相談一覧

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6,205件中1,261～1,290件を表示

客先常駐社員の勤務時間の計算について

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員（事務、営業）：全員...

新米人事きりんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2023/08/22 13:52 ID：QA-0130074 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

夜勤シフトの残業計算について

お世話になります。
弊社はエンジニア派遣を行っております。

今回、派遣先で夜勤を中心としたシフト勤務で就業しているエンジニアの残業代の計算について、伺いたく存じます。

・1勤務：17:00～33:...

新米人事きりんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2023/08/21 19:35 ID：QA-0130041 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

法定休日出勤の日跨ぎ勤務について(日跨ぎ後の時間の計算方法)

弊社の日付の区切りとしては9時としています。

①休日(法定休日)
②勤務日(所定勤務日)

とある社員が①の日に20:00～29:00の休日出勤を行いました。
②は平日の為、9:00～18:00で通...

桜太郎さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2023/08/21 18:07 ID：QA-0130036 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

従業員の労基署への相談時間

いつもお世話になっております。

従業員が勤務時間中に労基署や労働局へ労務関係の相談に行った時間、電話等で費やした時間は、業務ではないので欠勤控除として差し支えないでしょうか。

上司に許可も取ってい...

Kakoさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
2023/08/20 22:33 ID：QA-0129983 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

フレックスタイム導入における就業規則への記載事項

いつもありがとうございます。
フレックスタイム制を導入にあたり、就業規則に以下の条文だけで、「対象者の範囲、清算期間、標準となる１日の労働時間、その他」は労使協定で別途定めるという運用で可能でしょうか...

LATTEさん
山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2023/08/20 07:33 ID：QA-0129981 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

時給アップによる労働時間減少について

いつもアドバイス頂き、どうもありがとうございます。
最低賃金が10月からあがりますので、パートさんの時給を上げるのですが、
1名の方が、現在、年収が102万円代とギリギリで、時給を上げると、103万円...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2023/08/18 16:40 ID：QA-0129967 報酬・賃金 解決済み回答数 9 件

出張扱いか労働時間か（勤務前後の移動時間の扱い）

【前提条件】弊社の所定労働時間8時-17時（8時間労働、休憩1時間）出張旅費規程では、日当2千円と始業・終業2時間前後の出発（朝6時以前）、到着（19時以降）の際にはプラス1千円支給あり。また、運転手...

総務まことさん
三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2023/08/17 14:05 ID：QA-0129921 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

変形労働における法定休日について

いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。

１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設...

月見草さん
山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2023/08/17 10:39 ID：QA-0129910 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

事業所ごとに従業員代表を選出する必要があるか

弊社は就業規則が2つあり、事業所は全部で5か所あります。

Aという就業規則はa,b,c,dの事業所で共通、Ｂという就業規則はeの事業所のみで適用されています。

36協定の協定書は事業所ごとに作成し...

ＨＧさん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2023/08/16 09:29 ID：QA-0129866 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

特別条項を結ばない方が年間時間外が多い（？）

いつも参考にさせていただいております。

特別条項について教えてください。
（例えばの話です）すごく極端な例を挙げます。

＜条件＞
・毎月、時間外が45時間発生する（①）
・毎月、法定休日が16時間...

kaubeさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2023/08/10 14:04 ID：QA-0129781 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

時給制社員の給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、時給制社員の給与計算について疑問が生じ、投稿いたしました。
現在、時給８５３円の社員ですが、所定労働時間が５．５時間で、月１１日働いたとすれば、...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2023/08/09 12:02 ID：QA-0129740 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

半日年休に係る端数日数処理、始業・終業時刻の設定について

当社では、今般、半日単位有休を導入検討しております。
ついては、以下2点についてお伺い致します。
１）半日有休単位を0.5日と規定した場合、例えば3回半休を取得すると半休取得合計1.5日となり、次年度...

ロゼカラーさん
広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2023/08/08 15:37 ID：QA-0129714 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

夜勤専従者の労働日数について

いつも参考にさせていただいております。
夜勤専従者に関しましては、連続する24時間を1日扱いとされる事が認められていますが、シフト上の勤務時間が以下の場合でも1日勤務として扱うのでしょうか。夜勤手当も...

おーさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/08/07 12:17 ID：QA-0129672 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

長期療養者の年間有給５日の取得義務について

いつもお世話になっております。

標記の件について質問させていただきます。
弊社で先日から私傷病により長期入院・療養となっている者がいます。
規程により私傷病による療養期間は一定期間「特休」扱い、その...

沢田さん
宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2023/08/05 10:12 ID：QA-0129652 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

法定休日労働

当社の36協定では法定休日労働は月に2回を限度としています。

社員が法定休日に休日出勤申請をして振替休日を取得する予定の場合、36協定上の法定休日労働に当てはまるのでしょうか。

今まで、振替休日を...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2023/08/04 15:45 ID：QA-0129641 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

勤務時間の事前申告による設定について

この働き方の「名称」について伺いたいのですが、

コアタイムを０９：００～１６：００に設定し、
フレキシブルタイムを０７：００～１８：００に設定しています。

フレックスタイム制度では、
フレキシブル...

給食の人事さん
埼玉県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
2023/08/04 14:02 ID：QA-0129636 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

入社前の顧客面談の実施について

いつもお世話になっております。
弊社は独立系Sｌｅｒで
派遣契約（SES）、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...

小河さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2023/08/03 11:17 ID：QA-0129583 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件
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