休職期間中の事業撤退に対する処遇について
女性社員の育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、その部署の所属長含め全員が退職することとなりました。会社にはその事業以外にも幅広く事業展開をしていますが、その休職...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
休職開始までの欠勤期間に関する質問の件
以下、教えていただけますでしょうか。
現在、交通事故により、欠勤している社員がおります。
怪我の度合いが酷く、欠勤が長期に及ぶと思われるため、予め当人にいつまで欠勤可能であって、いつから休職開始とな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
診断書提出義務の就業規則記載方法について
当社の就業規則において「欠勤」の条文は、
①社員が、傷病その他自己の都合により出勤しない場合は、欠勤とする。
②前項により欠勤する場合は、あらかじめ所属上長の許可を受け、欠勤予定日数につき欠勤願を提出...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
精神疾患に関わる傷病休職発令について
当社では欠勤が３ヶ月となった場合に，傷病休職を発令することとしていますが，『精神疾患（うつ病等）により著しく業務に支障が生じる場合など，特に業務上休務の必要性があると認められる場合（他者へ危害を及ぼす...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
休職からの復帰
お世話になります。
懐妊した従業員(管理職）が安定期に入るまで休職をしておりましたが、このたび復帰してくる事になりました。とはいえ、会社としては、安定期に入るとはいえ、何かあっては困るので、重いもの...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
キャリア採用選考時のメンタルヘルスチェックについて
私はキャリア採用を担当しております。キャリア採用者も入社前には健康診断の受診をして頂いているのですが、メンタル面のチェックまではできないため、採用後にトラブルが発生することがあります。適性試験等アセス...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
復職後の処遇について
いつもお世話になっております。
さて、うつ病で休職していた社員の復職後の処遇について質問がございます。
①復職後、休職前と同じ職務に戻す必要はあるか（異なる職務に配置して差し支えないか）
②休職...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
復職者の有給休暇について
お世話になっております。
ご質問です。
1月から11月までうつ病により休職し、12月より復職した場合、
12月の出勤80％以上であれば翌年1月に有給休暇を与えるという認識でよろしいでしょうか。
ま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
休職期間満了による退職
当社の就業規則には、休職事由として「失踪し消息不明になったとき」という項目を設け、休職期間を１５日間としております。この休職事由の復職としては、「会社が休職期間満了前に復職可能と認めたたときは、復職さ...
- *****さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
休職期間の合算について
弊社では、休職期間を合算する規定を追加することになりました。
ただ、提案した私はその合算される期間を「半年」として提案したのですが、3年という長い期間で設定されようとしています。
今まで一律3ヶ月間...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
うつ病と思われる社員の処遇について
いつも参考にさせて頂いております。早速ですがまたご相談ごとを一つお願いしたく投稿させて頂きました。当社は５０人未満の環境関係のサービス業を営んでおります。その中で昨年度募集をし中途採用をした２０歳代の...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
私傷病の休暇について
お世話になっております。
現在、就業規則で有給休暇が無くなると、勤続年数によって一定期間（月数で表示）賃金100％を保障する制度があります。（出勤したり休んだりは継続していると判断。一年以上の勤務実績...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
休職者の懸念事項
毎度お世話になっております。
病のため、就業できないため休職が決まった者から、再三攻撃的なメールが来て困っています。できるだけ丁寧に接することを心がけていたところ、胸の内を打ち明けてきました。
そ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休職者に貸与している会社の備品
いつもお世話になっております。
休職者に貸与しているＰＣは休職中は回収するべきなのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
欠勤許容期間について
欠勤許容期間についてお伺いいたします。
弊社には術後のために出社できず、昨年12月から自宅での業務を不規則に与えている従業員がいます。今後も半年ほど治療の必要があるらしく、本人は今まで同様の自宅業務...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
復職支援につき医師との面談において
メンタル不全により休業者の職場復帰についてお尋ねします。当社契約のメンタルヘルス機関でカウンセリングは受診しており、医療面でその機関より紹介されたクリニックで復職支援プログラムを受けています。現状聞き...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
パート社員の復帰後の勤務時間数について
弊社はシフト制で早朝～深夜にサービスを提供しています。
パート社員は、年度末に更新の可能性ありとして、単年度契約を結んでいます。
パート社員が育児休職を取得した場合、休職前と休職後の日数や時間数や...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
無給で休職を命じましたが…
うつ病で過去３年間に約10カ月通算で欠勤した社員に12/1付けで休職を命じました。無給で本人から住民税、社会保険料他の個人負担分も取っています。今回本人のかかりつけのクリニックとは別に会社指定病院の精...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休職期間の設定について
いつもお世話になっております。
現在「休職」に関する規程の内容を改正すべく検討中なのですが、休職期間の設定について、その時点での"在職期間"を考慮すべきなのか迷っています。
「最長１年間とする」という...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
休職制度について
不況の折、可能性がある人件費経費削減施策を検討しております。
一時帰休をやった場合は給与を６０％支払わなくてはなりません。
もしも会社が特別に２ヶ月休職してくれる人を募り、あくまで本人の申請に基づ...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
抑うつ状態で休職中の社員への対応について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
08年4月に新卒で入社した22歳の女性社員が6月頃から体調を崩し、抑うつ状態と診断されて7月1日から現在に至るまで休職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休職者が裁判員として選ばれた場合
メンタル的な面で休職している社員が、裁判員として選ばれた場合、辞退はできるのでしょうか。
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
休職者の復帰後の身分変更について
下記の件について相談させていただきます。
工場での製造職でＣ型肝炎の治療の為、9月から休職している従業員ですが、週1回の薬剤投与を1年継続する予定でしたが、副作用（高熱・食欲不振）が強く治療を2ヶ月...
- *****さん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
休職制度
いつも参考にさせていただいております。
休職制度についてですが、休職は会社の規定にて任意に定めることができる制度と思いますが、休職制度が無い場合で、私傷病等により、正常な勤務がなされない状態となった...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
傷病手当金について
以下、ご教示願います。
弊社では、当月の欠勤額については、翌月給与から控除しておりまして、控除と同時に欠勤控除額の半分の額を支給しております。
※つまり、欠勤の場合、欠勤分の半額のみ控除するという取...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休職中の契約社員の契約更新について
いつもお世話になっております。
私傷病で休職中の契約社員がおりますが、労働契約期間がそろそろ満了を迎えます。
復帰の見込みについて本人から聞き取りをする予定ですが、もし見込みが無い場合、契約更新は...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
休職者の解雇について
うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
傷病手当金の行政解釈
いつも御世話になっております。
この度、うつ病により社員が休職をしておりまして傷病手当金を請求しようと考えているのですが、休職期間の全てが医師の方に労務不能と認めなければ、傷病手当金は休職期間の一部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
復職者の有給休暇について
いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
メンタル不調者の対応
弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。
今ひとつ職場に順応できず...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）