人事や労務業務に関する相談 14933件「人事のQ&A」

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について

いつも参考にさせて頂いております。

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について教えてください。
弊社は2か月のフレックスタイム制となります。

2か月の所定労働時間　304:00
実労働時間　3...

ちゃちゃねねさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

有給取得時の効果について

表題の件についてご質問させていただきます。

有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希望、会社同意の上で一週間の所定労働日数4日以内、18時間以内（8時間、4時間、4時間半を組み合わせての勤務...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業の開始日繰り上げについて

育児休業の開始日繰上げについて、3点質問がございます。

①開始日の繰り上げは1回に限り認められていると思いますが、これは休業1回につき1回可能という認識で間違いないでしょうか？
仮に出生時育児休業を...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

忌引き取得に伴う振休等の扱いについて

労務管理に携わっている者です
いつも参考にさせていただき有難うござます。

振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月9日（日）に休日出勤をするに当たり、2月7日（金）を振替休日としていた...

Massyさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

会社都合による配置転換について

輸送業です。
会社都合の配置転換について教えていただきたいです。

現在夜間の電話番を1名（以下、Aさん）＋管理職のドライバー2名で対応しております。

夜間のドライバー不足が課題の弊社にとって、管理...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

1ヵ月単位の変形労働時間制における1月のシフトについて

お世話になっております。いつもこちらで勉強させていただいております。

弊社は1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しており、
31日の月は177時間、30日の月は171時間でシフトを組んでおります。

1...

紫陽花さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有休取得後、仕事をした場合の残業手当の支給について

有休を取得し、終業時刻まで休んだ後に、仕事の都合で仕事に来た場合は、残業手当を支給することになりますか？

KMYTさん: 香川県／機械（従業員数 101～300人）

裁量労働制の方が子の看護等休暇(無給)を取得した場合の賃金計算

お世話になります。
専門業務型裁量労働制の方が、育児(介護)休業、子の看護等休暇、介護休暇を取得した場合の賃金計算についてお教えいただきたく存じます。

弊社、月給の建付は　基本給+役職手当+時間外残...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

車通勤の人で月の途中に通勤距離が変わる場合の通勤費計算

車通勤の社員で同月内で引っ越し等があって、１１日間　片道５kmで通勤し、９日間　２５kmで通勤した場合、通勤費の非課税限度額の計算はどのように計算すればよろしいでしょうか。
１か月あたりの非課税限度額...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応

お世話になっております。
これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。

入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。
その場合の対応内容...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

当月払いの退職月欠勤控除（支給済）について

いつもお世話になっております。

弊社は、「末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映」です。

また、給与計算業務を外部に委託しております。

今回、３月末日退...

桂木藤尾さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

雇用契約書の発行について

中途入社で月の途中から入社される場合、初月は社会保険未適用にしたいという要望が多く発生しています。
その場合は、社保無しの雇用契約書を発行し、翌月より通常の社保有りの雇用契約書を発行しています。
2通...

rrikさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣契約の管理台帳等書類の年齢について

派遣管理台帳等に年齢を記載しなければならないと思いますが、
１年契約の従業員が契約開始時は「18歳以上45歳未満」なのですが、契約中に誕生日を迎え45歳になります。
この際、契約先に新たに年齢を修正し...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

通勤定期代の清算について教えて下さい。

通勤定期は各自購入してもらい
領収証と定期を見せてもらい現金で支払をしています。

基本的には１カ月ごとに買ってもらいますが
今回、社員が勝手に３カ月分で購入しました。
購入してから言われたので
買っ...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

労災認定結果について

いつも参考にしております。
当法人では、１年半の傷病手当期間が終了した長期病欠者がおります。就業規則では私傷病の場合は２年間の病欠を認めてはいますが、すでにその期間も過ぎております。この者が、「数年前...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

裁量労働制においての「みなし労働時間」について

裁量労働制における「みなし労働時間」の設定に関して、割増賃金の取扱いについてご教示いただきたく、ご質問させていただきます。

■1日のみなし労働時間を9時間と設定した場合について
・実際の業務が1日5...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

給与支払日の変更、それに伴う給与計算ソフトの設定について

給与締日、支払日を下記の通り変更しようとしております。
　現在：月末締め、翌月10日払い
　今後：月末締め、翌月25日払い

就業規則等への反映や従業員への周知など、支払日変更に必要な項目は対応予定で...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

週2日勤務のパートの有給休暇について

お世話になっております。

週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。
入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。

8月　1日（月末に入社のた...

ずんだもちさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

出向と業務委託について

初めまして、給与についてご教授いただきたくご質問させていただきました。
A社からB社へ出向契約を結び、業務委託も別途同時に結んで出向と業務委託の賃金を両方受け取ることは可能なのでしょうか？

焚火さん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

休職命令について

休職命令の発令について
昨年、弊社社員（正社員）が私病のため3ヶ月休職しておりました。
その後、本人希望により復職し現在6ヶ月経過しております。
就業内容もフルタイム勤務ができないため、希望のシフト日...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険加入要件ありますか？

会社経営者です。
当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。

当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述）
従業員は全員営業職で...

あらたなあきさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

育児休業給付の支給単位期間について

お世話になっております。
社員の育児休業給付の申請書について、疑問があります。
出産日：令和5年10月31日
育児休業開始期間：令和5年12月27日～
１歳到達時の時点で保育所へ入所できないため、令和...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について

この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

通勤手当の支給に関して

今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。

導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えてい...

umeさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

源泉徴収の日額表と月額表について

源泉徴収の乙欄適用の者で、通常1日〇万円としているが、源泉徴収の日額ではなく月額表を適用したい場合、
①月額の給与総額をあらかじめ定めておき、これを月ごと又は派遣を受ける都度分割して支払うこととするも...

イカ2020さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間単位有休に関する労使協定の有効期限について

時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。

　（対象者）
　　第１条　すべての従業員を対象とする。
　（日数の上限）
　　第２条　年次...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

社員が病気で入院した時のお見舞いについて

先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばらくは自宅療養する必要があるようです。当社には福利厚生規程があり、見舞金の支給についての定めはありますが、お見舞...

徳兵衛さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

障害者雇用納付金について

お世話になっております。
障害者雇用納付金に関して、雇用障害者の雇用区分の把握について教えて下さい。

令和6年10月15日に障害者手帳が交付された職員がおりますが、当該職員は2024年10月12日か...

*****さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与（昇給）辞令交付について

お世話になります。
4月の昇給についての社員への辞令についての相談です。

毎年昇給の4月に、従業員（正社員・契約社員とも）一人一人に給与辞令をメールにて送っていました。
今年は、交付については法的な...

総務未経験さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

試用期間を例外的に長く設定することの可否

就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるため、採用試験に際し、試用期間を6か月と設定したい旨伝え、それで了承してもらえるなら、採用を検討したいと考えてい...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

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