懲戒処分内容の社内公表について
①現在弊社にて懲戒処分内容の公表について検討しておりますが、
社内公表する場合、公表の範囲として
・懲戒処分行為
・懲戒事由
・懲戒処分の種類
上記を公表の範囲として検討しております。（氏名は未公表で...
- jancabさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
相談一覧
休職明けの有給消化
いつも参考にさせていただいています。
3月29日～傷病のため休職している職員（勤続5年未満）がいます。
診断書が何回か提出され、最終が5月20日まで加療を要する・・・診断書が提出されました。（3/2...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
復職後の有給休暇付与について
いつも参考にさせていただいております。
2020年6月入社の社員ですが、2020年8月～2021年1月までメンタル系の私傷病により約6ヶ月間休職し、2021年2月に復職しました。
弊社の就業規則では「...
- y.kanriさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
定年再雇用後の有給休暇の付与について
いうも拝見して、勉強となっております。
弊社で、初めて定年者を迎えます。
定年後、日を空けずに再雇用する予定ですが、契約社員として１年ごとの
雇用契約を結びます。
勤続年数20年の社員ですので、繰り...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
退職について
お世話になります。
65歳で定年退職する社員達の会話で気になったことかあり、ご相談させていただきました。
退職にあたり、誕生日の２日前までに退職して失業手当をもらった方がいいので、定年前に辞めてしまお...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
管理職の給与
このたび、管理職の社員が退職することになりました。年休消化の関係で退職月は半月勤務となります。管理職は、「労働基準法」で労働時間、休憩、休日の規定が適用されませんが、退職月の給与について1ヵ月分支払う...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職者のマイナンバー通知書コピーの廃棄期限
お世話になっております。
基礎的な質問で申し訳ないのですが
退職者のマイナンバー通知書コピーの廃棄期限はいつなのでしょう？
扶養控除申告書等は保管期限が切れたら廃棄、というのはわかりますが
通知書コピ...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
管理職コースと専門職コースの「手当」について
いつも参考にさせて頂いています。
当社は今年８月より、社員の働き方の多様性を目的に、管理職コースと、専門職コースをスタート予定です。今現在詳細を詰めているのですが、いわゆる「役職手当」「専門職手当」...
- ななしさん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
勤務時間の一部を休憩扱いとすることについて
【状況】
・勤務時間の一部を働いてはいたが、非効率な働き方をしてしまったため休憩時間としたい、と申告する社員がいる。
・勤続年数も長いスタッフで、上司からそのような働きかけ（残業を申請しないように等）...
- mkvb09さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
昼勤から夜勤(日曜含む）まで連勤の場合の割増率について
日給月給者で、通常昼勤務8~17時（就業時間7.5H）と同日の夜勤21~翌日（日曜）5時迄の割増率を教えてください。
弊社は変形労働時間制で日曜が法定休日となります。
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい
いつもお世話になっております。
当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。
人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
労使交渉議事録の保管期間について
いつも、業務において大変お世話になっています。
このたび、事情により労働組合を解散いたしました。
現在までの労使交渉議事録の保管期間について、
ご相談させてください。
労使交渉議事録は、労働者側と経...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
コロナによる海外在住社員の入国延期について
当社では2021年4月入社予定で、韓国在住の社員を採用しましたが、
コロナの影響で未だ入国ができない状況です。
当初ここまで入国が延長されると思っていなかったため、4月はeラーニングを受講してもらって...
- jjjさん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
日々雇用労働者の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
本日は、日々雇用労働者の社会保険や雇用保険の対応も含めた取扱いについて相談させてください。
弊社は建設業の下請け業を営んでおり、現場の作業員は「日々雇用」の...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
退職金の振込口座について
退職金は、給与の振込口座と同一で問題ありませんか。
退職金は、本人から指定のあった口座に振り込む必要があるから発生したら本人に振込用の口座を聞く必要があると以前耳にしたことがあるのですが、法的に問題...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
有給休暇の臨時付与について
弊社は事業所が2箇所あり、それぞれの夏休み期間の長さが3日間異なる関係で、夏休みの短い事業所で働く職員に対して、3日間の有給休暇を付与したいと思っております。
2021年1月入社のフルタイム職員だと...
