人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

生理休暇と賞与の評価、支給額計算について

生理休暇の取得について、給与の場合はノーワークノーペイに基づき取得した日数分を支給しなくても問題ないことは把握しております。

ただ、賞与の支給に関しては「減額の対象としてはいけない」という内容を目に...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

最低賃金の算出に関して

いつもお世話になっております。

最低賃金の算出に関してご質問させていただきたいと思います。

最低賃金を計算するにあたって基本給のほか手当として資格手当も加味したうえで時間給に計算して最賃を上回って...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

交際費の権限について

いつも勉強させていただいております。

弊社では所長の交際費権限を引き上げましたが（金額UP）、役員から指摘されるような使用内容が散見されています。

【質問】
①金額上限を超えるため複数の所長で贈答...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

変形労働の時短勤務者の半休について

弊社では変形労働の職員が数名おり、その中で時短勤務を開始された方がいます。
ベースとなるシフトは一日7.5時間労働ですが、時短勤務者は30分単位で最長2時間まで時短を取ることができるため、それに応じた...

松岡さん: 沖縄県／教育（従業員数 501～1000人）

高年齢者の継続雇用の対象者基準について

いつも勉強させていただきありがとうございます。

継続雇用制度の見直しを行っています。
継続雇用の現在の上限年齢65歳を70歳に検討中です。

経営者は、70歳までの継続雇用の対象者を選定する基準の1...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

ドライバーの拘束時間について

当社では、ドライバーの自宅付近に車の駐車場を会社名義で借りています。
そこから現場へ直行、現場の廃材収集の後、当社の工場に荷降ろしをし自宅付近の駐車場へ直帰してもらいます。現在、朝の出庫から、直帰後の...

T.Aさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

育休中の従業員が他社でバイトしていることを知る手段の有無

育休中の従業員が無断で他社にてバイトをしているか否かを知る手段の有無をお伺いしたいです。
※育休中の従業員のバイトは協定で禁止

バイトしていることが把握可能と想定される流れとして下記２点が思いつきま...

ひろきちさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

10人未満の事業場の就業規則の作成手続

いつもお世話になっております。

常時10人以上の労働者を使用する事業場の場合、就業規則を作成し、

・就業規則作成届（変更の場合は「就業規則変更届」
・意見書
・就業規則

を労基署へ届出をし、受理...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職者の有給について

パートで退職された方がいますが、有給が残ったままの状態です。
退職は自己都合による退職で、有給は付与されたばかりのタイミングでの退職の申し出だったので、有給を使うほどの日数が退職日までになく、退職日を...

みゆこさん: 鳥取県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

パート従業員の10月以降の社会保険加入の要件について

お世話になっております。
当社は従業員数51人以上100人以下の規模の事業所です。
2024年10月1日以降社会保険の適用拡大に伴うパート従業員の雇用契約について質問です。
【質問】
①社会保険加入要...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

就業規則の適用について

当社では、就業規則が2本存在します。
一つは本社勤務者のもの、もう一つは各拠点用のものです。

今回、外部採用した人材は所属は本社管轄の所属ですが、駐在を拠点としています。

この場合、どちらの就業規...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

週3日勤務嘱託社員の祝日の扱いに関して

お世話になっております。

週3日勤務の嘱託社員の祝日の扱いについてご教授願います。
該当者は曜日非固定の週3日勤務(月～金のうち3日勤務)で契約しております。
祝日及び弊社独自の休日が発生する場合は...

そうむさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

社会保険適用拡大について

10月からの51人社会保険拡大についてですが、給与の締めが20日締めです。社会保険加入日はいつからにしなければなりませんか？
10月21日加入で対象者をすべて加入手続きしてよいでしょうか？10月1日か...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

新卒社員と中途社員の給与規定の件に関しまして

似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。

現在弊社では住居手当を採用通知を出して
入社から起算して最大２年間支給をしております。

給与規程に記載をしており文章は以下の文...

