離職率について
つかぬ事をお聞きしたいのですが、世間一般的な離職率を知りたいのですが、教えて頂けますでしょうか。
裏返せば定着率です。よく新入社員の入社3年離職率は30%とお聞きしますが、知りたい事は新卒だけではなく...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
相談一覧
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出向者への業務指示等
外資系に勤務している者です。
傘下にはグループ会社が複数ありますが、ほとんどの子会社がいわゆる内資中小企業として経営を進めていたのですが、弊社が買収したことによるグループ参画となっています。
グルー...
- jinjisrさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向時の年休・時間外労働の算定について
お世話になります。
出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
結婚で勤務地が遠方になり、新幹線通勤が余儀なくされます。
お世話になっております。
会員登録させていただき、初めて相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。
昨年入社の女性社員が、「このたび結婚する事になりました。住居は岡山県になります。岡山の...
- だいちゃんⅡさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
海外長期出向の最大期間
いつも参考にさせて頂いています。
社員を海外支店に出張させる場合、期間の制限はあるのでしょうか？
実は中国籍の社員を中国の営業所に3年間の期間限定で出向させる予定でしたが、
日本に住民票をのこしたま...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
インセンティブ制度の基本方針作成について
弊社では営業インセンティブを不定期で導入することがあります。製品毎にシーズン、発売からの経過年数、業界での規制などの影響が大きいため、インセンティブをかける際には、その都度、評価方法などを検討するる必...
- lonelyusaさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
新たな働き方について
お世話になります。
弊社で専門業務型裁量労働制のような働き方を導入したいと思い、制度を設計しているのですが、いくつかアレンジを加えたいと思っています。（例えば、適用対象者を法に定められている以外の社...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
契約社員から正社員へ登用する際の雇用契約書の文言について
お世話になっております。
弊社ではこれまで中途採用に関し、正社員での採用を常時行っておりましたが、トップの意向で契約社員という雇用形態で採用する方向となりました。(試用期間は３カ月です。)
理由と...
- tetoohanaさん
- 山梨県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
社員に引越しを強制でさせたい。
社員の家から会社まで2時間40分です。
入社したときは70分で結婚して遠方に引っ越しました。
ご主人の仕事やご主人の実家が農家などでそんなに遠いのかきいてもプライバシーと教えてくれません。
現在の通...
- タケ81さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休暇からの復帰ポジション
お世話になります。数ヶ月後に育児休暇から復帰する女性正社 員がいるのですが、嘱、託社員同様、別のポジション(人事か総 務）に違う雇用契約（正社員から契約社員）やフルタイムから 月給半分の半日勤務への変...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
人件費計画・管理
人件費計画や管理に特化したコンサルティング会社・専門家を教えてください。
当該分野にて優れた実績を持つ専門家より、自社の人件費計画・管理が適正であるか、標準的な手法と違いなどにつきまして、ご意見・ご助...
- 人事部さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
家庭の事情をどこまで勘案すべきか
お世話になります。
社員を異動させる場合、どこまで会社は社員に配慮をすれば良いのでしょうか？
今回、社員を外部へ異動させようと思っているのですが、
そちらは早番・遅番があるため、夫婦共働きをしてい...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
韓国本社への単身赴任
どうも。
いつもお世話になっております。
弊社は韓国に本社の持ち、東京に日本支社を立てて運営している会社です。
伺いたいのは、
日本支社の日本人の社員を、韓国本社に単身赴任させるには、どんなことが...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
派遣と出向
いつも利用させていただいております。
例えば、A社と派遣会社であるB社が出向契約を締結し、A社の社員XをB社へ在籍出向させ、XをA社へ派遣させるような場合は、何か法的に問題があるでしょうか。
なお...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出向社員で形成する会社への業務委託
お世話になります。
当社には、出向社員のみで形成する物流子会社があります。
親会社から、当該子会社に対して、物流業務を委託することは派遣法その他法律上問題はありませんでしょうか。また、子会社に出向社...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
海外子会社からの親会社出向について
お世話になります。
海外の子会社（タイ、インド、中国）から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。
外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会...
- ヤマノウチさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
降格、降給と就業規則
いつも相談内容拝見させて頂いています。
管理職2段階、一般社員3段階の職能資格制度（ブロードバンド）を2年ほど前から採用していますが、
採用時に「降格、降給」もあり得ることを社員に説明は実施して...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣、契約、正社員登用制度比較
いつもお世話様です。
さて、当社には派遣社員、契約社員、正社員が混在していて、以前は簡単に派遣を契約社員に、契約を正社員に切り替えることがあり、切り替えされない社員から不満の声があがっています。
そこ...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
人材派遣の契約及び移籍について
はじめてご相談させていただきます。
当社は人材総合サービスにて、人材派遣及び有料職業紹介を運営しております。
先日、お取引が9年あるクライアントより、自社内にて派遣会社を設立する説明を
うけてきま...
- ｓｕｎｏさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
組織改変にともなうパート社員の転勤について
いつもお世話になっております。
営業力、業務の効率化から、地方での営業拠点を本社に移すことになりました。
それにともない、支店で勤務していたパート社員の職務が必要でなくなります。
本社勤務へ転勤をし...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
事業売却時の人事
営業の事業売却が進行中です。
株式を100％親会社が所有している為、親会社の１部署が
中心となって話を進めております。
売却先候補から提示されている人事に関する条件提示は、営業部在籍の全社員の転籍、
...
- muck137273さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
育児休業後の復帰について
いつも参考にさせて頂いています。
職員（正社員）で育児休業後パートとして勤務を希望する職員がいるのですが、
当院としては復帰後は所定労働時間の短縮措置（１日６時間）等を利用して、正社員としても...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
総合職から地域限定社員への変更に伴う賃金の減給について
いつもお世話になっております。
弊社では地域限定社員（採用地でのみの就業で転勤なし）の採用を考えております。今までの転勤可能の総合職と比べて差をつけた賃金条件で検討しております。
ご相談内容は、
現...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
従業員数のカウントについて
以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・
部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。
よろしくお願い申し上げます。
(1) 産業医の選任義務のある50名以上の事業所
(...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給取得率の計算、および契約社員への特別休暇付与について
１．有給取得率の計算方法について
産休前や退職時に、２０日以上まとめて休暇を取得する社員がおりますが、全社の取得率の計算にあたり、そのようなケースも取得日数に含めてよいものでしょうか。
厚生労働省発...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
単身赴任者への出張手当支給について
弊社では、単身赴任者（家族と別居せざるを得ない異動転勤者）には赴任手当を支給しています。
別居による経費負担の軽減等の福利厚生の一環ではありますが、居住地（実家）から離れているという
ことで支給してい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病休職者の復職にあたり条件提示は可能か
いつもお世話になっています。
さて、長期にわたる傷病休職者が個人負担の社会保険料を数ヶ月に亙り未払いの状態です。
復職にあたり、未払い分を払わないと復職を認めないとすることは可能でしょうか？
（規程上...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
アルバイト採用の採用単価について
オーナーに、とある地域のアルバイト採用単価は\80,000なので〇〇〇〇××××です。というような企画書を提出したところ、何故\80,000なのか？\80,000の妥当性は？と質問されました。
説得...
- 矢部さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
合併に伴う出向契約の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。
現在、当社は会社合併を控えており、当社が消滅会社、持分法適用会社である関連会社が存続会社となる予定です。
取引先との契約書については、存続会社が債権債務を包括継承...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
【リストラの順番】閑職正社員vs特殊技術職契約社員
お世話になります。
リストラの順番は、今までは、正社員と非正社員を天秤にかけると
どちらかと言えば、契約社員が先で正社員は温存傾向と理解しています。
◆最初の質問は、
大原則的な解釈として、上記で...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）