有給の相談 2713件「人事のQ&A」

不規則勤務パートタイマーの有給取得について

いつもお世話になっております。
不規則勤務のパートタイマーの有給取得についてお伺いいたします。

シフトが決まっておらず、
好きな曜日の好きな時間に来て好きな時間まで働く
という雇用スタイルのパートタ...

HIRAさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職日と有休消化と契約期間の関係につて

よろしくお願いします。
パート職員より、11月30日まで出勤・勤務しその後有給休暇を消化して退職したいとの申し出が、11月30日の２週間以上前にありました。
一方、有給休暇をすべて消化する前に雇用契約...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

通勤労災による通院時の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
２年前の３月に通勤時に駅の階段から落ちて歯をケガして治療が終了しております。このときの通院については出勤扱いとしております。

今年の３月と４月にこの時のケガの治療のた...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

労災　死傷病報告書（24号様式）

いつも参考にさせていただいております。

労災の死傷病報告書の要否について教えてください。
休業0日であれば死傷病報告は不要と認識していますが、受診した場合でも報告は不要でしょうか？
例えば夕方に労災...

ushiさん: 北海道／商社(専門)（従業員数 11～30人）

雇用契約の変更による有給休暇の繰り越しと付与

お世話になります。
１月入社で有給付与日が7月の正社員がおります。
次回１月末で正職員から１年契約の嘱託社員へ変わります。
勤務日数は週４日（正社員は５日）です。
そこで、有給の残は正社員時代の日数を...

新米総務人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パート　契約終了日以降の有給消化について

いつも参考にさせて頂いております。

パートさんの、退職日と有給消化について、お教えください。

パートさんより、契約満了月となる月の中頃、退職したいとのご連絡が口頭であり、翌日に会社側から退職了承の...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

勤務時間含めた有給消化について

9:00～18:00のシフトで、体調不良による遅刻で11:00に出勤。
11:00から勤務しておりましたが、
9:00～11:00の2h分、給与を引かれたくないため、
9～13は午前有給に充てたいと希...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給休暇の使い方について

初めて相談させていただきます。
よろしくお願いします。

私は休暇申請などのチェックを行なっているのですが、
最近、法人として休みと定めている12/29～1/3の間に有休申請が回っており
元々休みの場...

初心者労務員さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

正社員と非正規社員における有給取得時の賃金差

お世話になっております。
弊社は農業法人です。

正社員と非正規社員で有給取得時の賃金計算の仕方が違う場合について、お答えいただければ幸いです。

正社員が有給を取得した場合は、通常の労働をしたものと...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

特定求職者雇用開発助成金についてです。

いつも大変お世話になっております。

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

降格・降給について

地方の20名強の零細企業の社長をしています。勤続25年で生産部長をさせているＡは雇用調整助成金で休業とした日に、急遽急な仕事で出社する場合でも、自分は一般社員と同じ感覚で休んでいることを知り、昨年9月...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有給休暇の付与について

有給休暇ですが、弊社の就業規則には直前の出勤率が８割に満たない者は付与されないと記載されています。
ここで質問なのですが、従業員の１名が下記の状態です。

労働日数・・年間２６０日（８割で２０８日）
...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

復職日から有給を取得したい

いつも勉強させていただいております。

ご家族の事情で休職中の社員から、
復職日を早めたいとの連絡がありました。
ただ、その申請が以下のようなものでした。

＊＊＊＊＊
11/15を休職期間最終日と...

匿名Aさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

退職前有給休暇消化中社員の生理休暇取得について

いつもお世話になっています。

当社においては、賞与は支給日在籍要件を設けています。
また最終勤務日以降に残余の有給休暇を全て消化し退職日とすることは、申し出があれば認めております。

今回、退職予定...

ムコスタさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

試用期間内の解雇と有給について

いつも大変お世話になっております。

当社では電気設備の保全担当として１人を採用しました。本人の希望は各部署
を各１日づつ周り、それから保全係に配属、ただし、誰もが通るマイクロ実習についても説明し、了...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

夏季休暇及び冬季休暇を廃止し有給休暇を取得させる

当社では、7〜8月の2ヶ月の間に部署内で調整して好きな時に夏季休暇を取得することができました。
ところが、2019年の夏から急に夏季休暇が廃止となり、かわりに4日間の有給休暇を7〜8月の間に取得させら...

なやむろうさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

有給消化について

定時　8：00～17：00（実働7.5時間）
本人都合のため、10：00で早退しました。
別日に同じような時間分、早退をしていたら、
合わせて半日として、カウントすることも過去にはありました。
半日（...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

就業規則上の労働時間の表現について

大変お世話になります。
現在社員1名、固定労働で9:00-18:00として土日祝日休みとしています。
今後カフェ経営をすることとなりまして、アルバイトさんを雇用予定です。
その際の労働時間の規定につい...

初パート雇用さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

休日出勤日予定日の有給取得

お世話になります。

勤怠の締日があり、急ぎお尋ねします。
週末に全社会議のため休日出勤としてスケジュール組み、事前に振休を取得しました。その前日に通勤中に追突による人身事故にあい、当日を静養として欠...

ブリッツさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について

お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

年度中の社員任用時の有給休暇付与の考え方

当社の正社員は毎年４月に２４日付与

相談内容は以下の通り。

一、10/1に社員任用実施
ニ、アルバイト時にＡさんは５月に２０日付与
　　Bさんは１２月に２０日付与

この場合、
Ａさんには２日付与...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

退職予定日前に再就職支援活動で休暇を取得する場合

退職予定日前に再就職支援活動で休暇を取得する場合、有給を取得させて問題ありませんでしょうか。
当社規定では、「会社が認めた場合」に限り、有給以外に特別休暇を付与する規程があります。
ご教示いただきたく...

*****さん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

有給休暇の5日間取得義務の該当期間の考え方について

有給休暇消化の、5日間取得義務化に関する相談です。

　法令では、採用後6ヶ月後から有給休暇(10日)を与えて、そこから1年間で5日間取得が義務付けられています。

　当社では10月入社の場合、入社初...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

コロナワクチン接種を拒む社員への対応

お世話様です。
コロナ感染者数が下火となり飲食制限も解除されて普段のリズムに
早く戻ることを期待したいですが、弊社ではコロナワクチン接種に
あたり、特別休暇を取得できるように配慮し、副反応が出た場合に...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

就業規則の有給休暇付与ルールを修正したい

毎々お世話になっております。
入社初年度の有給休暇の付与ルールを見直したいと考えております。不利益変更ではなく、付与日数がより増える方向の見直しです。
この場合、最低限協定書の締結は必要と思いますが、...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有給休暇の基準日の繰り下げについて

有給休暇の基準日の繰り下げについて質問させて下さい。
当社では、9/16と3/16に基準日を設け、有給休暇の斉一的付与を行っています。
今回給与の締日の変更に伴い、9/16の基準日を10/1に、3/1...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

リフレッシュ休暇の取得に関して

弊社には、年次有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇」という名称の特別休暇があり、年間６日間まで取得できることになっています。
このリフレッシュ休暇は年度を超えて繰り越すことはできません。
就業規則上の取...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出張旅費と労災の対象範囲

お世話になります。
社員の出張旅費と労災の対象範囲についてご質問です。
今回、社員が下記にのような日程で出張します。

木曜：出張
金曜：有給
土曜：休日
日曜：休日、帰宅

※出張の往路は社用車なの...

ｍｋ1102さん: 新潟県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パートの有給

事業の規模にかかわらず、パートの方の有給休暇は
6ヶ月以上勤務とか定めて　とらないと
法律上だめですか？○ヶ月以上勤務と期間の縛りもありますか？

何日以上など、細かい規約はありますか？

レッドさん: 長野県／美容・理容（従業員数 6～10人）

パート・アルバイトの有給休暇付与について

お世話になります。
弊社で運営する店舗の清掃アルバイトを雇用しています。

清掃業務が主なので、勤務時間は1日あたり1時間程度です。
しかし、勤務日数は月間25日程度あります。

有休休暇の付与日数は...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

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