新規採用担当さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

定年再雇用の有給休暇付与基準日

定年再雇用の有給休暇の付与基準日について質問させて下さい。

定年退職者を引き続き嘱託社員として再雇用する場合、実質的に労働関係が継続している限り、前の勤務年数が通算されると理解しています（行政通達に...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

勤務時間途中での有給取得

いつも大変お世話になっております
給与計算を担当しています。

弊社は７.5時間/日が所定労働時間（9:00～17:30　休憩1時間）
7.5時間を超えた場合、時間外が発生します（×1.25）

ある...

はたひろ1971さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

有給の付与について

有給の付与について質問です。

弊社では入社後3ヶ月で付与しており、その後管理の問題で、4月で一斉付与しています。

弊社の付与の考え方に疑問があります。
４月入社の場合、3ヶ月後の7月に有給を付与し...

金子いつきさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

就業規則の不利益変更について

いつも参考にさせていただいています。

以前弊社が吸収合併した会社が地方にあり、合併した会社の社員が本社で勤務する場合、単身赴任者にはそのための手当（単身赴任手当・住宅手当等）を支給する旨を就業規則上...

だんちゃんさんさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

時間有休取得時の労働について

いつも参考にしております。
当法人では１時間単位での有休取得を認めていますが、このたび以下のような事例が発生したため、対応についてご教授いただければと思います。
①所定勤務時間９時～１７時（途中１時間...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

工事閑散期に年次有給休暇を計画的に付与することの是非

いつも勉強させていただいています。

弊社は年始年末、ゴールデンウィーク、夏休み、この３つの期間は親会社からの仕事が入らず業務閑散期です。
給与は日給制なのですが、収入減を少しでも緩和するため社員には...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

計画年休日の出勤に対する対応に関して

表題の件で相談させていただきます。

計画年休に指定している日に、仕事のやむを得ない事情で出勤をする社員がいます。またしばらくは他の出勤日に休むなどの対応も難しい状況です。

そこでその者に対して、当...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

内定前の就業規則の開示に関して

採用活動を行なっており、1名内定通知をしたところ、雇用条件の詳細を就業規則で確認したいと要請がありました。

この場合、就業規則を候補者に送るべきでしょうか。

よろしくお願いいたします。

ビジマネさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

時間単位の有給休暇対象者について

現在、時間単位年休の導入に向けて検討中です。

対象者を絞って検討しているのですが、認識間違いがあればご指摘いただければと思い、ご相談でございます。

弊社ではフレックス制とシフト制の２種類を部署によ...

いおちゅさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

派遣の無期雇用派遣労働者・60歳の派遣労働者に限定について

技術があるということで、今回新しく60歳以上の派遣者を雇用します。
個別契約書に書かれている無期雇用派遣労働者に限定というところで、「限定する」とすれば、有期雇用者は派遣しないということなのでしょうか...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

従業員50人以上の事業場について

当社は全従業員50人以上の会社になります。
本社には20名ほどですが、その他複数店舗に少数ずつ従業員を雇用しており、合わせて50人以上います。
雇用保険は非該当承認申請を、労働保険は継続事業一括許可申...

初総務担当さん: 岡山県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

有休休暇の時間に関する取扱いについて

いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。

正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

AM時間休または半休取得後の時間外労働について

お世話になります。

今年度から時間給制度が導入され、年間40時間分の時間休取得ができるようになりました。
そこで、部署ごとに時間休の取り扱いに差があり、以下のケースについてご相談させていただければと...

ハンカチさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

労働契約書自動更新の場合の記載方法について

労働契約書の書き方について教えて頂きたく質問致します。
障がい者を雇用するにあたり「特定求職者雇用開発助成金」を申請したいと思っています。
申請条件に「雇用契約書に有期雇用（自動更新）である旨、明記さ...

新任管理者さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

パート社員に付与する年次有給休暇の日数について

パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。

当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を締結したパート社員がおります。

R6.9.1...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

二重就業について

就業規則に、二重就職の禁止社員は在籍のまま他と雇用契約を締結し、または就職してはならない。と記載がありますが、業務委託での雇用契約を結ばない副業は禁止になるのでしょうか。

総務課田中さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

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