賃金改定と雇用契約書につきまして
弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。
その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており...
- リンクさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
親会社の子会社に対する給与閲覧について
いつもお世話になっております。
子会社の給与振込に際し、インターネットバンキング登録までは子会社の人事担当者が行っています。
インターネットバンキングの申請承認は親会社の人事担当者のみ権限があるため...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
WEB勤怠について
派遣先カレンダーが「会社休日」になっている場合
派遣スタッフは、その日のＷＥＢ勤怠を空欄で申請してきます。
特に「会社休日」だと言ってくるわけではありません。。。
(分かってるでしょ、的な感じだと思い...
- れむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賃金改定による高年齢雇用継続給付の減額について
当社では定年再雇用者へ賞与を支給しておりますが、今後の最低賃金上昇への対応策として、賞与を廃止して同額を月額給与へ加算する案があります。
そうした場合、年収は変わらないのですが、
60歳定年時賃金か...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
管理監督者休日出勤時の給与
お世話になります。
初歩的な質問で申し訳ございません。
管理監督者に対して休日出勤した際の割増賃金支払いが不要な点は理解しているのですが、労働した時間分の給与についての扱いがわからずご相談させていた...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
不定期勤務のアルバイトについて
いつもお世話になっております。
不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがあります。
【勤務体系】
勤務日：不定期で週2～3日（欠勤者が出た時のみ勤務）
勤務地：その日ごとに変更
給与...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
単発勤務者雇入れ時の注意点について
スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。
スポットワークサービスを利用する為、雇用契約の締結や勤怠管理、給与支払いまでの流れは問題がないのですが、面接な...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年後再雇用後の給与について
人事労務部を受け持っているものです。定年を迎える従業員がおり、私の上司がその従業員と面談後その従業員から相談を受けました。
内容は、
・定年後の契約に当たり月給から時間給へ変更
・時間単価も月給時の-...
- ＭＧさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
企業型DC 中断期間について
いつも当ホームページを参考にさせていただいております。
企業型DC中断期間についてご教示ください。
当社は「自己都合による休職、育児休業中は掛金の拠出は中断する」と規定しています。
また、規約は「上...
- 干し芋子さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
欠勤控除について
8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
平日開催取引先ゴルフコンペ参加
通常専務が参加している平日に開催された取引先のゴルフコンペに、専務の依頼によりパート従業員が参加しました。プレー代等は会社経費として支払われたのですが、パート代は支給されませんでした。
専務の命により...
- Jaysさん
- 栃木県／ 印刷（従業員数 11～30人）
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
お世話になります。
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。
弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：当月16日～翌日...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
資格取得支援制度の制定に関して
福利厚生の一環として資格取得支援制度を制定することになりました。
資格手当自体は以前からあり、基本情報・応用情報の2つのみが対象で、当該資格を保有している社員には毎月資格手当を支給するという形になっ...
- 鎌田さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
関連会社での社会保険手続き等バックオフィス兼任について
社会保険手続き等バックオフィス業務を担当している従業員を、関連会社に出向（在籍出向）させ同様の業務を兼任させることは問題ありませんでしょうか。
想定する業務は、人事労務（給与計算、社会保険手続、採用な...
- 0903さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職時の賃金控除について
当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
半休制度について
現在、半休制度の導入を考えております。
ー弊社情報ー
・所定労働時間7.5ｈ 休憩時間60分 始業時間9：30 終業時間18：00
・タイムカードなし(出勤簿はありますが、正確な時間の記載無し)
・給...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
裁量労働制における割増賃金、所定労働日の考え方について
弊社では、一部社員に専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制社員の残業代の支払いについて教えてください。
一般社員の就業規則
所定労働時間：7.5時間/日
休日：土日祝日
裁量労働制の労働...
- SSSAさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
生理休暇と賞与の評価、支給額計算について
生理休暇の取得について、給与の場合はノーワークノーペイに基づき取得した日数分を支給しなくても問題ないことは把握しております。
ただ、賞与の支給に関しては「減額の対象としてはいけない」という内容を目に...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
実費の通勤費の精算方法について
当社では、通勤費は実費で支給しています。（システムへ出社日を登録）
そこで、業務繁忙で深夜タクシーを利用して自宅へ帰宅した時に、タクシー料金と通勤費の申請を両方あげてしまい、その日の帰宅分の通勤費を多...
- MｍＭｍさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
奨学金返済補助制度の導入検討に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
以下にそのおおまかな概要を記載しております。
方式→貸与型（返済免除制度付）
①貸...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
ポストチェンジ制度について
ポストチェンジ制度を検討中です。
目的は育児介護妊活、最長3年間、部長職から課長職もしくは一般職への選択制とし、期間経過後は原職に戻したいと考えています。
任意制度なので決めの問題だと思うのですが、...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
定時決定後すぐに随時改定対象となった場合について
4月入社の新入社員の社会保険等級に関してお伺いします。
資格取得時決定時、自宅からオフィスへの通勤定期代も加算して220千円で標準報酬月額が決まっていたのですが、他オフィスへの通勤などもあって４～6月...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
昇給原資の配分に関するご相談です！
はじめてご相談させていただきます。
弊社では現在、報酬制度の見直しを行っており、次期からは下記のような方法で昇給原資を決定・配分したいと考えております。
＜方法＞
その年に会社が得た利益の一部を昇...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
出向者用の給与テーブルについて
現在、子会社へ在籍出向している出向者向けの給与テーブルの新設を検討しております。
現在は出向中も本体(出向元)の給与テーブルを適用しており、出向先が出向社員の給与相当を出向料として全額負担しておりま...
- 名ばかり管理職さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
定期券の払い戻しによる会社への返金について
当社では定期券を購入した従業員に通勤交通費として給与と合わせて定期券額面分の金額を支給しております。(非課税扱い)
この度、定期券利用期間の途中に引っ越しを行う従業員がおり、払い戻しをした金額を会社に...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
社会保険適用拡大について
10月からの51人社会保険拡大についてですが、給与の締めが20日締めです。社会保険加入日はいつからにしなければなりませんか？
10月21日加入で対象者をすべて加入手続きしてよいでしょうか？10月1日か...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時短勤務者の退職前の有給休暇消化について
いつもありがとうございます。
時短勤務をしている社員が退職するにあたり、最終出社日から退職期日までの間の約1か月、残っている有休をあてることになりました。
この有休消化が始まると同時に時短勤務をや...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職（自宅待機）社員の退職勧告に関して
社員1名を7月1日から自宅待機をさせて、毎月平均給与（30万円）を、支給しています。3ヶ月間の自宅待機期間で退職させようと考えますが、労基他抵触する事案は無いでしょうか？
自宅待機事由は、客先から本人...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
管理職賃金体系を改定します
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社は、一般職員（組合員）の給与は、給与規程に定めております。
管理職の給与は、給与規程に定めるほか、管理職賃金体系により定めております。
管理職賃金体系は、...
- 新米の人事課長さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
新卒社員と中途社員の給与規定の件に関しまして
似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。
現在弊社では住居手当を採用通知を出して
入社から起算して最大２年間支給をしております。
給与規程に記載をしており文章は以下の文...
- 新規採用担当さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）