相談一覧

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1,036件中781～810件を表示

病気休暇・病気休職からの復職の判断

国立大学法人の職員です。
　我が大学では、教職員が病気休暇若しくは病気休職から、主治医の診断に基き復帰しても、特に心の病気からの復帰の場合には、復帰支援中に再発し、病気休暇や病気休職に逆戻りするケース...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2010/06/16 18:03 ID：QA-0021132 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

面接指導を実施するにあたり配慮を求める事項について

初めて投稿いたします。以下よろしくお願いいたします。

長時間労働者に対する産業医面接を実施するに当たり
面接指導に係る申出を社員から受け付けるにあたっては
「面接指導を実施するにあたり配慮を求める...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2010/06/09 09:58 ID：QA-0020964 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社員の家族から人事への問い合わせについて

弊社社員の家族（今回は配偶者）より給与や団体取扱保険、保険配当金等の個人情報に関する問い合わせが電話にて入りました。

弊社では、このような問い合わせが入る機会が少なく、対応方法について教えて頂きたい...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2010/06/04 12:03 ID：QA-0020892 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

メンタルヘルス対策導入について

外部の相談窓口の導入を検討中です。
従業員が自殺してしまった場合、安全配慮義務の果たし具合によって賠償額がことなると聞きました。
その他様々な要因によって異なるとは思いますが、万が一従業員の自殺があっ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2010/06/02 20:09 ID：QA-0020838 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

病気休職により退職する社員へのアドバイスについて

当社の従業員（勤続28年　51歳）で、末期の癌で闘病中の者がおります。
6年前に発病し、一旦治癒したのですが、2年後再発し、手術し4ヶ月後に復職しましたが、再度転移し、現在に至っています。
近々、1年...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2010/05/26 16:01 ID：QA-0020697 人事管理 回答数 2 件

育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）

いつも参考にさせていただいております。

昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。

その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2010/04/20 11:27 ID：QA-0020173 人事管理 回答数 1 件

20日連続での有給休暇申請の対応について

お世話になっております。

20日連続で有給休暇を申請する社員が出そうです。
会社としては認めたくはありませんが、「会社の業務に支障が生じる」程ではない状況です。

この場合、本人が主張した場合、やは...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2010/03/30 11:59 ID：QA-0019925 人事管理 解決済み回答数 5 件

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/03/25 22:04 ID：QA-0019878 人事管理 回答数 2 件

衛生委員会その他

ご確認程度の初歩的な質問で申し訳ありません。
産業医、衛生管理者、等の選定基準に「常時５０名以上」とありますが、そのカウントに際して、例えばパートで週２日程度だったり雇用保険等にも加入していないレベル...

*****さん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
2010/03/16 16:45 ID：QA-0019746 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について

いつも参考にさせて頂いております。

当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2010/03/15 14:59 ID：QA-0019719 その他 解決済み回答数 2 件

休職期間の通算について

いつも参考にさせていただいております。

当社の休職規則には休職期間の通算制度があり、復職後６ヶ月以内に再度休職となったときは、復職前の休職期間に通算することとなっています。
※同一・同一系統の傷病に...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2010/03/12 11:42 ID：QA-0019703 人事管理 解決済み回答数 3 件

復職後も欠勤が続く社員への対処について

メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤（連絡がほとんど取れない）状態が続く社員の対処についてお聞きします。

弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2010/03/08 21:42 ID：QA-0019650 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

育児休業後の復職場所について

制度改定により育児休業を３年としたのですが、社内規定で
「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」
としていますが、３年後、不景気で元の職場がなくなったり、規模を
縮小しているケースが...

*****さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2010/03/02 14:35 ID：QA-0019560 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職者へ対する人事考課の取り扱い

いつも勉強させて頂いております。

突然の休職などで、人事考課の評価時期に本人がいないまま人事考課を行わなければならないケースがあると仮定します。この場合、本人との業務目標の達成度の確認などがないまま...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2010/02/25 22:57 ID：QA-0019502 評価・考課 解決済み回答数 2 件

メンタル不全による休業中の懲戒処分

いつも参考にさせていただいております。

このたび、従業員が起こした交通事故（被害者は死亡）に対して、懲戒処分として出勤停止とすることに致しました。
しかしながら、現時点では本人がメンタル不全のため長...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2010/02/19 20:08 ID：QA-0019422 その他 解決済み回答数 2 件

育児休業明けの職場復帰について

いつも参考にさせていただいています。

育児休業をしている社員の復職時についてご相談いたします。
育児休業後復職する先は、元の職場に復帰することが原則ではありますが、休業前に勤務していた元職場の業務内...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2010/02/16 14:10 ID：QA-0019327 人事管理 回答数 1 件

うつ病社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2010/02/02 10:25 ID：QA-0019133 人事管理 回答数 2 件

育児休業から復帰した際の年次有給休暇付与について

いつもお世話になっております。

育児休業した社員が復帰する際の年次有給休暇付与方法について、ご教示下さい。

年次有給休暇付与に関する出勤率計算については、育児休業の期間を出勤扱いにする必要があると...

なかさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2010/01/27 16:06 ID：QA-0019041 人事管理 解決済み回答数 4 件
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