マイカー利用の出張時のガソリン代について
いつも的確な回答を頂きましてありがとうございます。
弊社では、出張時に、マイカーでの出張を認めています。ガソリン代を支給しております。ガソリン代を計算する時は、ガソリン単価計算時に燃費を7㌔（普通車・...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
相談一覧
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遅刻早退控除を有給にかえることは可能か。
従業員の遅刻早退控除を毎月単位でなく、
ボーナス時にまとめて控除しようと考えています。
1）その際、有給に残りがあれば遅刻早退分の時間を有給とすることで
ボーナスからの控除をなくすことはできるか。
...
- TOMO366さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
次世代手当について
弊社は近年、若い従業員が相次いで退社しており、若手への賃金が十分でないと実感しています。そのため、「次世代手当」のようなものを創設し、例えば20代従業員に月５万円、30代に３万円というような生活支援手...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
パートタイマーの有休分の給与計算について
弊社にパート契約で働いている者がおります。
給与体系は基本給が月額５万、あとは仕事の成果に応じて１件３千円ほどの
歩合給がつき月に約２０万くらいになります。雇用契約上は仕事があるときに応じて働く不定期...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
アルバイト・パートの賃金について
警備会社の者です
関東の一都六県に現場があり、東京を主体に、それぞれの都道府県には支社や営業所はありません。
各県で採用活動をしていますが、各県の最低基準を基本と考えていました。
例として埼玉県の隊員...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
住民税 特別徴収税額決定通知書の保管期間について
いつも大変お世話になっております。
市区町村から届く「特別徴収税額決定通知書」について教えてください。
こちらの通知書は6月頃に住民税が課税される全職員分が届きます。その後に税額変更等があれば、年...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
体調不調者の固定残業代
お世話になっております。
体調不調で、過重労働を控えるよう医師の診断書がでました。
当該労働者には、固定残業代が支払われておりますが、
残業を控えるという医師の診断書を基に固定残業代の廃止はできますで...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
超過勤務手当算定の基礎額の見直し（拡大）を行った場合について
福祉施設の総務です。
いつもご指導いただき有難うございます。
超過勤務手当の算定に資格手当を追加することにした場合、
遡及計算が必要となるのでしょうか。
当法人の資格手当は、福祉関係の手当に特化は...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定期代金の先払いについて
当社では通勤交通費(定期代)は、購入後に領収書を以って精算申請をしてもらい、翌給与支払い日に全額現金で支給をしております。
一部の従業員から、「半年分の定期を購入しているが、先に立て替えて払うのは厳し...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働時間制の残業について
1年単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。対象期間は1年で特定期間はありません。突発的な残業も発生すると思われるので36協定についても提出します。そのなかで以下の項目について教えてください。...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
完全月給制と有給休暇に関する質問
長くお勤めいただいている無期転換社員の方とのやりとりの中で、給与形態が「完全月給制」であるとしてトラブルがあります。優秀な人材を引き留める趣旨から、従前より細かな取り決めをせずに進めてきた経緯がありま...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
健康診断の支払い方法について
いつも参考にさせていただいております。
健康診断費用の支払い方法について質問させてください。
会社の福利厚生の一環で、ドック健診の半額補助制度があり、
希望者が利用できるようになっています。
この度、...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
管理監督者の休日勤務・時間外労働について
いつも参考にさせていただいております。
今回は、当社の管理監督者の1名について相談させていただきます。
親会社からの転籍社員という特殊な背景がある社員ですが、
毎月ではありませんが、管理監督者とし...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
正社員から嘱託員になった場合の賞与支給について
2023年２月末で60歳定年になった正社員が3月から嘱託員になりました。会社の就業規則では、夏の賞与は正社員だった12～２月の３カ月が対象になります。ところが、弊社は嘱託員にも半期ごとに３万円の賞与を...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
固定残業時間内であれば土曜日に勤務してよいのでしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則上、ほぼ全社員に固定残業勤務が45時間ついております。
そうであれば土曜日に残業を命じることは可能なのでしょうか。
日々、平日は業務が忙しいため、全社...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
離職票の賃金に「立替費」は含まれますか？
離職票の賃金額について不明点がありご教示いただけますと幸いです。
賃金台帳に「立替費」として計上されている金額は、離職票の賃金として含めてよいでしょうか？
「立替費」という名目ではありますが、内容は...
- はむまさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
振休を週またぎで取得時に発生する割増部分のみの扱い
お世話になっております。
件名についてご教授賜りたく、質問を差し上げました。
月45時間の法定外勤務に相当する固定残業手当を加算して支給している固定勤務制の従業員がいます。
この従業員がある月に、
...
- nukkoさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
日給時給計算
お世話になります。
弊社の給与規定は、
・暦日数ではなく、賃金対象期間の就業日数で算出 A
・月給 基本給+手当+固定残業代+交通費
・欠勤控除の日給計算
【基本給+手当+交通費】÷Aで算出、8時間/...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
育休復職後の特別徴収について
いつもお世話になっております。
育休復職後の社員ですが、今年度の住民税を育休中に一括納税しています。
来年度分の特別徴収の手続きは、どのようにすればいいのでしょうか。
ご回答の程よろしくお願いします。...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
年休取得日に労働した場合
お尋ねします。
職員が1日（8：30～17：15）年休を取得していましたが、
相手方の事情で、16：30～19：45仕事になりました。（管理者は了承済）
この場合の取扱いについて、
職員は16：30...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
労働組合の要求に伴う発生費用について
いつもお世話になっております。
労働組合からの要求に対応する為、
給与システムの変更が必要になった場合、
変更に伴う費用は会社もしくは組合どちらが支払うものでしょうか？
またこの費用を会社が支払う...
- 0trさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
制度利用による休職中の社会保険料について
お世話なっております。
当社では「自己啓発長期休職制度」という制度を設けており、
従業員が申請、認可のうえ一定期間（1年～3年）休職できる制度を
設けております。
制度上、社会保険料の取り扱いについて...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
月に1回来場する産業医の交通費経理処理について
質問させていただきます。
弊社では月に1回産業医（弊社嘱託扱い）が来場し、活動を行っております。
その来場される際の交通費を支給することになりました。
通常、他の病院で勤務医として就業されているため...
- じゃっくうさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
平均賃金の労働日数カウントについて
お世話になります。
労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしな...
- t1k1ts3-さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について
いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
労基法25条「非常時払」の「帰郷」適用の範囲について
お世話になっております。
労働基準法第25条で定める「非常時払」についての相談でございます。
当社の拠点がない地方に実家がある、直近で会社都合(事業縮小による人員整理)により退職する予定の単身の従...
- くわめさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
産休育休中の方の年末調整の還付について
今年お子さんを産んで、今育休中の方がおります。
12月に支払う給与がない場合(もしくは数日出勤して数万円という若干の支給のみの場合)で、年末調整の結果、還付が発生した場合、どのように還付するのでしょ...
- ももじじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
うつ病の時間給の取り方
うつ病で1週間休職した職員が、先週から午前中のみ勤務で復帰しています。
半日有給扱いとする提案をしましたが、有給残10日しかなく有給を使う事に不安を感じてしまうようです。この場合、半日休職扱いにするの...
- アロマ好きさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
通勤手当の不正受給防止対策について
通勤手当の不正受給を防ぐために通勤経路の確認を行っていますが、新しく以下の内容を全社員に通達しようと思います。
何か違法となるような内容はないでしょうか？また強制力はありますでしょうか？
【定期購入...
- ウォンさん
- 青森県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
最低賃金
お世話になります。
労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。
経理上、例えば月給25万円の場合、契...
- stmyさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）