送業を営む子会社を常用雇いしてその処理を行っています。この子会社の労災保険について伺いします。前述の業務...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

労働者名簿、賃金台帳の調整について

先日、当社の事業所の一つ（営業所）で労基署の臨検がありました。
その際、事業所に賃金台帳が調整されていないということで是正勧告を受けました（労働者名簿は社内ネットで閲覧できます）。

そこで質問ですが...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

就業規則の成功事例

就業規則を改訂しようと考えています。
こういう規定を入れていてよかったという事例があれば教えて下さい。

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

出張先への移動中の処遇

従業員が朝、大阪の家から出張先の名古屋へ行く際に、６時３０分に家を出ます。当社の就業時間はちなみに９：００～１８：００です。出張先への移動時間は労働時間として取扱うのでしょうか？その際割増賃金の支払も...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

自転車で通勤する社員に対する通勤手当

いつもお世話になります。通勤手当に関する質問です。
弊社では「通勤手当は1ヶ月の通勤定期購入費に相当する金額を毎月支給する」と規定してあり、各人が申請する経路に基づき定期代を支給しています。オフィスが...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付金

　定年後の再雇用制度における処理で再雇用時の賃金額の決定についてお問い合わせします。再雇用後の賃金については在職老齢年金の支給や雇用継続給付金の支給がどのくらい支給されるかにより再雇用後の賃金をどの程...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

管理監督者の有給休暇

労基法41条の管理監督者は、労働時間（深夜除）休憩時間・休日について、指示を受けず自身で管理する、極論すればいつ出社・退社しようが、休もうがかまわない人と解しています。一方、労働者としてみると有給休暇...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

留学生の社会保険

いつもお世話になっております。
留学生は、週２８時間以上の労働は禁じられていますが、その範囲内の労働の場合で当社の社会保険加入要件に該当すれば、留学生でも社会保険の加入は出来るのでしょうか
ご指導の程...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

有給消化時の手当て支給について、

有給を40日近く残している社員が退職することになり、最後にその有給を全部消化してやめるということになりました。そうするとまるまる2ヶ月近くの期間が有給という状態です。この間に給与は当然支払う必要がある...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

振替休日の取得について

いつも、拝見しており、勉強させていただいております。
さて、会社休日に出勤し、振替休日を取得する場合、給与計算月内の取得であれば、問題ありませんが、次月給与計算月に取得した場合、時間外の計算は、どのよ...

*****さん: 岩手県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

通勤交通費の支給基準について

通勤交通費の支給基準は、申告制、最短時間、最安基準等様々な決め方がありますが、最良の方法は何なのでしょう？交通事情の複雑化や通勤環境を考えるとルール化が好ましいか疑問ですが、一方で不合理な申請も困りま...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

雇用契約書の記載

いつも参考にさせていただいております。

パートタイム社員の雇用契約についてお尋ねいたします。
人件費削減のため、日々の業務の繁閑状況により、フレキシブルに就業時間を調整させたいと考えております。ご本...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

不利益変更への対応

質問させて頂きます。
親会社と子会社が効率化を目的として規程等のルールを統一する場合、条件面（報酬、休日、労働時間、福利厚生、等）で不利益になってしまう場合があると思います。
そのような場合には調整等...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

会社命令による転勤の手当に関して

弊社では『転居を伴う異動に関する取り決め』というものがあります。
①荷造り発送費・・家財の移転に要する梱包材料費、荷造費、運賃及び運送保険料
②入居費用・・敷金、礼金、手数料

以上を役職、家族構成等...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

住宅手当と所定内賃金計算

賃金規定の全面改訂に着手したところです。時間外や休日勤務の1時間当たり賃金算定基礎額を計算する際に、住宅手当を含めています。現在、住宅手当は地域や扶養家族の有無で金額設定が数段階あります。労働の対価を...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

出張者の労災について

店舗担当部門で本社に所属している課長で遠方に居住しているものがおります。この者の自宅は遠方ですが、所属部署は、あくまで本社になっています。
週の半分は、ビジネスホテルに滞在して本社に出勤し、それ以外は...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

フレックス制の休日出勤および振替休暇について

お世話になります。
フレックスタイム制に関して質問です。
コアタイムは10:00～16:00で、標準労働時間は8時間としています。
就業規則において、「休日出勤した場合は、その翌日から4週以内に振替休...

*****さん: 福岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

アルバイト雇用者の交通費設定について

アルバイト雇用者の交通費についての質問です。
弊社のアルバイト雇用者はシフト制にて週の勤務日数から1日の実働時間も様々です。現状は、月に120時間勤務が超えた場合のみ交通費を支給するように決めておりま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

雇入れ時の健康診断について

いつも参考にさせて頂いております。病院の事務で働いている者ですが、雇入れ時の健康診断についてお尋ねします。常時使用する労働者を採用する際には、雇入れ時の健康診断を行う義務があると理解しております。また...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

シフト勤務者の有給取得について

シフト勤務対象者が有給を取得した際の処理について確認です。
18時～翌朝9時15分というシフトに入っている者が有給を取得した場合、有給取得日数は1日でしょうか？それとも2日でしょうか？

労基法の1日...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

初任給と基本給

今現在、新卒採用においての初任給を変更しようかと考えております。いろいろ他社を調べましたが、初任給であったり、基本給であったり、手当てが含まれていたいりと表記が様々でした。基本的な質問かもしれませんが...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

衛生管理者に関して。

ＩＴ企業の人事担当者なのですが、衛生管理者に関して質問があり投稿させていただきました。
現在、本社内にグループ会社があるのですが、管理機能は全て親会社で行なっている状況です。
グループ会社の人数が５０...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

育児介護休業について

いつも参考にさせて頂いております。
育児・介護休業について質問させていただきます。
平成17年4月から育児・介護休業法が施行されておりますが、会社の就業規則に育児・介護休業の項目を必ず定めなければいけ...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休診日の有給休暇取得

いつも参考にさせて頂いております。病院の事務で働いておりますが、有給休暇についてお尋ねします。病院では、お盆の期間（今年は８月１３・１４日）を外来休診とし、その日は外来に係わる職員は休みとなるのですが...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社員の懲戒について

弊社の社員で、「政治」に係ることはできないとの理由から業務を拒否している者がおります。他の社員への影響も考え、経営者より何らかの処分の検討を指示されておりますが、政治的信条ということになると違法となる...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

勤務延長制度と再雇用制度のメリット

人事・労務管理初心者です。継続雇用制度においてタイトルの２種があり、以前に「一旦退職させ最低２週間以上空けて再雇用するのが良い」と聞いたことがありますが、その理由、会社にとってのメリット・デメリットは...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

社用車の個人使用について、

私共の営業は、医療機器を扱っている業務上休日や深夜でも顧客からの緊急に対応する必要が有り、社用車を自宅に乗り帰ることを許可しております。当然通勤にも使用しておりますし、私用に使うことも暗黙の了解となっ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

年休の計画的付与の一部門への導入

年休の計画的付与の導入を全社ではなく、一部門のみで行う、ということは可能でしょうか？

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

営業成績インセンティブ体系の変更

弊社顧客企業で、売り上げ向上を図るため、営業職の給与体系を変更するとの連絡を受けました。

従来：
基本給（固定）＋売り上げの5％

変更後：
5個の成約で基本給のみ。

6個以上の成約で
基本給＋（...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

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