相談一覧

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有給休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせて頂いております。次の事項につきご教示をお願い致します。
当社はかなり前（20年位前）より有給休暇の半日（0.5日）及び時間単位（30分単位）での取得も承認しています。また取得時間の上...

総務庶務担当者さん
秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
2021/06/16 14:29 ID：QA-0104678 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

荷物の自宅受け取りについて

お世話になっております。
営業部隊の「荷物の自宅受け取りについて」ご教示賜りたくご質問させていただきます。
現在、会社としてもテレワークが進んでおりますが、営業部隊はどうしても顧客に対して渡すパンフレ...

タナカ＿さん
東京都／ 医薬品（従業員数 10001人以上）
2021/06/16 12:55 ID：QA-0104664 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

安否確認訓練の取り組み方について

いつもお世話になっております。
当社では数ヶ月に一度、安否確認訓練を実施しており、手法はメール等の携帯端末からの返信もしくは電話連絡による上長への報告となります。
また事業形態として、店舗運営が主であ...

ふぁろすさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2021/06/16 01:45 ID：QA-0104634 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

店舗閉店による人事について

出向先（正社員）で勤務しているスタッフの処遇についてです。
その出向先の店舗が経営不振となり、閉店を予定しております。

出向先店舗からそこまで遠くない自社店舗（車で30分〜1時間程度）も何店舗かある...

はる0803さん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2021/06/15 22:27 ID：QA-0104628 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

正当な事由のない深夜勤務手当・深夜割増手当について

深夜割増手当の対象となる時、対象としないとき、として下記を想定した場合、問題がないかご確認をお願いいたします。

対象：場外みなしを適用している営業社員
前提：・深夜とは22時～翌5時の間を指す
　　...

しんぺーさん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2021/06/15 20:44 ID：QA-0104626 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

従業員の配偶者が単身赴任になった場合の住宅手当について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。
下記シチュエーションでの住宅手当の支給に関して、弊社規程下での支給と一般的な判断下での支給についてお伺いしたく思います。

従業員・・妻
従業員の配偶...

じょせふ２さん
北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2021/06/15 16:29 ID：QA-0104616 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

職域接種の医師・看護師の取り扱いについて

新型コロナウイルスワクチンの職場での職域接種を検討しています。
産業医の人数が足りないため、スポットで医師、看護師を募集しています。
医師、看護師に対しての、雇用の扱い（パートタイムなど）や、報酬/謝...

June taroさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2021/06/15 11:28 ID：QA-0104608 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

無断欠勤で連絡がとれない社員について

無断欠勤を続けており、電話にも出ない社員がおります。
当方としては「解雇」という形はできるだけ避けたいのですが
この場合、どういう対処法がよいでしょうか？

・内容証明で退職勧奨を行ってもよいのでしょ...

こまめさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2021/06/15 09:54 ID：QA-0104592 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

コロナ検査の休日扱いについて

お世話になっております。
ある現場関係者にコロナ感染者が出たため、現場が中止となり、その現場に従事している社員にPCR検査を受けるように元請から指示がありました。
検査の日は1日休みで日給者には休業補...

しんコージーさん
福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2021/06/14 17:29 ID：QA-0104573 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

過払い給与の返金額について

お世話になります。
いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
掲題の件でご相談させていただきたくご連絡いたしました。

当法人にて、昨年支給給与にて過払いがあったことが判明したた...

給与担当2021さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2021/06/14 13:52 ID：QA-0104552 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

パートタイマー就業規則に関して

パートタイム・有期雇用労働法が2021年４月より施行されましたが
パートタイマー就業規則に（賞与）（退職金）に関して

（賞与）
パートタイマーについては、原則として賞与は支給しない。ただし、会社の業...

オレンジ色さん
静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2021/06/14 10:59 ID：QA-0104525 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有休付与に対する出勤率計算時の考え方

よろしくお願いいたします。

現在弊社では警備業を営んでおります。
事務所内で働く社員については問題ないのですが、実際に外に出て警備をする警備員に対する有休付与について、その出勤率を計算するにあたり、...

aisan11さん
愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 6～10人）
2021/06/14 09:22 ID：QA-0104509 人事管理 解決済み回答数 2 件

執行役員規定の役員の解釈について

執行役員は一般的に会社法上、従業員にあたるかと思うのですが
執行役員規定に、
執行役員とは取締役会により選任された会社の業務を執行する役員をいう。
というような一文があるのですが、これはどう解釈すれば...

あふさかさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/06/12 22:21 ID：QA-0104500 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

4月から入社した扶養内勤務のスタッフの給与について

4月入社で扶養内で年収130万以下に抑えて働いているスタッフの給与について質問です。
ですが、4月に入社以前に働いていなければ、年収130万までなら　極端にいえば　月に16万円まで働いて大丈夫というこ...

およやんさん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2021/06/12 21:51 ID：QA-0104499 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

欠勤のある場合の算定基礎について

弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。

前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満...

ahrさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2021/06/12 10:44 ID：QA-0104493 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

新型コロナワクチン接種特別休暇について

新型コロナワクチン接種日1日と副反応があった場合に1日特別有給休暇を設定することを考えています。

時限的措置で対応したいと考えておりますが、当社の就業規則には汎用できる特別休暇の条項（会社が必要と認...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2021/06/11 15:37 ID：QA-0104465 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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