中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について
お世話になります。
弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて
給与設定しております。
残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ
で残業を全くし...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
接待における拘束時間の勤怠取扱いについて
お世話になります。
この度弊社では、接待時における規則を設けることになりました。
その中接待時の拘束時間について、ご教示頂きたく存じ上げます。
①休日の参加のゴルフでも、勤務扱いにする必要があるの...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
労災の休業補償について
従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月...
- *****さん
- 千葉県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算
みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。
・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年末調整の依頼に音沙汰がない方への次年度の対応について
お世話になっております。
令和7年度分の扶養控除申告書（2024年の年末調整時に提出してもらった分）の提出があった従業員に対し、申告依頼をしているのですが、音沙汰がありません。
このまま提出がなかった...
- 末端冷え性さん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは
いつもお世話になっております。
安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の種類にて掲げられている「暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場」（関連規則 安衛則607条）についてですが、例え...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か
お世話になっております。
表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。
時間外に出張に伴う移動をした場合、労働時間に含まれますでしょうか。
ケース①移動時間中に業務指示はなく、自由に過ごせる時間...
- 労務管理者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について
当社ですが、
例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当10000+資格手当10000/162.5ｈ（1か月の平均所定労働時間）＝＠1458という形で給料計算をしておりま...
- niさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
半日有給休暇の取得制限の撤廃について
社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
取締役から社員に戻る際の手続き
取締役を務めていた役員が、事情により正社員に戻ります。
登記等の手続きもあると思いますが、雇用保険について教えてください。
取締役になった際に雇用保険の資格喪失手続きをしましたが、今回は新しく社員が...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
解雇制限後、穏便に辞めていただくには
いつもお世話になっております。
業務上の傷病による休業期間とその後の30日間は、労働者を解雇できない旨、労基法に定められていると思いますが、
勤続10年の倉庫業務を行っている76歳のパート社員の方...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合
弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になってい...
- 人事労務担当Wさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休職者の年末調整と社会保険料未徴収分の翌月徴収は可能か？
いつも大変お世話になっております。
今回、突然の休職で長期欠勤になる方が出ました。
欠勤控除を行うと12月給与支給額はほぼ０円となり、
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、住民税が給与天引きできません...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
問題社員の降格・降職について
・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で評価したのち、降格・降職させたいと考えています。
・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知して...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
解雇通知書の解雇理由
いつもお世話になっております。
従業員を即時解雇することとなりました。
解雇通知書に記載する解雇理由ですが、ネットのひな型を見ると、「就業規則○○条△項□号による」などと書かれています。
しかし弊社...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員報酬の計算
2以上事業所の従たる事業所です。
役員報酬が92,000円→100,000円に変更になった場合について。※金額は例です。
1等級変更になるので、社会保険料の月額変更届(随時改定)は不要、社会保険料の計...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
「代休は無給」の就業規則へ記載について
お世話になります。
当社では現在、代休を「実質無給」とする運用を行っていますが、こちらが就業規則上に明記されていない状況です。
当社は月給制（20時間分の固定残業代を含む）を採用しており、所定休日に...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
借上寮の交通騒音について
初めて相談致します。
弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。
１棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、
事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に...
- 労務Ｍさん
- 千葉県／ 電機（従業員数 10001人以上）
タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について
下記に、この問題の背景・ 新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。
🏁 ...
- ランチさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職者の源泉徴収票
退職者の源泉徴収票は、退職日より1ヶ月以内に発行する必要があるかと思います。
当社では最終給与の明細書と一緒にお渡ししております。
給与が月末締め・翌月20日払いのため、厳密には1ヶ月を超えていること...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年末調整 特別障害者控除について
ご質問です。
職員で、2種知的障害（B）と精神2級を持っている者がおります。
年末調整控除において、特別障害者となりますでしょうか？
- 橋本さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
産後パパ育休と育休での社会保険料免除について
産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となるのでしょうか？
2026/1/18(日)〜2026/1/31(土):14日間
2026/2/27(金)...
- ガジェットさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
内規に基づく休業・休職指示について
先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りました。
数日後、体調不良を訴えて欠勤が続くようになり、主治医と産業医の判断を踏まえて、再度軽減勤務を適用し就労す...
- カフェミストさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
通勤手当の非課税限度額の改正対応について_続
【投稿日：2025/11/21 15:58 ID：QA-0161034】
上記、「通勤手当の非課税限度額の改正対応について」のIDの質問に重ねて
質問をさせてください。
（上記IDの質問は同社の別担当...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
特定されていない休日の取扱いについて
いつもお世話になっております。
年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。
付与日を特定せず、会社の繁閑状況によって突発的に付与する休日は年間休日数として計算可能なのでしょうか？
例えば...
- 勉強中につきさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
まだ働いていない賃金の請求
日給月給で雇っている方から、当月末締、当月払いを希望されて28日金曜日に請求書が来て、明日の２９日の土曜日分も請求書に書いてあり、金曜日の本日中に支払って欲しいと言われました。
働いていない先の日給ま...
- やまやまののすさん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
傷病手当金 マイナス
社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。
弊社 毎月20日締 翌5日払い
現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろ...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックス勤務者の時間有給について
いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与支給日変更
現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。
それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。
仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・
１月～１２月
現行1月25日...
- K.Yさん
- 福島県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）