所定労働時間を変更する場合の時間休残の調整について
こんにちは。
知識不足のため、教えていただけますと幸いです。
年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している段階です。
それにあたり、1年の途中で所定労働時間が変更した場合残の調整方法について理解が...
- もとさかさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有給の相談
高年齢者雇用義務の範囲について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では60歳定年到達後、65歳まで有期契約（1年更新）での継続雇用措置を行っております。
今回、3回更新しているA氏（63歳）が業務外の疾病により入院となりま...
- jinji0246さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
退職時の有給休暇買取の計算の仕方
現在の会社を3月31日で解散して、4月1日から代表者が会社を立ち上げて、全員そちらに移籍します。
有給の消化を促していますが、業務上なかなか全部取り切れません。
そのため、有給休暇を買い取ろうというこ...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
1年間変形労働時間 36協定
こんにちは。
いつもお世話になります。
久々に作成する為 教えて頂きたくお願いします
年間休日が101日。 計画有給（会社が指定する）3日。
1日労働時間 7時間30分（7.5ｈ）
会社カレ...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
有給休暇
お世話になります。
傷病により長期で無給傷病休暇の社員が在籍しております。
今後も無給休業になりますが、無給休業中の社員にたいして有給休暇の権利は付与する必要があるのでしょうか。それとも無給休業の社員...
- akawさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年間休日増に対する基礎賃金単価の変更について
お世話になっております。
現在当社では、就業規則上での休日の定めを以下の通りとしております。
（１）日曜日
（２）国民の祝日
（３）年末年始（12/31～1/3）
（４）その他会社が指定した日
また就...
- 平社員の一人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
有給消化中のインターンについて
下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。
①就業規則上は兼業は一部可（いたしかたない場合に限り許可制）となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはで...
- ちゃん1234さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇の時間単位取得の極端な使い方
有給休暇の時間単位取得について社内から要望が多く、準備を進めています。
月5日分まで（弊社は8時間所定なので40時間）
時間単位取得は「1時間単位で付与」とのことでしたが、極端な話「毎日1時間ずつ...
- ごん27さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給休暇を増やした場合の届出について
いつもお世話になっております。
入社初年度の有給休暇付与日数を増やした場合は、届出が必要な事案でないことと、不利益変更ではないため、労基署への届出は不要と考えておりますが、正しいでしょうか？ また、職...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
満期退職時の有給休暇の取得
弊社の定年退職日は満60歳後の年度末である3月31日です。
再雇用は1年の有期契約で最高5回まで更新契約でき、満期日は3月31日です。
給与は16日から翌月15日の出勤で計算されており、それに伴い有給...
- 新任労務担当者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
所定労働時間以下の勤務について
小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...
- TX9lockさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
試用期間中の休業手当や傷病手当の申請について
お世話になります。現在流行中の新型コロナ感染症ですが、これからの時期
新卒者等を企業が迎えるわけですが、入社後（試用期間中）に罹患した場合や
濃厚接触者になり、休業せざる負えなくなった場合に会社として...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
私傷病休暇により有休付与が無い人の取得義務5日はどう考える？
いつも色々参考になる記事をありがとうございます。
初めて質問いたします。
勤続年数が18年の社員が、私傷病休暇を取得し復帰しました。
復帰後すぐに年次有給休暇（以下有休）の付与日が来ましたが、
算定...
- 守沢さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
午後半休取得時の所定時間超過勤務について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では半休取得時は所定の始業時刻（8時00分）より4時間勤務することと規定しており、午後半休の場合は12時00分が所定の退勤時刻となります。今回、業務の都合...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
産休前及び復帰後の働き方について
初めてご相談させていただきます。
当院で初めての産休育休取得予定のスタッフがおります。(これまでのスタッフは退職選択)
私自身受付職ですが、昨年度より労務経理も携わり、自身にも子供がおりますが、産休育...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
早産の出産手当金について
いつもお世話になっております。
出産手当金について質問させていただきます。
当社は月給制で、月の4日以上欠勤があった場合には出勤日数に応じて日割り計算で給与を支給しています。(15日締め25日払い・...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
36協定について
いつも調べ物をしていると、このサイトにたどり着き大変参考にさせて頂いていました。
最近法人化したのですが無知で分からないことばかりなのでよろしくお願い申し上げます。建設業の新36協定は2024年4月...
- チャッピーさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
休業手当に該当する者への対応について
今回、従業員が新型コロナウイルスに感染したため、一緒に働いていた従業員についてはPCR検査の結果が出るまで休んでもらいました。（会社指示の休み）
この場合、PCR検査を受けた従業員は、休業手当に該当...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
パートの年次有給休暇の計算について
年次有給休暇の賃金を「健康保険法の標準報酬月額の1/30」にすることを検討しています。その際、健康保険の適用がないパート（週20時間未満）など標準報酬月額がない社員の計算はどのようにすればよろしいでし...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における最低労働時間
当社では，コアタイムのないフレックスタイム制を導入していますが，一方で「１日に最低４時間は働かなければならない」との最低労働時間を設けています．
先般，在宅勤務日に，急な私用が発生し１日１時間しか働か...
- 労務担当社員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則変更に伴う有給休暇付与について
お世話になっております。
有給付与について相談させていただきます。
弊社ではこれまで入社日の半年後からその年度の有給日数を
付与しておりましたがこの度就労規則の見直しで
1月1日に一斉付与に変更にな...
- tanatanさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
シフト制の有給休暇の件
土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょう...
- やんちゃんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
子が３歳になるまでの社会保険料免除について
お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が２歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、２歳に達する日時点では保育入...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
法定外の年次有給休暇の取扱いについて
お世話になります。
法定外の年次有給休暇の取扱いについてご意見を聴かせてください。
当社の制度では、4月1日より翌年の3月31日までをもって１休暇年度とし、その間に本人の請求によって１日単位または半...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
短時間雇用に変更になるとき
初めて相談します。
65歳の社員が、短時間に変更したいと申し出がありました。
社員の希望は、就労日数・時間を減らして60％程度にしたいとの事。
弊社は任意特定適用事業所ではないため、国民健康保険の加入...
- NCさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
退職届に関する事
いつも参考にさせて頂いております。
ありがとうございます。
退職届についてのご相談です。
ある職員Ａが今月末をもって退職したいと退職届が提出されました。
退職理由には「会社都合（人員整理）による」と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間単位の有給取得について
いつも大変お世話になっております。
労働基準法では、時間単位の有給取得は5日以内までと書かれていると思うのですが、5日の範囲内であと2時間しか有給が取れない状況で3時間の有給を取得した際、1時間だけ...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
半日有給に関して午前と午後の時間の違いと昼休みについて
半日有休について質問です。
弊社では、勤務時間が８時30分〜17時30分
休憩は12時〜13時となっています。
半日の有給休暇制度を導入しようと考えているのですが、
午後に有給休暇を取得する場合、
...
- でこさんさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
配偶者帯同休職中に出産休暇に入った際の現地での納税について
配偶者帯同休職で、海外にいる社員が休職中に妊娠し、
そのまま現地で出産休暇に入りました。
出産休暇中は有給のため所得が発生しますが、
本人は住民票を日本から住民票を抜いているため、
日本での課税はあ...
- 海外赴任担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
長期欠勤者の年末年始の特別休暇に対して
私用休暇で半年欠勤として欠勤扱いとして、長期休暇をするものがいます。（半年間のワーキングホリデーです）
年末年始（12/29～1/3）に、勤務している方には、特別休暇を設け賃金が発生します。
本人...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）