手当の相談 3280件「人事のQ&A」

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賞与と基本時間給の調整について

高齢者施設を運営しております。

相談内容①です。
現状、非常勤職員について年２回の賞与を業績によって率（基本賃金の〇.
〇カ月）で支給しております。
今回、この賞与の支払い計算を勤務時間に応じた定額...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

傷病手当金について。

傷病手当金について質問します。
入院前(通院や検査入院)年次有給休暇として消化しています。
入院日7月10日～退院日7月31日(日曜日、祝日を除く)まで20日分を年次有給休暇として給料を
8月10日に...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

特殊作業手当について

弊社にはブース内に入って車体を塗装する業務がありますが、特殊作業手当として1日に180円支給しています。この金額は、妥当な金額なのでしょうか？相場がありましたら、教えて頂きたく、宜しくお願い致します。...

ボノボさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

育休復帰後の勤務形態について

復帰月の1ヶ月前から会社との復帰後の勤務などの話し合いが始まりました。

違う部署ですが、今まで産休育休をとった方もおり、その方達も現在正社員時短で働いています。
ちなみに、みんな顔と名前が一致するく...

にかさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について

表題の件についてご質問させていただきます。

当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

夜勤勤務者の休憩の未取得時の超勤支給について

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務時の超過勤務手当に際しての、支給額の算定につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

「育児のための所定外労働の制限」社員が残業した場合について

【前提】
◆本来なら17：30終業に対し、時短勤務で16：30に終業する社員。

【質問１】
業務上やむを得ず、17：00に終業した場合は、その30分は残業手当扱いになりますか？　なりませんか？

1...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労働者派遣個別契約書の通勤手当について

ガソリン代を実費請求・支給しておりますが、毎年7月に国土交通省「自動車燃費一覧」で見直しをすることになりました。
年１回見直す国土交通省「自動車燃費一覧」に基づき実費請求、支給など記載例を教えていただ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

離婚した子に対する手当について

こちらでお尋ねする案件なのか税務署に問い合わせするべきか迷ったのですが、規程に関わるためこちらでも伺いたく投稿させていただきます。

＜状況＞
・海外赴任中の社内の問い合わせ者は離婚し、配偶者が子を扶...

トマト小松菜さん: 大阪府／機械（従業員数 10001人以上）

休日の移動

お世話になります。
休日の移動を電車で移動する場合無給になるのは理解しました。
しかし、私は日曜日に現場仕事の為、土曜日から５時間の場所や、７時間かかる現場付近のホテルまで、会社のトラックを運転し、道...

えもえもさん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

振替出勤時の時間外手当割増率

お世話になります。
弊社の「振替出勤時の時間外手当割増率」について、質問させてください。

弊社では、通常の時間外割増率は25%ですが、振替出勤時に1日の所定労働時間（８時間）を超えて労働した場合には...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

人事異動に伴う減収（資格手当適用解除）について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
資格手当支給条件については、従来「現業務に活用されていることが前提」としてきましたが、社員のモチベーション向上や高度なスキルや知識を持つ人材の確保・維持策と...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

介護業務の時間帯変更による不利益変更の可否

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務変更に際しての、不利益変更の有無につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②１ケ月の...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

変形労働時間制と残業相殺

私の勤める会社では1か月単位の変形労働時間制となっており
1か月の決められたシフトがあって基本は1日7.5時間実働です。
ただ突発的な理由で残業になった場合は別の日で相殺するという
制度になっています...

もりもーりさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

福利厚生手当の支給対象

お世話になっております。

弊社では夏休み休暇手当を毎年7月給与に合算して支給する旨を就業規則に記載しております。
規定には「在職中の役職員」が対象となっております。

質問は有給休暇を消化中の退職予...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイム　法定外休日について

いつも勉強させていただいております。

弊社では同じ営業職でも、フレックスタイム制の者と、通常の定時制の者と入社歴や働き方などから所属長がどちらにするか決定しています。

法定外・法定休日の出勤につい...

pipiさん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

中途採用者確保のための手当について

売り手市場が続いているためか、弊社では中途社員採用などで苦戦しています。若手への賃金が低い面は否めないため、例えば「次世代手当」のような制度を新たに導入して、20代に月３万円、30代に月２万円のように...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

休職者の残業手当

月の途中で休職になった職員がいます。
1日8時間を超えた部分、週40時間を超えた部分が時間外になるのは承知していますが、月の途中で休職し、その月の所定労働時間を全うしていない場合でもそれは変わりありま...

・ｍｎ１２さん: 岩手県／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）

同一事業所での年間休日の違いについて

会社は土日休みではない為、曜日固定の週休2日制で、人によって公休日が違います。
またそれに加えて祝日(振替休日も含め)は全員が完全に休みになります。
祝日等は月曜日が多いので、月曜日が公休の社員は、他...

*****さん: 長崎県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

欠勤控除のある月の固定残業代の考え方

　欠勤控除のある月の固定残業代の考え方を確認させてください。
当社は固定残業代も欠勤控除の対象（下記就業規則）としております。以下の考え方で良いでしょうか？

1．固定残業代の支払
・固定残業代　5万...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

入社時の健診について

いつも大変お世話になっております。

入社時の健康診断についてお伺いさせてください。

弊社で検診会場を設置し、入社前の者に受診してもらいたいと考えています。
その際に、検診会場までの交通費や、受診時...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休職時復帰に際して

いつもお世話になっております。
休職者が復職するにあたり、主治医からの復職可の診断書を取得するよう促しておりますが、医師が復職可能とする日までに診断書の交付が間に合わないことがあった場合、診断書を確認...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休憩時間について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

クリニックで事務長をしているものです。

６時間勤務でシフトを組んでいたのですが、仕事が押した関係上、
１５分超過勤務となりました。

勤務時間として...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

トラブルに備えた夜間待機について

いつもお世話になっております。

夜間のシステムトラブル対応(緊急呼び出し)に備えて当番制で専用の
携帯電話を貸与することになりました。
※通常の業務は21時で終了となります。

トラブルが発生する(...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

通信講座受講と時間外労働の考え方

ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。
通信講座の内容としては、問題用紙が配布されテキストを見ながらそれを解き、その提出率、正答率で修了するかどうかが決まるものです。全10回（10ヶ月）...

総務担当Aさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

２等級差でも月額変更の対象外となる条件について

今回、月額変更の届出をするに当たり、以下のようなケースは随時改定の対象となるのでしょうか？

◆現在の標準報酬等級：４７０千円
３月
基本給：310,000円
残業手当：120,000円
通勤手当：2...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

出社手当の対象者

いつもありがとうございます。

在宅勤務をする社員と出社する社員の間の不公平感を軽減するため、出社した者には1日につき●円という形で「出社手当」を支給することにしたとします。

これを管理監督者に対し...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

大入手当を算定基礎届の計算に入れるのか

就業規則には載せてないのですが、毎月の給与明細に載せて支給している2種類の大入手当があります。
①1日の来客数が上層部の規定以上だった場合、勤務していた人に数百円支給
→ほぼ毎月2～３日発生しています...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

離婚されたスタッフの家族手当及びお祝い金について

弊社で勤務しているスタッフが再婚後
子供が生まれました。
離婚前は３子育てて、全てのお子様が成人しております。

再婚後のお祝い金と家族手当についてご教示ください。

お祝い金の規定が下記の通りとなり...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）