人事や労務業務に関する相談 14920件「人事のQ&A」

労働基準法３８条について

いつも参考にさせて頂いております。
表題の件ですが労基法３８条で異なる事業所での労働時間は通算されるとのことですが、例えばA社で４時間労働し、その後B社で５時間労働した場合はB社に１時間分の法定時間外...

*****さん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

事業場外みなし労働時間と36協定との関係

現在当社で検討中ですが、事業場外みなし労働制を導入し、延長時間を1.5H/日にしようと考えています。その場合、当社の残業時間はみなしの延長時間だけで、年間360Hを超えてしまいます。36協定は年間36...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における労働時間について

弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

合併に伴う就労日・就労時間調整について

　親会社は、年間1,960H就労で、原則土曜日・日曜日は休日(法定休日は日曜日)、就業時間は8:30～17:15(昼45分休憩)の8H/日です。
　今般子会社を吸収合併するにあたり、子会社の事務・営業...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通勤としてのハイヤー等の利用について

いつもお世話になります。
弊社の顧問が通勤（自宅から会社まで）でハイヤーやタクシーなどを利用する場合、その費用は会計上、通勤費として計上すればよいのでしょうか。また、金額や距離により税金はかかるのでし...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

月１回以上の賃金支払日について

当社では、社員は基準内賃金は当月１～末日分、時間外手当は前月１～末日分を当月２５日に支払っています。
（基準内は５日分前払い）
定年退職日は３末，９末です。また定年退職の月の給与にて、定年前の賃金は全...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

出張旅費の宿泊料について

当社では出張旅費の宿泊料は役職別に金額を設定し、支給しております。経費削減の折、宿泊料も実費支給を検討しております。実態として設定金額の全額支給と実費支給の割合はどの程度か調査結果がありましたらお教え...

*****さん: 福島県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

個人所有携帯電話機の業務使用について

ソフトバンクテレコム社の「携帯電話使い分けサービス」の導入を検討しています。同社以外にも数社で同様のサービスを提供しているところがありますが、これは通話先の電話番号の前に一定の番号を付加することによっ...

*****さん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

定年後再雇用の対象者（契約社員）について

基本的な質問で恐縮です。

定年後再雇用に関して、契約社員も正社員同様に対象となりますでしょうか。

弊社の契約社員は１年ごとの契約更新で、処遇等については、パート労働法でいう「正社員と職務が同じパー...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

看護休暇の証明について

いつも大変参考にさせていただいております。

看護休暇の申請方法についてご質問とご相談です。

弊社として第一号となる出産した社員が1名おります。今年、復帰したのですが、会社としてなるべく支援したいと...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

借り上げ社宅退去時に違約金の規程は

借り上げ社宅に関する規程を見直しておりまして新しく条項として、
新規入居から半年以内に自己都合退去をしたとき、
違約金をとるようにとの指示がきております。
1ヶ月未満は10万円、2ヶ月は8万円・・・・...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

定年後再雇用の年齢の段階的引き上げについて

基本的な内容で恐縮ですが、定年後再雇用の年齢の段階的引き上げについての質問です。

法附則第４条で定められている年齢について、たとえば「２００７年４月１日～２０１０年３月３１日までは６３歳」とあります...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

高齢者継続雇用について

たびたびの質問で恐れ入ります。
首記の件につきまして、厚生労働省のパンフレットで「能力・経験」に関する基準の例として、
職能資格が○級、職務レベル○以上
という表現が出ていました。
当社の人事制度では...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

「著しく不利益」とは

出向元と出向先では、「旅費規程」が異なっています。
具体的には、海外出張の場合、出向元では日当７０００円であるのに対し、出向先では３５００円になります。また、支度金についても、出向元では支給されるのに...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

年金と給与の関係について

この度、S18.10.26生まれの63歳の社員を新たに採用します。今までもこの年齢の社員を採用してきましたが、作業員の為、短時間の時給制でした。今回は、事務職で月額制にする予定です（勤務時間は、6時間...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

