相談一覧

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14,927件中10,381～10,410件を表示

持病（糖尿病等）による頻繁な欠勤対策

数年前からの症状ですが、過去、年に何度か会社を休む職員がおりました、またその頻度が年々ひどくなり
年休を使い切っては、休日出勤の振り替えでしのいだりしておりましたが、ここ４～５年の状態を説明すると、年...

ＳＨＯＰさん
兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2016/08/24 15:15 ID：QA-0067170 人事管理 回答終了回答数 4 件

裁量労働制のみなし時間と賃金の関係について

　裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。

　それを踏まえた上での質問ですが、裁量労働制対象者への賃...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2016/08/24 14:06 ID：QA-0067169 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

台風による出社免除日が有給取得日と重なった場合の処理について

いつも参考にさせていただいております。
昨日の台風9号により、東京本社の勤務者のみ出社免除となりました。
（公休日ではなく、特別休暇として対応）
ただ、事前に有給申請をしていた者から、
「特別休暇に変...

ロズリンさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2016/08/23 23:10 ID：QA-0067165 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

産前休暇に入る前の職員の休職期間満了後自然退職について

初めて相談いたします。

弊社は病院なのですが、看護師・介護職で産前休暇に入る前に「妊娠を理由として」体調を崩し、休職する職員が一定数います。

就業規則上、休職は期間が定められており、期間が満了する...

jhonjhonさん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2016/08/23 09:20 ID：QA-0067137 人事管理 回答終了回答数 1 件

１０月からの社会保険適応者の拡大（留学生アルバイトの場合）

①週20時間以上勤務である
②月額賃金が88,000円以上(年収106万円以上)である
③1年以上使用されることが見込まれること
④従業員(社会保険加入者)が501名以上の企業

であれば、留学生の資...

*****さん
岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2016/08/22 18:01 ID：QA-0067118 人事管理 回答終了回答数 1 件

無期労働契約への転換等について

毎度お世話になっております。
題記につきまして、以下２点ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

１．無期労働契約への転換に関する周知について

　厚労省のパンフに、同一の使用者との間で、有期...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2016/08/19 17:01 ID：QA-0067103 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間外労働申請制度と勤務時間計算について

表題について質問させていただきます。

当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...

メリエンダさん
兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
2016/08/18 18:23 ID：QA-0067098 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

契約社員から正社員雇用とした場合の試用期間の継続性について

試用期間満了の計算方法についてご教授いただきたくお願い申し上げます。

弊社の試用期間は6か月ですが、契約期間3か月として契約社員として従業員を採用することとなりました。
もし、3か月後の契約期間満了...

S-Wさん
東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
2016/08/17 18:10 ID：QA-0067094 人事管理 回答終了回答数 1 件

雇用日によって手当がつく。つかない。はOK？

現在、当社では契約社員の賃金は、時給制で運用しておりますが
昨今の雇用情勢を加味し、今後契約する契約社員を月給制に変更しようと考えております。
月給制と、時給制の月額賃金に関しては、年齢によって多少開...

*****さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2016/08/16 11:59 ID：QA-0067089 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

管理職の育児・介護のための深夜業の制限

いつも参考にさせていただいております。

管理監督職が、妊産婦・育児介護の要件に当てはまる場合、
「育児・介護のための深夜業の制限」のみ適用となり、
上記以外の一般職に認められているような「短時間勤務...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2016/08/16 11:17 ID：QA-0067088 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

労使委員会の決議数　5分の4以上の考え方について

労使委員会の議決について、委員の5分の4以上とありますが、これは出席者のうち5分の4以上となるのでしょうか？それとも委員全体の5分の4以上となるのでしょうか？

仮に全委員が6名であった場合、出席者が...

きんちゃさん
東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
2016/08/12 16:48 ID：QA-0067084 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

給与明細の配布日について

いつも勉強させていただいております。

弊社では給与明細を支給日当日に配布しておりますが、一部社員から前日までに配布して欲しい旨の要望がありました。
特にコストがかかる話でもないのでそのようにしても良...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2016/08/12 15:52 ID：QA-0067083 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

長距離通勤を認めた場合の会社のリスク

お世話になっております。
結婚を機に、現住所の名古屋から京都に住居を写し、
京都（新住所）－名古屋（会社）間を新幹線通勤したいと申し出た社員がいます。
新幹線定期代を支給する規定はありますが、かなり限...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/08/12 11:44 ID：QA-0067081 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

夏季休暇等長期休みの契約書記載について

いつも大変お世話になっております。

今年の10月より社会保険の加入要件が拡大され、週の所定労働時間や月額賃金8.8万円の算定時に「例外的な長短がある場合」の月を除外することができる件についてお伺いし...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/08/09 19:16 ID：QA-0067074 人事管理 回答終了回答数 1 件

夜間工事の賃金について

素人っぽい話ですがすみません
弊社は建設関係の工事を行う会社で、ほぼ市内の工事を受注しております
通常業務は９：００ー１８：００頃ですが（作業場に集合し現場に行きます）
都内工事などで渋滞に巻き込まれ...

ゆうすけ５５さん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2016/08/09 08:57 ID：QA-0067062 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

派遣労働者への派遣単価の公開

いつもお世話になっております。

旧法でいう特定労働者派遣を行っております。

自社から他社に派遣している社員から自分の派遣単価はいくらなのですか？
と直接聞かれた場合、法的に金額を教える義務はありま...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/08/09 08:56 ID：QA-0067061 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

従業員の兼業にあたるかどうか

いつも参考にさせていただいています。

従業員が、実家家業の登記簿上役員（実働はない予定）になるとの話しがありました。
司法書士の方から、問題無いか会社に確認するよう指示があったようですが、前例が無く...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/08/05 11:59 ID：QA-0067031 人事管理 解決済み回答数 2 件

顧客向けプログラムを、社員へ試験実施する際の労災適用の是非

自社が運営する施設の顧客向けの有料サービスとして、肩こりや腰痛等慢性的な症状を持つ方に、
①医師の診察　
②それに基づくフィットネスジムのトレーナーによるトレーニング　
を提供し、症状の緩和と再発しな...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2016/08/05 11:41 ID：QA-0067030 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

残業申請提出拒否

当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入していますが、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出してどう活用するのか？...

lennyさん
沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2016/08/04 18:41 ID：QA-0067019 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

期間に定めのない社員について

弊社はアウトソーサーで業務を受注しています。あるお客様の業務を従業員ごと巻き取ることになりました。従業員はお客様企業から弊社に転籍をしてもらいます。この場合、期間に定めのない社員となり得る5年のカウン...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2016/08/04 11:29 ID：QA-0067012 人事管理 解決済み回答数 2 件
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