人事や労務業務に関する相談 14920件「人事のQ&A」

取締役の兼任について

取締役は兼任に制限があると思いますが、親会社の専務取締役が子会社の取締役会長もしくは代表取締役会長になることは何かに抵触するのでしょうか？宜しくお願いします。

日本橋さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

年間休日の設定に関して

表題の件につきまして質問させていただきたく、ご回答いただきますようお願いします。

当社は年間休日数を１２５日としておりますが、毎年１１月頃に次年の休日を設定して社員に対して年間カレンダーを配布してい...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

断続的労働に従事する者の届出について

守衛の勤務などで、例えば、午前６時から午後８時の間、監視業務に従事することになり、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外を受けることにしたという場合、

労働基準法第４１条３号によると
監視又は断...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

慶弔休暇について

お世話さまです
弊社の規程には慶弔休暇についての記載はありますが、中途採用者の試用期間中（弊社は３ヶ月）での慶弔休暇は一般的に無給でよろしいのでしょうか？
規程に試用期間中の件についても記載が必要でし...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年齢制限の禁止に際して

雇用対策法の改正があり、年齢制限が禁止となりました。
飲食店を営む弊社では、店舗でのアルバイト募集の際、
「16歳（高校生可）～50歳くらいまで」
と記載しています。
単純作業なので、どうしても50歳...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

家賃補助改定に伴う移行期間と管理職と住宅手当の関係

家賃補助制度の改定による自己負担急増を考慮し、移行期間を設けたいと考えていますが、どれ位の期間が一般的なのでしょうか。毎年の負担増加額、毎年の昇給額、不利益変更等の観点によると思いますが、アドバイスを...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

定年後再雇用時の「積立有給休暇」の取り扱い

定年後再雇用にあたり、正社員時に未消化だった「有給休暇」についてはそのまま繰り越すよう判例（東京地裁Ｈ９．１２．１)が出ておりますが、「積立有給休暇制度（失効したもので、疾病時等万一のために積立してい...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

慶弔金について

先日、子供ができた報告を受けたのですが、死産だったというのです。
ですが、慶弔金をいただけるのでしょうか？との社員から問合せがあり、社内規定には、出産祝金があるものの、死産はありません。このようなケー...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休日出勤について

医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算（3割5分増）で支払、代休を与えておりま...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

退職金のポイント変更について

当社ではポイント制の退職金制度を導入しています。
等級ごとに付与されるポイントを設定しています。
この度、その等級を部分的に統合することになり、それに伴いポイントも統合しなければなりません。次のような...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

社宅の定年制について

専門店のチェーン展開をしています。赴任者には、借上社宅を貸与し、一定の社宅費（約10％）を給与から控除しています。基本的に本社を基準地として採用した社員が多く、昇格して一定の管理職以上になると採用時の...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

業務委託先社員の派遣について

業務委託契約と特定派遣の併用に関して教えて下さい。

Ａ社（派遣受入れ先）とＢ社（特定派遣届出あり）があります。

Ｂ社は適法な業務委託契約のもと、Ａ社から業務の一部を受託していますが、
このたびＢ社...

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 301～500人）

常用雇用化している配膳人への処遇について

当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...

*****さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

時間外労働の定義について

「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置等(平成14年2月12日付け基発第0212001号)」という通達に関する質問となります。

この通達において「時間外労働」は45時間を超えると...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

再度：育児休業の取得回数について(2)

掲示板を見ずらくしているようで、利用者の方に大変申し訳なく思っておりますが、誤って解決済としてしまいました。[相談NO（B000723)]
かなりレアな質問らしく、先生方から異なる回答をいただいており...

yamauchiさん: 東京都／電機（従業員数 10001人以上）

育児休業の取得回数について

育児休業の取得可能期間について(1)にて問合せをした者です。

細かい点について再度確認させてください。

1歳を迎えるまでの育児休業において、両親で交代して取得していたケースで、
1歳時点で、法律の...

yamauchiさん: 東京都／電機（従業員数 10001人以上）

雇用の定義とは？

雇用の定義を教えてください。
労働基準法の定義では、
労働者＝事業所または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
とありますが、これがイコール雇用の定義なのでしょうか？

実は、相談№B0...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業の取得可能期間について

育児介護休業法の育児休業期間は、
休業開始予定日から子が1歳（条件により1歳6ヶ月）に達するまでの連続した期間が限度
また、申出は原則として同一の子について1回のみとすることができる。

と認識してお...

yamauchiさん: 東京都／電機（従業員数 10001人以上）

借り上げ住宅の社員負担額について

いつも参考にさせていただいております。
借り上げ住宅の社員負担額についてお聞きいたしたく、投稿いたしました。

当社では住宅の転居を伴う転勤の場合に会社名義で借りた住宅を社員に転借し、一定額を給与より...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

労災後の通院の取扱い

就業中の事故（指の擦傷）で労災認定された社員が、その後も何回か近所の病院に通院しています。その時は朝1～1.5時間遅刻して出社していますが、無届です。そこで質問：
①通院を理由にした遅刻・離業は、給与...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

懲戒対象行為の疑い

役職者が部下相手に物品購入を斡旋しているようです。ねずみ講の疑いがあり、取り扱い品も複数ありますが、その中に健康食品等消耗品もあるようです。

このことを知りえた発端は、しつこく勧誘を受けている社員が...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

産前産後休暇中の賃金について

産前産後休暇中の賃金支給について教えて下さい。
自分が過去に在籍した会社も含め、一般的には無給としている企業が多いように思います。
ただ実態はどうなっているのでしょうか？
そもそも他社がどうしているか...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

休職規定の件

弊社では休職から明け、復職後、一定期間を過ぎると、同一傷病であっても休職期間をリセットせず、再度休職に入ることができます。

現行では、極端な話、復職後一定期間さえ勤務すれば、退職日まで休職＆復職を繰...

*****さん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

飲酒運転に対する懲罰

当社の社員が会社行事からの帰宅中に、自損事故を起こしましたが、飲酒運転であったことが分かりました。

就業規則の「故意又は重大な過失により会社の信用を損なうような行為をしたとき」に該当すると判断し、そ...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

紹介予定派遣の期間延長の件

当社において紹介予定派遣にて募集を行なっていたところ、とある大手派遣会社から
・紹介予定派遣の期間延長はできない
・３ヶ月なら３ヶ月、６ヶ月なら６ヶ月と決めて、その期間中に正社員雇用するか否か結論を出...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

請負業務に派遣労働者を

請負契約や業務委託契約のもとに、請負先がその会社の従業員以外に派遣労働者も請負・委託業務に従事させることに問題はないのでしょうか。

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

前職の有給消化中の入社社員について

お世話になっております。

この度、中途で入社する予定の内定者がおりますが、前職の有給休暇消化中での入社になる予定です。
入社時の手続き(社保等)について、あるいはその他について、考慮すべき事項をご教...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

通院休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。
この度、入社して5ヶ月しか経過していない女性社員(独身)より、妊娠したという報告を受けました。来年結婚する予定だったようですが、妊娠したことで結婚自体も少し...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

出張時の移動に於ける時間外労働の扱い

弊社では通常の出張における移動時間は業務とはせず時間外手当も発生しません。これ自体は問題ないと思いますが、最近自動車にて出張した際の帰路で渋滞に会い、夜半すぎて帰社するという事象が発生しました。程度問...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

休職期間の計算について

退職金計算時の休職期間の扱いについてご意見をいただければと思います。

当社の退職金規程は、勤続期間連動型ですが、休職期間の取り扱いについて、勤続５年未満の者は休職期間の全期間を勤続期間から控除し、勤...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

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