定期健康診断における個人情報の取り扱いについて

定期健康診断について、本社人事部が結果の控えを管理していますが、店舗（店長）に有所見者の症状など内容を伝え、有所見が生じた従業員とその結果について、面談する際（有所見者でない場合は当然のこと問題だとは...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

派遣先が競合他社との兼業を禁止することについて

派遣従業員に対して、派遣先が、派遣期間中の競合他社との兼業の禁止を命じる（誓約書に記載する）ことは可能でしょうか？

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

給料からの控除について

お世話になります。
弊社では社員の出張が多くあります。その際出張前に旅費の仮払いをおこなっており、出張から帰着後、仮払金との精算をおこなっています。
その際に仮払い金より精算額が多い場合には差額を社員...

*****さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

改正高年齢者法の参考資料・文献など

現在弊社において改正高年齢者法に対応した継続雇用制度を弊社に適した形で運営していこうと考えております。
それにあたりまして、現在、他社がどのように継続雇用について取り組んでいるのか、またその結果どのよ...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 501～1000人）

休職期間中の懲戒について

標題の件につきまして、お伺いしたいことがあり投稿させて頂きます。
業務中に怪我を負い（小指骨折）、現在公傷病休職中のパート社員がおります。また対象者には労災が適用されている状態です。
その対象者が休職...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

定年後再雇用者へのインセンティブについて

定年後再雇用者の処遇、賃金を検討しております。
正社員同様に評価を行い、その評価を賃金に反映させたいと考えております。
しかしながら、昇給は小幅だと社会保険料や公的給付との関係で本人にあまりメリットが...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

定年後再雇用者の賃金設定について

現在、定年後再雇用者の賃金水準の設定を考えております。
定額・２ランクでの設定を考えておりますが、それですと定年前賃金の高い社員の落ち幅が大きいため、「定率（例：６０％）だが、上限（例：５００万円）を...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

新卒採用時の年齢制限禁止について

07年10月から施行される改正雇用対策法で、採用時の年齢制限が原則禁止とききました。条文を読んだだけでは理解できません。弊社の場合08年度新卒採用時の募集要項に下記の通り明記しました。「1983年4月...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

給与・手当の時効について

給与・手当の時効についてご教示ください。会社の責任で給与の一部が支給漏れになっていた場合、会社は何年分遡って支給しなければいけないでしょうか？一般的に言われている2年でしょうか？起算日はいつから遡れば...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 3001～5000人）

結婚後の旧姓使用を認めている企業の割合

結婚後の旧姓使用を希望する女性がおり、制度とするために、他社でどれくらいの数の企業が認めているのかを数値で把握したいと考えています。国が認めている事は認識しておりますが民間企業ではどれくらいの企業が制...

*****さん: 愛知県／化粧品（従業員数 501～1000人）

入社予定日が長期休日にあたる場合

紹介予定派遣を採用します。
派遣期間は４ヶ月程度と考えておりますが、今から４ヶ月だと丁度年末年始休日にぶつかってしまいます。
当社の年末年始休日が１／６（日）までですが、１／７（月）から入社（予定）と...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

休暇の権利放棄について

いつもお世話になっております。
この度、創立記念日を特別休暇として設定したいと思いますが、
できるだけ多くの社員を強制的にでも休ませるため、出勤した場合は休暇の権利放棄扱いにしたいと考えています（出勤...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

給料振込口座について

お世話になっています。
当社の社員から「今月だけ給料の振込先を２つの口座に1/2ずつ分けて振り込んで欲しい」旨の連絡がありました。もちろん両口座とも本人名義です。こういった場合労基法上問題にはならない...

*****さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

派遣元事業の３６協定について

３６協定届書には、その業種を記載する欄がございますが、派遣元事業所で３６協定を届け出る場合で、一度届け出た後に、既に届け出た業種以外の業種の派遣先事業所に派遣する事になった場合、新たに３６協定を届け出...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

時間外労働について

製造業の事業所なのですが、１２時間労働の２交替制で、週４勤２休で稼動してます。特に変形労働時間制はとっていないので、単純に１労働日に３時間の時間外労働になります。月に２０日働いたとしたら６０時間の時間...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

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