残業時間の上限規制に関するご質問。
働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。
今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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事業場外労働みなし労働時間制の適用について
会社の人事を担当しております。
現在、在宅ワークを行う従業員に対して「事業場外労働みなし労働時間制」を適用する事を検討しております。
本制度の適用要件として、
１）事業場外で仕事をしていること
２...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
月の途中で給与が下がった者の残業代の取り扱い
お世話になっております。
月の途中で給与が下がった者（再雇用等）が発生した場合、当月度の残業は変更前給与・変更後給与で期間按分して行うべきでしょうか。
上記のように対応しない場合は、やはり残業代の未...
- 佐田さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
交替勤務の休日出勤について
いつもご教示いただきありがとうございます。
今回は交替勤務の休日出勤についてご教示いただきたいと思います。
交替勤務の夜勤で、日曜日（法定休日）の夜から翌日月曜日の朝まで勤務した場合、当社では日曜日...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
休憩時間は一時間だけで良い？
お世話になります。
まずはじめに
弊社の勤務時間や休憩時間は以下のようになっております。
勤務時間：8:30~17:00
休憩時間：90分
ここで月に3~4回ほど夜勤があります。
その勤務時間で...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 11～30人）
みなし残業について
みなし労働について
みなし残業を導入する事で、使用者にみなし労働たから残業するようにと残業指示を出すことは可能でしょうか？特に昨今は休業のこともあり、休業以外の出勤日は残業させたいと思ってます
- マナカナさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 501～1000人）
非常勤職員契約日数の考え方
非常勤は週○日・月○日といったいった形で契約をしていますが、月によって曜日のバランスが異なるため、週と月の日数が合わなくなります。基本的には週も月も両方とも契約通りの日数に合わせなければいけない、とい...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
直行直帰の勤務の場合の勤務開始・終了時刻について
お世話になります。
過去の相談内容なども拝見しましたが、あいまいな部分があるので相談させていただきました。
① 直行について。
これまでは、
・いったん事務所によって勤務場所へ移動した場合（事業所へ...
- wishy washyさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
法定休日の振替について
当社は1日の標準労働時間7：40（1か月精算のフレックスタイム制）1週1休制として土曜日を会社休日日曜日を法定休日としています。業務の都合により、第2週の日曜日に出勤し、その法定休日の振替休日を第1週...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
医師の勤務時間について
いつも勉強させてもらっております。
この度、医師の勤務時間についてご質問させてください。
医療法第25条第1項の規定に基づく立入検査要綱
の中に
常勤医師の定義
(1) 常勤医師とは、原則として病...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
時給制社員の残業時間について
いつもありがとうございます。
時給制社員の残業時間のカウントについてご教示いただきたいと思います。
当社の時給制社員は、就業時間を８時から１７時（実働８時間）と定めています。
ここで、都合で９時に出社...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
マネージャー昇格に伴う時間外手当支払いから外れることについて
いままで時間外手当の支給を受けていた社員がマネージャーへ昇格となりました。それにともないベース給は上昇しましたが、時間外手当は対象外とされました。
ただ、過去2年間のベース＋時間外手当の支払い状況を...
- キャット人事さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
業務時間外の任意参加ミーティングについて
回答を検索しましたが、解決策が見つからなかったため、投稿させていただきます。
弊社は障がい福祉サービスを提供しております。
業務終了後、就業時間外に、職員間の自己研鑽・認識の共有を目的とし、業務に関...
- はるすかさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
深夜勤務時の翌日休暇について
いつも参考にさせていただいております。
稀に深夜勤務が発生します。
翌日の休暇について下記何点かのパターンご教示いただきたく存じます。
①夕方5時～翌日2時まで勤務の場合、翌日有給の特別休暇となる
...
- kuroboboさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における残業の事前許可制について
いつもお世話になりありがとうございます。
当社はフレックスタイム制導入以前より、残業は本人の自由となっていました。
（タイムカードの時刻に基づいて残業代を支給する）
しかしながら、仕事が少ない中でも...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
法定休日の取得について
お世話になります。法定休日は、月４日（7日間に１日）を与えなければならないと解釈していました。
なので、法定休日に勤務した場合、手当も35％割り増しになると思います。
しかしながら、会社カレンダー（１...
- プラドさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日深夜外及び代休振休付与
お世話になっております。
下記のような計算式でよろしかったでしょうか。
５/２４（日）１９時～翌１０時 時間外単価2,000円
２，０００円×５h×0.35(休日分)
２，０００円×2h×1...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制適用者の出張について
お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
フレックスタイムの精算期間
フレックスの精算期間は、3ヶ月以内と決められていますが、1日という期間を精算期間とするのは法律上、問題とならないですか？
色々調べてみたのですが、精算期間の最短期間がわからなかったので質問させていただ...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出勤簿について
いつもお世話になっております。
雇用調整助成金申請の件でお尋ねします。
申請時には出勤簿の提出が必要とのことですが、社内データをそのまま提出すると帳票がかなり見難くなってしまうため、必要部分だけを印...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日
お世話になっております。
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。
Ａさん 時間外単価 ２，０００円 所定労働時間７時間
５/２４（日...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
休日出勤と代休について
通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必...
- 3014さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
36協定の考え方を教えて下さい
いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。
（1）36協定における時間外労働時間（月45時間）をどのように
算出すべきでしょうか？
〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
深夜手当てをみなしにして支給することはできますか？
テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。
深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜...
- KGGKさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 6～10人）
年俸制度下の深夜割増手当の考え方
弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
土曜日出勤について
土曜日出勤の対応について教えて頂けますと幸いです。
弊社の休日は、土曜、日曜、祝日です。
ある部署だけ、取引先より土曜日に問い合わせがあり対応をしなければなりません。
対応時間は、10分～60分程度...
- TYSHTさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
複数の変形労働時間制を採用する場合の労使協定
いつも大変お世話になっております。
ひとつの事業場において
Aの部署は「１年単位の変形労働時間制」を採用し
Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、
以下①と②、労使協定の締結の流れ...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休日深夜時間外及び振替休日の件
お世話になっております。
休日深夜時間外及び振替休日についてお伺いいたします。
Ａさんについて
所定労働時間 ７時間 管理監督者ではない一般社員です。
時間外単価1,500円
下記のような休...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
グループホームの勤務について
障害者のグループホームの運営を検討しており、
世話人の方のシフトを、
16時～翌日10時00分
休憩時間 ２３時～翌日５時の６時間
で検討しています。
質問ですが、
①休憩時間中の宿直手当などは必要...
- ぐるーぷほーむさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制導入における締結済みの36協定について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制の導入を検討しております。
年度途中からの導入で、導入範囲は限定し
１年単位の変形労働時間制 ⇒ フレックスタイム制
の変更となります。...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）