就業規則の相談 3536件「人事のQ&A」

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夜勤勤務者の休憩の未取得時の超勤支給について

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務時の超過勤務手当に際しての、支給額の算定につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

従業員への損害賠償請求

労基法に「あらかじめ損害賠償額を予定してはならない」とありますが、Aに対していくら、のように金額を明示しなければ、法律上、その全額を従業員に賠償させることに際し、特段問題ないと整理して差し支えないので...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

時間単位有休の中抜け禁止について

このたび、時間単位有休を導入していなかった工場現場部署にも適用することになりましたが、組合より「生産作業に従事する者がいる部署についてはシフトを組む際に支障をきたすので中抜け禁止の労使協定を締結させて...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

介護給付費の加算申請失念に伴う懲戒処分等について

いつもご指導ありがとうございます。
法人内の障害者施設において、本来であれば過去６年間にわたり介護給付費として受給できた加算対象があったことが判明しました（６年間で概算３０百万円）。内容は＜人員配置体...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

打切補償の定めにつきまして

就業規則の見直しにともない、会社の規程を確認したところ、打切補償について記載がないようです。
この場合は、労働基準法よりも就業規則が上回る(打切補償を適用できない)という理解でよいのでしょうか。

調...

bwさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

法定休日と休日出勤について

①
4週4休の法定休日に沿って毎週日曜を会社の所定休日と定めています。
36協定で月の休日出勤を6回までとしてある場合、日曜日を毎週出勤させて2〜6ヶ月の平均が80時間とならないように（例えば10時間...

rubberduckさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

振替出勤時の時間外手当割増率

お世話になります。
弊社の「振替出勤時の時間外手当割増率」について、質問させてください。

弊社では、通常の時間外割増率は25%ですが、振替出勤時に1日の所定労働時間（８時間）を超えて労働した場合には...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

屋外労働者の休日について

工事業の会社です。
１日の所定労働時間は７時間なのですが、どうすればより多くの休日を確保できるか悩んでいます。

あれこれ調べたら、下記の通達を見つけました。

昭23.4.16 基発651号、昭33...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

介護業務の時間帯変更による不利益変更の可否

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務変更に際しての、不利益変更の有無につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②１ケ月の...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

就業規則変更届けの日付

労働局に提出する就業規則変更届けの日付は
変更届けを出す日の日付を書くのですか？

クレアさん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 1～5人）

福利厚生手当の支給対象

お世話になっております。

弊社では夏休み休暇手当を毎年7月給与に合算して支給する旨を就業規則に記載しております。
規定には「在職中の役職員」が対象となっております。

質問は有給休暇を消化中の退職予...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労働協約改定に職場代表の意見書は必要でしょうか

お世話になります。

当社内の労働組合とは労働協約を締結しています。
今回、労働協約の改定を実施いたしますが、そもそも、労働協約は会社と組合の間で、組合員の処遇について取り交わす内容と認識しています。...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

入社祝金

入社祝金についてご質問です。

リファラル採用での入社者に対し祝金として現在10万円程度を支払っております。※　就業規則に定め有

この金額を100万円程度に増額することを検討しておりますが、注意事項...

鈴　　木さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休日の変更と出向について

会社の休日と出向についてお伺いしたいです。
私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向元の就業規則は下記のようになります。

（休日）
第１６条休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日（法定...

char927さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

賞与支給日が就業規則に記載された支給日と違う場合

賞与支給日が就業規則では7月中旬と記載されていますが、
実際は毎年7月末日に支給されています。
（労使交渉等の遅延ではなく、慣例でそうしている様子です）
この場合、労働者は会社側に対して支給遅延に対す...

apolloさん: 長野県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

欠勤許容期間と通算規定について

　いつも大変お世話になっております。
　タイトルの件についてご質問させていただきます。
　当方の就業規則において欠勤許容期間と休職期間及びそれらの通算については下記の通り規定しております。

①欠勤許...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

定年後の再雇用年齢の上限について

お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

雇用契約期間中の勤務時間変更について

お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則について

いつも拝見させていただいております。
最近、転職をし新しい転職先の会社の就業規則に疑問があったので、質問させて頂きます。

①労働契約締結時 or 採用選考時において、過去の病歴を告知する義務を課すこ...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

配偶者の出産に関する従業員のサポートに関して

お世話になります。

失礼な相談になってしまい大変申し訳ありません。
従業員の配偶者が2か月先に出産を控えており双子で帝王切開とのことで予定日は決まっております。また家族構成的に1歳と4歳の子供がおり...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

従業員代表選出の対象者を会社が指定することは可能でしょうか。

お世話になっております。

この度、従業員代表選出にあたり、
会社側から、36協定の影響を受ける正社員の中から選出すべき、という意見がありました。
さらに、就業規則などの改定があった場合は、総務担当か...

あやなおさん: 静岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

欠勤控除のある月の固定残業代の考え方

　欠勤控除のある月の固定残業代の考え方を確認させてください。
当社は固定残業代も欠勤控除の対象（下記就業規則）としております。以下の考え方で良いでしょうか？

1．固定残業代の支払
・固定残業代　5万...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

振り替えで週４０時間超に場合の労働時間カウントの仕方について

言葉足らずで質問内容が重複してしまっているかもしれませんが宜しくお願いします。

週40時間労働時間のカウントが月曜から日曜の場合であれば振替ても40時間超えることはなく、カウントが日曜から土曜日の場...

M.Sさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

１週４０時間労働の起算日について

1週４０時間労働の起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日...

M.Sさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

法定休日と起算日について

起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるとなるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日と記載がされ...

M.Sさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休職時復帰に際して

いつもお世話になっております。
休職者が復職するにあたり、主治医からの復職可の診断書を取得するよう促しておりますが、医師が復職可能とする日までに診断書の交付が間に合わないことがあった場合、診断書を確認...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

退職代行による退職願いを断ることはできますか？

人員不足のため、退職代行による「本日で退職します」という申し出に困っています。就業規則では「退職希望日の1か月前に申し出なければならない」「1か月前でない場合でも会社は退職の申し出を承諾する場合がある...

米米ＣＬＵＢさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日と起算日　

建設業(事務)で働いているものです。

弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。

土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。

そこで、土曜日の代休...

トラの子さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

夏季臨時有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。
ご相談したいのは、夏季臨時有給休暇に関することで、就業規則上では「年次有給休暇の日数を超えて、臨時有給休暇を与えることがある。」とありますが、これまで毎年、夏季臨時有給...

hirhirさん: 愛知県／教育（従業員数 51～100人）

大入手当を算定基礎届の計算に入れるのか

就業規則には載せてないのですが、毎月の給与明細に載せて支給している2種類の大入手当があります。
①1日の来客数が上層部の規定以上だった場合、勤務していた人に数百円支給
→ほぼ毎月2～３日発生しています...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）