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14,927件中10,651～10,680件を表示

日本の基本的な給与体系について

お世話になります。

外国駐在企業の人事担当の者でございます。

まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。

以下は具体的な質問です...

*****さん
海外／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2016/02/17 16:48 ID：QA-0065184 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

時短者の時間単位有給の実態について

時間単位有給取得の制度導入を検討しております。

大枠の質問で申し訳ないですが、
育児時短者等、時短者へ「時間単位有給」制度を適用する場合の運用に関して、
具体的な運用方法・運用例を教えて頂けると幸い...

*****さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
2016/02/09 10:51 ID：QA-0065119 人事管理 回答終了回答数 2 件

育児短時間勤務社員の休日出勤について

お世話になっております。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
まずは弊社の基本情報ですが、
・所定労働時間は８：３０～１７：００の７．５時間...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2016/02/08 14:56 ID：QA-0065110 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

健康診断　未受診者への対応

先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。　もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。

未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない...

キャサリン２さん
北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2016/02/05 15:55 ID：QA-0065098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

個人へのソフトウェア開発、翻訳業務の消費税、源泉徴収について

はじめまして。
個人への
①ソフトウェア開発
②翻訳業務
について
それぞれ複数の方に対し
「業務委託契約」を締結し
「稼働時間による時給制」にて報酬を支払う予定です。

この場合
報酬支払について消...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
2016/02/03 23:01 ID：QA-0065075 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

賃金体系の変更に伴う調整手当は基本給となるのか

いつもご参考にさせていただいております。

来年度より年功序列の賃金体系を能力給へ変更する予定です。
現状の支給額より増額する社員も減額する社員も発生しますが、
緩和措置として2～3年「調整手当」を支...

*****さん
京都府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
2016/02/03 14:32 ID：QA-0065056 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

労働者派遣契約について

労働者派遣事業者より運転手の派遣（スポット）を受ける予定をしておりますが、
基本契約書内の特約事項として、派遣労働者の業務中の過失に対し・・・（中略）・・・
損害については金5千円を上限とした免責金額...

*****さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2016/02/02 14:29 ID：QA-0065046 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

社会保険新要件 月額賃金の算定方法について②

いつも大変お世話になっております。

社会保険加入拡大後の月額賃金の算出について、お伺いさせてください。
現在、当社ではアルバイト職員の年度契約更新手続きをしております。
その際に10月から社保加入要...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/02/02 14:22 ID：QA-0065045 人事管理 解決済み回答数 1 件

出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について

親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2016/02/01 13:19 ID：QA-0065020 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給申請日の承認の有無と身元保証人の変更について

いつもお世話になります。

2点、ご質問です。よろしくお願いします。

①社員より有給申請があったのですが、その日、会社を休まれると会社の業務が回らなくなってしまう場合、

その申請日を拒否し、別の日...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/02/01 08:31 ID：QA-0065014 人事管理 回答終了回答数 3 件

休職期間中に定年退職を向かえる社員の取り扱いについて

弊社は６０歳を定年と定めております。
定年前に休職に入ってしまった社員が、この度、休職期間中に定年退職をむかえます。
その際、もし、本人から６０歳以降の再雇用の希望が出された場合。
休職中を理由に再雇...

ごーしんさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2016/01/27 22:22 ID：QA-0064987 人事管理 回答終了回答数 2 件

間接雇用の雇用形態について

毎々お世話になっております。
間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、
「（在籍）出向」や「店員派遣（代理店派遣等）」も間接雇用と捉えてよろしいのでしょうか？...

ライオンさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2016/01/27 16:39 ID：QA-0064985 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

パートの勤務予定日を勤務させなかった場合の対応

パート職員に対して、所定の勤務予定日前に、予め実施している業務がなくなり、その予定日にとして勤務をさせない場合は、賃金支払い義務が生じますのでしょうか？
事業主都合ということで、その日は60％の支払い...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/01/26 12:34 ID：QA-0064975 人事管理 解決済み回答数 2 件

裁量労働　重要会議参加について

裁量労働制について質問させていただきます。
只今弊社で裁量労働制の導入を検討しています。積極的に裁量権をお渡ししたいと思っているのですが、ただ、毎週1時間だけ全社の経営に関わる重要な会議があり、そこへ...

mi00さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/01/21 20:42 ID：QA-0064938 人事管理 解決済み回答数 2 件

中途入社の定期健康診断について

中途入社の社員について、定期健康診断をうけさせるべきかどうか質問させてください。

例えば
前職で4月に定期健康診断を受診。
8月に転職して新しい会社に入社した際に雇入れ時の健康診断を受診。
新しい会...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2016/01/21 16:36 ID：QA-0064936 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

振替出勤時の賃金支払いについて

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2016/01/20 13:27 ID：QA-0064926 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
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