相談一覧

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就業規則に残業時間の上限を規定できますか

お世話になっております。
一定の時間以上の残業をさせないために、就業規則で時間外労働の上限を規定することは可能でしょうか? 例えば、賃金規定の割増賃金のところで、「但し、時間外労働時間の上限を○○時間...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2024/10/08 18:31 ID:QA-0144258 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

休職していた社員が復帰する際の有給休暇の経過年数について

いつも参考になり助かっております。
今回、育休期間を終えてさらに自己都合により1年間休職していた社員が復帰することになりました。
この場合の有給休暇の発給についてですが、復帰後に出勤率が8割以上であれ...

ラッピーさん
青森県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2024/10/08 11:10 ID:QA-0144209 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

特定技能外国人の契約内容について

いつもありがとうございます。
特定技能(介護)の外国人の委託契約書を支援機関と交わす前なのですが
疑問があり投稿致しました。

・前提として支援委託料として毎月支払います。
・問題は外国人が年金手続き...

悩み多き総務さん
福井県/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2024/10/08 10:03 ID:QA-0144202 その他 回答終了回答数 2 件

転籍に伴う勤続年数及び有給休暇の引き継ぎに関してです!

いつもお世話になっております!

表題について教えていただきたくご連絡いたしました。質問は下記の通りです。

<質問>
弊社から関連企業へ数名の社員が転籍することになったのですが、弊社での勤続年数及び...

お悩み人事さん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 31~50人)
2024/10/07 14:31 ID:QA-0144153 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

祝日のある週の土曜日を通常営業日とした場合

就業規則では、休日を【日曜日、土曜日、夏季休暇、年末および年始休暇、その他会社が指定した祝日】となっております。

祝日のある週で、その祝日を休日とした場合にその週の土曜日を通常営業日として取り扱うこ...

*****さん
愛媛県/ 紙・パルプ(従業員数 11~30人)
2024/10/07 09:08 ID:QA-0144135 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

選択制年間休日の就業規則への記載方法

こんにちは。

弊社では来年の4月より年間休日が選択できるようにしようと検討しております。(ほぼ決定)
就業規則の休日欄に記載する際にはどのように記載すればよいでしょうか。

現在は日数は記載がありま...

初心者人事労務さん
東京都/ 美容・理容(従業員数 101~300人)
2024/10/06 17:59 ID:QA-0144129 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有休を公休に変更できますでしょうか

いつも参考にさせて頂いております。

9月末の10月シフト作成時に、希望有休を月初に設定されました。
月初の有休が過ぎてから、月末の公休日に出勤指示をする場合、
振替休日が理想的なのですが、振替日の設...

営業管理さん
新潟県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
2024/10/04 15:03 ID:QA-0144084 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

派遣会社からの年間5日の有給休暇取得の依頼について

当社は小売業の会社で、店舗スタッフは1か月ごとにシフト交代制で勤務をしています。社員2名にアルバイト数名という体制です。アルバイトスタッフの採用難から、今年の5月から派遣スタッフを雇用しています。そう...

南無三さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2024/10/04 14:11 ID:QA-0144081 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

有給休暇申請の取り消しについて

いつも拝見し、参考にしております。

従業員より、有給休暇申請を受理している日を取り消ししたい旨の申し出がありました。
理由は、部署移動によりスケジュールが変更になったためとの理由です。
部署移動の辞...

さなあみさん
神奈川県/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2024/10/02 18:39 ID:QA-0144028 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給で休んでいる月の休日出勤について

弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・1か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...

2024入社さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/09/30 21:33 ID:QA-0143973 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

付与されていない有給の申請

4月1日入社の従業員が、9月30日を最終出社とし、有給を消化して10月15日で退職する旨の申請がありました。
しかし、有給が付与されるのは10月1日です。

この場合、9月30日時点でもっていない有給...

ただのそうむさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2024/09/27 17:00 ID:QA-0143900 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

お盆の有給休暇取得

いつもお世話になっております。

弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...

そうたろう0203さん
愛知県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2024/09/27 15:46 ID:QA-0143895 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

「継続雇用の高齢者の特例(第二種計画認定)」について

いつも大変お世話になります。

早速ですが「継続雇用の高齢者の特例(第二種計画認定)」についてご教授願います。

1.2024年4月からの労働条件明示のルール変更により第二種計画認定申請をする企業が増...

