賞与支給に係る組合との交渉
賞与について組合と支給率の妥結交渉をする必要はあるのでしょうか？
①職員の過半数による職員組合はない（数名程度）
②職員代表は選挙で選出している（任期2年）
現状、就業規則や36協定等については職...
- むくさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
36協定時間と代休取得（変形労働時間制）
36協定時間と代休取得について教えて下さい。
当社の所定労働時間は7.75時間、1ヶ月単位での変形労働時間制を採用しております。
週休2日のカレンダーで勤務しており、土曜日も休日としています。
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- ☆☆さん
- 福井県／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
起算日について
就業規則で振休が土曜日起算とする同一週内に行うと明記されている場合、１週40時間の労働時間の計算も土曜日が起算日と考えてよいのでしょか？
- sachieさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
求人掲載 注意事項
人事の採用担当を始めてまだ間もないため、非常に素人な質問をさせて頂きます。
弊社で別荘地の管理業を行なっており、別荘住宅のパートの清掃員の募集をかけておりますが、募集に集まる人材が現場にマッチしておら...
- otbさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
変形労働時間制ではない会社の週40時間について
勤務先は変形労働時間制を採用していない会社です。
始業は9時、終業は18時、休憩は正午から1時間と固定されています。
土日が会社の休日です。
ですが就業規則には下記のように”平均1週実働40時間以内...
- matsu14さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
店舗退店での従業員対応について
弊社は東京が本拠地ではございますが
この度、地方の地区での大規模な退店がございまして
弊社で勤務している社員・アルバイトを含む20名ほどの対応について
お教えいただきたく投稿させていただきました。
※...
- やすしさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
副業の取扱い
現在、当社では副業規程を策定中です。
副業をしたい従業員は、申請書を提出し、人事で内容を判断して
許可制として進めたいと思っております。
その中で、コロナの影響により世帯収入が減ったことにより
当社...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
同一労働統一賃金に係る慶弔休暇の設定について
同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。
現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。
正社員：就業規則内で無給にて付与する。
短時間労働者：短時間労働者用の就業...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
生理休暇の申請方法について
いつも迷った時に拝読しております。今回相談したいことは、生理休暇の申請方法です。
現在、同一労働同一賃金に基づき、各種手当の見直しをしております。弊社就業規則は、【通常の労働者】生理日の就業が著し...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
喫煙休憩中の労災について
お世話になっております。
労災についてご相談です。
弊社では、喫煙者に対して特定の時間の間、喫煙を認めております。
（喫煙する場合は、勤怠システム上に休憩入り、休憩戻り打刻を行い業務時間とは認めて...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
頻繁に早退を申請するパート社員の相談
弊社は電機部品の製造(手組)会社です。製造ラインの70%はパート社員です。
日々の勤務状況は出社後に体調不良や有給取得が多く、業務繁忙期時に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
そ...
- 東孝太郎さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
子の看護・介護休暇の時間休取得と有給休暇との併用等について
標記の件も含めてご教授ください。
これまで出ている回答も確認のうえ、そこになかった項目についてお願いします。
①看護も介護も時間休での取得ができますが、5日または10日の日数全てにおいて時間休の取得...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
先日付の雇用契約書の解約について
当社は、有期契約の方を多く雇用し３か月契約をしている企業です。その3か月の雇用契約書の運用について、一部の部署で、一度に２枚の契約書を締結している事実が判明しました。一例ですが、現契約（２０２０年１０...
- Mr.Masaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
36協定の起算日変更について
いつもお世話になっております。
36協定の起算日変更についてご教示ください。
弊社は毎年3月16日を起算日として１年間で36協定を締結しております。
業務改善につき、次年度より起算日を3月21日と...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
労働協約掲載への派遣受入時の条項文
この度、弊社で労働組合を設立し、協約を結ぶにあたり、派遣受入の際の協定内容を記載したいのですが、サンプルを探しても、ひな型に派遣受入についての条文が見当たりません。一般的な条項文でよいのですが、よい内...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
在宅勤務・扶養内・時短勤務（固定給制）の雇用契約について
在宅勤務で扶養内で時給制で働いているパート社員がいるのですが、時短勤務の固定給制に変更することさ可能でしょうか？
また、上記の条件の場合、雇用契約などで気をつける点などありましたら、ご教示ください。
- aiueo2020さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
子会社での規程と過去の不一致事象に対する対応
人事関係では悩むことが多く、いつも参考にさせております。
子会社での規程に一致しない処理を過去(子会社化する前)に行っていたことが判明したケースで質問をさせてください。
当社には2012年に株式買収か...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
細則の時限的変更
お世話になっております。
当社では社員紹介制度があり、細則として金額が記載してあります。
最近なかなか採用できていなく、紹介の金額を一時的に上げたいのですが、
時限的な変更でも細則の変更をしないとい...
- siさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
拘束時間6時間30分の時の休憩時間
いつも拝見させていただいております。
パート社員の勤務シフトで
拘束時間6時間30分を作ることになりました。
この場合、休憩時間45分・実働時間5時間45分とするのが
正しいと思います。
いろい...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
書籍代、セミナー受講費用、資格取得費用の支給について
現在、下記3点を福利厚生とすることを検討しております。
・書籍代補助
・セミナー受講費用補助
・資格取得費用補助
業務に必要であるものに加え、自己啓発のためもOKにしようと考えておりますが、
こち...
- れぶさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い
警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
海外出向者の給与設定について
弊社は、海外子会社（ベトナム）の社長として管理職Zを単身出向させております。
この管理職Zの出向元、出向先の給与の負担については、出向元は、国内給与の規程に基づいて支払い（出向前と変わらない）、出向...
- 海外初心者さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の付与日数の件
お世話になっております。
年次有給休暇の付与日数の件です。
就業規則で入社時及びその後最初に到来する４月１日を基準日として、
勤続１年毎に、年次有給休暇を与えます。
付与日数は継続勤務年数に応じて前...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
有期雇用契約 アルバイトについて
こんにちは。
有期雇用のアルバイトさんの契約について、お伺いさせて頂きます。
業種は製造業です。
一時的な増産によって11月～来年の6月の半年ほど、人が必要になりました。
その場合の雇用契約に関して...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
関係会社への教育研修-利益供与-について
いつもお世話になります。はじめてご相談します。
当方、コンビナート主要会社の中で従業員への教育研修を担当しています。
構内での労働災害防止を目的に、作業員(特に若手の工事業者作業員)への研修を企画して...
- くりもさんさん
- 三重県／ 化学（従業員数 10001人以上）
パート就業規則
お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して...
- なみなみさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
三六協定の代表者選出について
いつもお世話になっております。
三六協定における従業員代表の選出方法について
教えていただきたいのですが。
弊社では数名の事業所でも三六協定を締結しております。
次回、締結にあたりある事業所...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
退職時の有給消化について
退職時の有給消化について教えて頂ければ幸いです。
退職を申し出ている社員がいるのですが、退職時に残っている有給を全て消化したいと申出がありました。
その社員は１２月２０日付けで退職を希望しており、残...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて
当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
入社祝い金の支給について
特定の営業所に急募で人を雇う必要があり、ハローワークや有料媒体を使用して求人を出しているのですが、なかなか応募が来ません。
その対策として、この求人にのみ「入社祝い金」を出そうか検討しています。（会社...
- ８さん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）