健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査票の記入について
今回、初めて「健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査について」という書類が日本年機構から届きました。
調査票の記入についてご教示いただきたく。
弊社は役員2名、従業員2名の会社です。
①記入日前月...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
入社半年後の年次有給休暇比例付与について
近頃、非正規社員として採用予定の方がいます。
最初の半年は、週5日、1日6時間勤務で雇用予定です。
本人から、入社半年後は週４日勤務の希望が出ており、契約書も週4日勤務として再締結します。
この時、...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
代休取得時の割増賃金の支払いについて
いつもお世話になっております。
所定休日又は法定休日に労働し代休を取得する場合、
割増部分（0.25又は0.35）の賃金の支払い義務がありますが
給与明細書上、どのような項目名にするのが一般的で分かり...
- H＆Pさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
標準報酬月額の改定
定時改定で9月から標準報酬月額の改定対象だった従業員がおります。
8月下旬から産休に入ったのですが、予定通り改定ということで良いでしょうか。
出産手当金は改定前の標準報酬月額で計算されるかと思います。...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
従業員代表の選出（出向先・出向元）について
いつも大変お世話になっております。
弊社では全国に複数の拠点があり、各拠点にはグループ会社からの在籍出向者がいます。
従業員代表の選出について、疑問があり質問させていただきます。
A会社（出向...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
労災申請の期間について
弊社の社員がパワハラによる鬱のため休職しており、労災申請をしたいと申し出ています。
本人が申請するのは難しと思うので、会社が代わりに行うのですが、様式８号の⑲療養のために労働できなかった期間にはどの...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員の労災申請（精神疾患）について
いつもお世話になっております。
弊社の社員が鬱により休職しており、傷病手当金の申請を毎月行っていますが、先日当該社員より、原因がパワハラのため労災申請したいとの連絡がありました。
このとき、会社と...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
営業職中途採用におけるインセンティブについて
お世話になっております。
この度営業職において中途採用を実施することになりました。
当社の営業職の社員はインセンティブ制度を導入しています。社歴も長い社員が多いので比較的稼げている社員が多いです。
...
- こんぶーさん
- 熊本県／ 通信（従業員数 11～30人）
傷病による休職と「解雇要件」
精神的な疾患から2023年12月20日から2025年7月31日まで「傷病手当金」を受給しながら休職していた社員がおります。8月から職場復帰し、半日勤務で様子を見ておりましたが、9月下旬から勤務継続がで...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
創業時のキャリアアップ助成金
いつもお世話になっております。
新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用したいと考えております。
以下の点についてご教示ください。
①創業に当たり始めて就業規則を作成する場合、初回...
- たこぼんずさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
従業員側からの領収書発行依頼について
社宅に入居していた従業員に対し、社宅を退居する際に発生した清掃費用を給与から天引きすることが就業規則で定められております。
そのうえで、給与からの天引きを実行したところ、従業員側から「領収書が欲しい」...
- 総務疲れさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
移動時間について
A店舗勤務９時３０分～13時その後一度自宅に帰宅し昼休憩後１５時30～１９時15分まで勤務の場合なのですが。。
A店舗からB店舗に直接移動しその後休憩であれば移動時間全て勤務時間なのだと思いますが、一...
- ゆか1120さん
- 福岡県／ 教育（従業員数 31～50人）
社員の休日について
社員の年末年始の休みについて質問があります。
就業規則では、１２月３１日～１月２日を休日としています。
１２月３０日、１月３日、１月４日を計画有給とする労使協定を結んでいます。
有給が発生していない...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
家族手当受給者を入学祝金等一時金の対象外とすることについて
いつも参考にさせていただいております。
当社では被扶養配偶者および扶養内の子について、月額定額の家族手当を支給しています。配偶者のいる女性社員は子を扶養に入れることは少なく、男性社員が中心に受給して...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
解雇予告手当について
お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
ハラスメントにより社員1名を諭旨解雇処分といたしました。
自主的に退職届を提出する猶予を通知日より１週間与えております。
今後ですが、①退職届...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
転籍後の出向
お世話になります。
少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。
弊社の障がい者雇用の人数が1名不足となり、法定雇用率を達成するため、グループ会社から障がい者手帳をお持ちの従業員を弊社に転籍させ...
- 人事部採用課さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
平均賃金について
お世話になっております。
平均賃金を算出する際、持株会奨励金は含めず計算して良いのでしょうか。
持株会は加入が任意であり、加入者のみに奨励金を毎月支給しております。
（賃金台帳にも記載しております）...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職者の口座情報に関して
いつもお世話になっております。
お伺いしたくご連絡いたしました。
退職者の個人情報に関しては、以前も出たかと記憶しておりますが
下記の法律の下、保管の義務をしておりますが
労働基準法第109条（記...
- miya5219さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
連続勤務の残業時間の考え方
お世話になっております。
8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次の日の17:00まで連続して勤務した場合、残業時間はどのように考えるのが妥当でしょうか。
（休憩時間は深夜...
- 松友さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
障害者雇用率について
お世話になります。
障害者雇用率についでの質問です。
障害者雇用率を達成できていなくても、
換算のポイント数が満たしていれば問題ないという人がいます。
本当でしょうか。
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
減給の懲戒処分の上限
一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の10分の1を超えてしまいました。具体的には1か月の賃金総額が30万円のところ、減給の制裁の合計額が10万円とな...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
平均所定労働日数を用いた欠勤控除計算の懸念点
弊社では平均所定労働日数20日から日額を求める方法で欠勤控除の計算をしています。
規則としては簡潔に記載すると次の通りです。
・出勤15日超の場合、欠勤日数分を控除
・出勤15日以下の場合、出勤日数に...
- 半田さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
本社移転後の登記手続きについて
来年に本社移転を予定しております。
今回は定款変更の必要がない本店移転であるため
１．取締役会議事録（本店移転決議）１通
２．委任状１通
の２点だけでよいと考えておりますが問題ないでしょうか。
過...
- A.S.Kさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
年度途中付与の有給休暇の取得義務について
いつもお世話になっております。
弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。
年度途中入社の場合、以下のようなスケジュールでの付与となります。
2025/6 入社
2025/10 有休10日付与...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の計画的付与 労使協定 年度更新について
いつも大変お世話になっております。
毎年長期休業のうちの１日間を有給休暇取得指定日と指定しており、
下記条文の日付のみを変更して労使協定を締結しています。
【条文の一部】
○○年の年休の計画的付与...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き
外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。
インターネットや厚生労働省のHPを見ましたがいまいちどこに当てはめるのか、書類はどこまで集めるべきなのがが分からず、ご助力お願いいたし...
- みょたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
諭旨解雇・解雇予告と有休消化
御世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。
社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今まで...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
最低賃金改定による労働条件通知書について
いつもありがとうございます。
この度最低賃金改定（10/4）によりパートさんの時給が変更になりました。
4月1日付けで労働条件通知書を渡していますが今回、変更通知書は必要でしょうか？
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
外国人上司のパワーハラスメント
【相談の背景】
当社は外資系企業です。インド人上司からチャットによる緊急対応、呼び出しに応じるまで連絡し続けるなど精神的な圧迫を受けている社員Aがいます。また、海外も含めた全社的な360度評価（個人匿...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
騒音健診結果の異常者選別について
今回初めて騒音健診を実施します。
初めてのため、産業医も知識がなくどう判定をするのかで迷っております。
「騒音障害防止のためのガイドラインの改訂について」には「30dB の音圧での検査で異常が認めら...
- ぞうねこさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）