転勤前提の年収について
いつも参考にさせて頂いております。
法的な質問ではなく、人事関連の経験上の感覚的なことになってしまい恐縮ですが
当社は社員数50人程度の商社で、北海道から九州まで社員1～2名の出張所を含めると10...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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社員の身分変更について
毎々お世話になります。
当社建設部門で施行管理を担当している社員（高卒勤続30年、男）について。
2～3年前に特定疾患といわれる病気を発症（手足が震える、歩行にも影響がでる）し、症状が顕著になってき...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
通勤手当（通常勤務地以外での役務）
いつもお世話になっております。
アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。
当社は契約条件として通勤手当は実費、但し１日当りの上限額あり、にて支給しています。
イベント業務のため、通常の...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
事業所引っ越しによる特別休暇について
事業所の引っ越しのため 平日に業務が遂行できないため 従業員に引っ越し休暇を付与する予定です 弊社の就業規則での特別休暇にはこのような事業所引っ越しでの休暇内容の記載はなく、唯一このほか関連諸規定で定...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
情報システム関連に携わる専門性を有する従業員の「管理」
いつも大変お世話になっております。
人事業務や情報システム関連の業務に携わる者は日常他の従業員の個人情報機密情報を
容易に知るのが可能であることが多いと思います。
とりわけ後者・情報システム関連の...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
弊社役員所有の個人事務所への委託業務は可能かどうか？
建築事務所ですが、役員採用予定の人が現在主宰している個人建築士事務所に今後の仕事の一部を業務委託をする予定でした。弊社顧問税理士に相談したところ、現在の税法上はこれは不可能であるとの意見でした。下記に...
- 2014さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金
いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。
出向者Ｃは7月1日に...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
人事異動に伴う降格について
いつも参考にさせていただいております。
さて、懲戒ではなく、定期的な人事異動の場合でお聞きしたいのですが、
まず、当社就業規則には特別何も賃金関係については記載はありません。
人事異動に伴い新職...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
事業の選択と集中による子会社の解散
お世話になります。
当社グループでは、事業の選択と集中を推し進めるため、子会社を整理しようとしております。
その中には、黒字会社も含む可能性があり、譲渡が進まない場合には黒字であっても解散することも決...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子会社の解散と親会社への業務の取り込み
お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の１／...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出向元の倒産に伴う出向者未払賃金の立替払いについて
弊社で受入れている出向社員について質問いたします。
弊社は建設業で他社から出向受入れをしています。
例えば出向元が倒産してしまった場合に、出向先である弊社が、
出向者の給与を立替えて本人に支払うこと...
- otaさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
単身赴任者の借り上げ社宅について
現在、妻帯者(子あり）の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。
その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもり...
- アンフェアさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について
いつもお世話になっております。
弊社の兼務役員がこの度、役員としては退任し、従業員に戻ります。
雇用保険は、兼務役員雇用実態証明書提出済みです。
この場合、役員を外れることの雇用保険の手続きは、ど...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労働保険年度更新の際の出向者賃金について
労働保険年度更新の時期がきましたので、教えてください。
平成25年4月から他社へ出向している社員がおります。
労働保険年度更新の賃金には、出向者は除外し、出向先の算定に加算しなければいけないと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
出向者に適用する業績連動賞与について
当社では業績連動賞与を導入しています。
この度、出向者には出向先の業績をより大きく反映させるスキームを
検討するよう指示を受けております。
（出向先の業績のみを判定指標とするなど）
現在の評価項目...
- yuki_dadさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
シェアードサービスについて
グループ会社間にて、人事関連業務のシェアードサービス化を検討しており、場合によっては国外も含めて社外にアウトソースすることも視野にいれております。
つきましては、
・一般的に、どのような人事業務をどの...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイマーから正社員に身分変更したときの有給休暇
いつも拝見しております。
２５年７月１日にパート採用した方を２６年５月１日に正社員にしました。（採用時有給休暇１０日付与）
正社員は４月１日に斉一的付与。パートの方は個別管理しています。中途就職の方...
- たなっちょさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額
グループ内（親会社の下で並んでいる兄弟会社間）で転籍者があり、今回A社から転籍を受け入れたB社の立場で相談いたします。
近々（7月1日）賞与を支給しますが、賞与の対象期間は前年12月1日から5月31...
- 大阪太郎さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
転勤拒否社員への対応
いつもご指導頂き有難うございます。
弊社では転勤命令拒否社員の対応について以下を考えております。
管理職：降格（一つ下の役職に降格させそれに伴い給与も減額。期間1年）
※就業規則に規定あり。
一...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
昇格要件に、転勤など複数部署への異動経験を加えられるか？
当社では現在、制度変更の一環として、資格等級の再定義と昇格ルールの見直しを検討しております。
ルールを設計する上で、経営幹部候補者には、様々な部署での経験（国内外転勤含む）をした上で、ビジネスを俯瞰す...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事について
掲題について人事の先輩の皆様へご相談です。
企業における人事の存在って何でしょうか？
人事の大義って何でしょうか？
勤務してから約1年たっただけですが..まだまだ半人前の私です。
この意味を...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
人事制度の構築の進め方
中国にある現地法人、約従業員１００人のメーカーの人事制度を日本で考えようと思っています。
現状は従業員規定ぐらいしかなく、契約期間の途中で従業員が賃上げを要求してきます。評価はヤマ感でしていました。
...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
組織改編及び場所移転に伴う労働保険の取扱について
いつもお世話になっております。この度は、組織改編と場所移転に伴う労働保険の取扱について、質問をさせて頂きます。
状況は以下の通りです(箇条書きとさせて頂きます)
・本社部門(営業、管理が所属)と工...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
育児休業 復職後の業務遂行が困難な社員の処遇
お世話になります。
育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。
第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
出向者の個人情報の開示義務
在籍出向を命じる場合、出向先の会社の直属上司（指揮命令者）へ伝えるべき個人情報はどこまでの範囲でしょうか。
労働者名簿の範疇を超える情報をも提供する必要はあるのでしょうか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
現地採用日本人の日本への出向
お世話になります。
日本出資の現地法人で現地採用している日本人を、
日本の企業（弊社取引先）に出向して頂く計画をしております。
その際の出向条件、税金、保険、年金などの対応方法のアドバイスを頂きた...
- GAKUさん
- 海外／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
出向の条件について
無知で申し訳ありません。
弊社では、従業員の採用は全て弊社で行い、何人かの方は関連会社で勤務して頂いています。
関連会社といいましても、同じ敷地にある会社で、雇用条件は弊社と同じです。
関連会社で...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
転勤命令後の社員処遇について
いつもお世話になっております。
転勤命令後の社員の処遇についてご教示願います。
介護等家族の都合で転勤を断った社員と同じ状況でも
転勤命令に従った社員について何かしらの処遇差を
設けたいと考えており...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向として受入し取締役を委嘱する場合の、辞令の内容について
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
グループ会社（子会社）への教育の義務について
いつもためになります。
この度、組織変更が行われ、分社化し、同じ会社だった別工場（一機能）が別会社（グループ会社Ａ）となりました。このグループ会社への教育について、アドバイスをいただければと思います。...
- ＫＫさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）