有給休暇の付与基準日の変更について
いつも参考にさせていただいています。
有給休暇付与基準日の変更についてお伺いします。
現在、当法人の有休休暇の付与基準日は８月６日としていますが、近々これを従業員の入社日の６か月後に変更する予定（全従...
- なべやんさん
- 宮崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
パートタイムの有給付与について
インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、計算結果の小数点以下について繰り上げるか...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の分割付与について
いつも参考にさせていただいています。
新入社員の入社年度のみ、年次有給休暇を分割付与したいと考えています。
4/1入社の場合、
4/1～9/1 毎月1日付与
10/1 4日
翌4/1 11日付与
上記...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
リファラル採用での報酬について
お世話になっております。
リファラル採用を検討していますが、
ネットで検索していますと、採用された方への報酬は、
「職業安定法の改正により、採用された方に就職お祝い金を渡すことは、2021年4月1日...
- siさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児休業終了後の退社について
社員から相談を受けました。
状況は以下のとおりです。
弊社男性社員
育児休業期間：2025年3月31日～2025年8月31日
復職予定日：2025年9月1日
有給残日数：20日
この社員は、育児休...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
臨時株主総会における役員就任日について
代表取締役１名で構成されている会社について。
代表者変更を臨時株主総会で行いたいのですが、新旧就任日と退任日は下記の通りでよろしいでしょうか？
旧：２０２５年７月３１日 退任
新：２０２５年８月 １...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
パート従業員の年次有給休暇の付与について
パート従業員の年次有給休暇取得方法についてお伺いします。
当社ではパート従業員の人数に余裕がなく、年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況となっています。
このような...
- いもっちゃんさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
休日出勤したとき、代休＋0.35でよいか教えてください。
標題の件、日曜日に日直者２人勤務者（8：30-17：00勤務予定）のうち、１人が体調不良になり、10：30で退勤しました。そこで本来休日だった者が急遽10：30-17：00に勤務しました。
この場合...
- 質問者ABCさん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて
入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。
その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。
...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
30分単位の子の看護等休暇と給与計算について
お世話になっております。
表題について教えてください。
法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。
弊社の育児介護休業規...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届
いつも勉強のため拝見させていただいております。
表題のように６/４より休職している社員がいるのですが、この社員の算定基礎届について確認したいことがあり投稿させていただきました。
４・５月は通常の給与を...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
有給申請システム作成時においての質問
結論から言いますと、、
社内有給システムを作るにあたり、
出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。
この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわ...
- Rさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇用保険加入日に誤りがあった場合の対処法
お世話になります。
過去の労務担当の認識が誤っており、本来昨年6月から雇用保険に加入する必要があった従業員が、8月からの加入手続きになっていたことが判明しました。
この場合、遡って今から加入時期を変更...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
週休日以外の振替について
通常勤務日の時間外勤務を他の勤務日に振替することは可能でしょうか。
＜例＞
月曜日に４時間の時間外勤務をして、翌日４時間分の時間休として振替する。
- まよさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
熱中症対策の義務化について
新聞報道で、職場の熱中症対策が全企業で6月から義務化されたと知りました。厚生労働省のホームページから「労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について」という通知や、それに関連したパンフレット等...
- akkunさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
雇用保険料徴収する月はいつからか
6/19で役員退任し、6/20～再雇用の通常社員になる人がいます。
弊社の給料は6/1-6/30までの分を6/20に前払いとなりこの人は6/20に役員報酬として40万支払います。
雇用保険は6月20日...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について
従業員で育児休業取得予定の方がいるのですが育児休業給付日額の上限額を超えています。
上限額を超えるケースが初めてのためご教示お願い致します。
上限額を超えている場合は、28日間休業した場合は出生時育...
- あすたさん
- 奈良県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
請負作業者の労働災害に対する損害賠償責任について
請負作業者が被災した労働災害に対する賠償請求についての相談です。
被害者は請負作業者として作業していた方で、同じエリアで作業をしていた当社派遣社員の作業ミスにより被災してしまいました。
その労働災害に...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
休職規定から見た普通解雇の有効性に関して
いつもお世話になっております。
つい先日、正社員として採用した勤続１年未満（※９か月）のある従業員が、「個人的な事情により、次いつ出勤できるか分からない。」と言ってきました。その者は今現在、私用欠...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化
お世話になります。
有給休暇についてご教授願います。
弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。
7月1日～6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務
【...
- 人事部のMさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
介護休業給付金について
毎月に1週間程度の休業をする。それが一年程度続く。この場合、給付金の申請対象になるのでしょうか？？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
本人の意思が確認できない場合の退職処理
従業員が入社して10日目に、休日に自損事故を起こし、意識不明の状態となりました。マイナンバー等、手続きに必要な書類が未提出の為、社保未加入の状態ですが、年金事務所に確認したところ、指定された書類を揃え...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
柔軟な働き方を実現するための措置の解釈について
該当年齢の子を養育する社員から「在宅勤務で定時外の時差出勤をしたいが可能か」と質問がありました。勤務管理上、在宅勤務は原則定時の9：00-17：30で運用しており、この申出を退けたいと考えておりますが...
- コジコジはコジさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
フルフレックスにおいての３６対象時間の算出について
弊社では正社員はコアタイムなしのフルフレックスタイム制（深夜時間帯は原則就業禁止）を導入しております。
法定外時間については月の総労働時間（実働時間のみ）より算出しています。
具体的には所定日数×8時...
- 総務ななこさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働条件通知書のメール交付について
お世話になっております。
現在、当社では従業員への労働条件通知書を書面で交付し、本人に署名をいただいて保管しております。
なお、労働条件通知書は雇用契約書を兼ねております。
労働条件通知書の電子化に...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置
いつも参考にさせていただいております。
養育両立支援休暇の導入を検討しております。
・1年間につき10日の取得
当該子が複数の場合でも 例えば 2人以上は20日にする 義務はないでしょうか。
...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
退職原因が直属の上司の場合の対応について
若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。
主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。
退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。
...
- 総務中毒さん
- 山口県／ その他業種（従業員数 31～50人）
第三被保険者のマイナンバーを取得する際の委任状について
第３号被保険者のマイナンバーを従業員経由で取得する際に委任状の提出が不要になったという話を聞きました。
それに伴い、当社においても委任状の必要性を検討中なのですが、
以下から会社が取得する際は必要な...
- htilnmさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
健診結果 就業禁止に伴う診断書
お世話になっております
企業内の産業保健スタッフです
社員で健診結果で血圧が高く、本人は治療を拒否しています
産業医より、就業禁止の指示がでました。１ヶ月間休業し安静・ダイエットなどの指示です。事業...
- mokkoさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて
いつもお世話になっております。
今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。
この場合に、「１年の契約を...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）