〇〇さん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
2024/09/27 12:51 ID:QA-0143880 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

勤務形態の変わった人の有給の取り方

病気のため、勤務形態が8時ー17時から8時-13時(昼休みなし)に変わりました。
有給は10日残ってますこの有給は携帯変更前に付与されたものです。

形態が変わってから有給休暇取る場合
1日はこの勤務...

シオさん
山口県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2024/09/27 12:38 ID:QA-0143877 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

外国人家事使用人を雇用する場合の労働条件について

お世話になっております

表題の件について
雇用するうえで
最低賃金や労働時間・休暇等の労働条件について
どのようなことが法的に定められているか
留意すべき点など、ご教授いただけないでしょうか

たかなさんさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2024/09/25 17:14 ID:QA-0143781 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

所定休と欠勤の取り扱いについて

初めまして。弊社に勤務しているアルバイト社員(有期契約)で、家業である漁業と二足のわらじの方がいらっしゃいます。入社時に、漁の期間に合わせて夏季は出勤不可と伺っておりましたが、今年は豊漁により4月から...

ゆんゆんさん
秋田県/ その他業種(従業員数 3001~5000人)
2024/09/25 16:14 ID:QA-0143774 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について

いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...

*****さん
神奈川県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2024/09/25 14:23 ID:QA-0143768 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

体調不良時の休暇制度について

いつもお世話になっております。
有給休暇が付与されるまでに特別休暇として体調不良時のみにつかる休暇制度を導入した場合、アルバイトなどの非正規雇用にも特別休暇は付与しないといけないのでしょうか。

HIRO-Hさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/09/25 13:35 ID:QA-0143764 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フルタイムとパートタイムの資格手当て支払い額について

現在資格手当てをフルタイムもパートタイム同額を支払っていますが、これから入社するパートタイムの方には、勤務時間に応じた支払いに変更したく検討しています。

資格は業務で必要なスキル向上のためのものです...

陽だまりさん
沖縄県/ その他業種(従業員数 301~500人)
2024/09/24 20:48 ID:QA-0143712 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

振替休日について

振替休日について、教えて下さい。
週の起算日を土曜日とし、法定休日は日曜日としております。
給与の勤怠の期間は前月16日から当月15日で、当月25日に給与を支払っております。

その週の日曜日に出勤す...

建設業界の人事さん
神奈川県/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2024/09/24 09:39 ID:QA-0143672 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

副業アルバイトの労働条件通知書

いつも勉強させていただいております。

平日20:00~24:00副業アルバイトの方の労働時間通算と契約書についてご教示お願い致します。

週40時間は本業で勤務しているので、弊社分はすべて割増になり...

minaminさん
奈良県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2024/09/21 10:01 ID:QA-0143644 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

育児休業の申請期限に関する法的根拠について

育児休業の開始に際する申請期限に法的な根拠はありますでしょうか。
育児介護休業法5条を確認しても明文化はされていないように感じます。
社会通念上、「原則1か月前」と言われているのでしょうか。

TaaaaaaaKさん
大阪府/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2024/09/20 18:31 ID:QA-0143616 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有給休暇の取得方法について

月間の変形労働制を採用している会社ですが
「就業規則」で所定労働時間もしくは所定労働日数に達しないと有給休暇が取れないと規定がありますが取れないのでしょうか?
有期雇用は法定休日日数を取得していれば有...

ヤンさん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
2024/09/19 17:55 ID:QA-0143569 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

有休申請してくれない社員の欠勤について

いつもお世話になっております。

当社の社員で、私事都合での欠勤に有給休暇申請を行わない者がおります。
普段はお客様先で常駐していて、客先では業務調整の上休んでいるようなのですが、一向に有給休暇の申請...

新米人事きりんさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2024/09/19 11:58 ID:QA-0143552 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

年少者採用時の、戸籍証明書画像回収について

労基法第57条で、年少者を使用する場合は、年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならないとなっています。

今後、入社手続きのWeb化を検討しており、その場合、戸籍証明書も画像データで確認...

総務のNTさん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2024/09/17 19:58 ID:QA-0143468 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

育児介護休業法改正 新たな休暇の付与(10日/年)について 

標記の件について、厚生労働省からの具体的な例示はまだである認識ですが、具体的にはどのような休暇が想定されるのかご教示ください。なお、自社の制度は法定の制度が中心でそれ以外は少ないです。
※柔軟な働き方...

BRIGHTさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2024/09/17 16:22 ID:QA-0143445 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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