- MK太郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
賞与支給日を例年支給日よりずらすことの可否について
いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
賞与支給日について相談させてください。
支給日を例年より1週間ほど遅らせることは可能でしょうか。
就業規則では「7月、12月の会社が定める日と...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
年間休日を120日確保するための3交代シフト
今まで5日間24時間操業だった工場を一部7日間24時間操業に変更する必要が出てきました。
年間休日を120日確保（操業停止日GW10日、年末年始10日、お盆10日を含む）できるようにシフトを組もうとす...
- 田舎の工場さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
制服代について
お世話になります。
弊社では新入社員に対し、制服を支給しております。
支給の為制服代金は徴収しておりません。
しかし、6ヶ月以内での退職となった場合は支給した制服（未使用分は除く）の代金を給与控除して...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
育児休業終了日の変更について
お世話になります。
当初、子が1歳まで育児休業を申し出ていた従業員がいますが
1歳前に保育所に入所できたとのことで終了日の繰り上げを申し出ました。
終了日の繰り上げ変更を認めたのですが
今度は保育...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
日直･宿直勤務の延長勤務について
いつも大変お世話になっております。
日直･宿直勤務についての取扱いについて教えてください。
日直･宿直勤務について、労働基準監督署へ届出を行っており、実績がある職員については当直手当を支払い、超勤手...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
断続的な宿直又は日直専従者の労働時間について
断続的な宿直又は日直勤務の許可を受けた事業場において、宿直または日直専従として雇用した労働者を、新たに上記の該当者として申請し当該時間を勤務時間扱いしないことは可能かどうか、お教え願いたい。
- らおとうさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について
スーパー銭湯を経営する役員です。
当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
1人親方の雇用について
短期アルバイトを募集しているのですが、1人親方をアルバイトとして雇用しても問題ないのでしょうか？短期アルバイトなので1か月以内と考えています。雇用に関して法的に違法となる場合はありますか？よろしくお願...
- 人事さんさん
- 富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
退職日の変更は可能か。
初めまして、よろしくお願いします。
4月末に会社の人事の方に「退職を考えており5月の勤務を終え6月から有給をすべて消化しなるべく早く退職したい。」と電話にて伝えました。
返答は「5月は勤務はせずに有給...
- HALPUSさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
出向者の不利益変更にあたるか否かについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、出向者への不利益変更にあたるか、という点で相談をさせてください。
出向元では非管理監督者である社員を、出向先での職位から出向先では管理監督者としていま...
- ymymさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
休憩時間未取得時の対応について
お世話になっております。
企業の人事担当をしている者ですが、休憩時間に労働をした場合の対応についてご質問させていただきたく。
当社はシフト制のコールセンターで、7時間以上のシフトに入る場合は、原則、1...
- ryokさん
- 福岡県／ 保険（従業員数 501～1000人）
変動給は割り増し賃金の算定基礎に入るのでしょうか
いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。
弊社には、変則勤務手当という変動給はあります。
いわゆる「ズレ勤」をしたときに1回いくらで支払うものなのですが、この変動給は割増賃金の算定基礎に...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
”請負事業の一括”の適用・罰則について
建設業の現場内において、下請労働者が現場内で事故に遭われた場合、適用除外者でなければ”請負事業の一括”が適用され、当該現場の労災保険が適用になるかと存じますが、その適用範囲・罰則について質問が御座いま...
- kodamaさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
職場復帰の産業医の面談の必要性
ここ最近、脳梗塞等で休職中の従業員を複数名かかえており、現在リハビリ中ですが、職場復帰の際には、必ず医師の診断書の提出をお願いしております。
その他に、産業医の面談は必ず必要でしょうか？産業医の職場復...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）