年次有給休暇の付与条件に関して
日頃より大変お世話になっております。
標題の件に関しまして、例えば以下のように、社員により異なる付与要件を就業規則に規定したとしましたら、法に抵触しますでしょうか。当然ながら、どちらの要件につきま...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
相談一覧
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有給の給与計算について（12時間勤務の労働条件）
お世話になっております。
有給取得時の給与について教えて頂きたいです。
弊社では所定8時間＋残業3時間＋休憩1時間の12時間勤務をしております。
※労働条件通知書の「始業終業」にもそのように記載（例...
- たく山さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
下請会社への報奨金
業績がよかったので、一定規模以上の発注をした下請会社に報奨金を一律の金額で支給したいです。これは、税法上「損金算入」できますでしょうか。ちなみに、支給基準となる社内規程はありません。名目上は「当社が進...
- Ka10プリンさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
固定残業代の日割り計算について
給与計算についてお教えいただきたいです。
前提として組み込み型の固定残業代を給与で支給の場合
その場合、
月の途中入退社の従業員の給与の計算方法として、
基本給÷当該月の所定労働日数×当該出勤日数...
- 吉田さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
改正高年齢者雇用安定法による70歳までの就業機会確保について
いつもお世話になります。
現在、65歳到達までの雇用確保をする規程はありますが、今後、70歳到達までの雇用確保をする規程を制定した場合、制定したタイミング時に60歳以上65歳未満の再雇用者を対象者から...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社用車の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。社用車利用の件でわからないことがあるので、教えて下さい。
現在、当該社員は社用車を利用し、日中の作業に利用しています。当該社員は、平日社用車で帰宅し自宅に駐車し、...
- ゆうしゅんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
個人事業主の雇用保険加入について
お世話になります。
弊社では毎年ある一定期間(２～6ヶ月)、ハンター業務に従事する個人事業主の方を契約社員として雇用しております。登山道もない山中で現場作業をする際の、有害鳥獣からの護衛(主に熊対策)...
- 総務部かけだしさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
アルバイトの有給休暇について
学習塾で総務の業務につています。アルバイトの有給休暇についての質問です。
例えば毎週月曜と金曜日に1コマずつ、週合計2コマ授業に入っているアルバイトが月曜日に有給を取得したとします。有給を取得した月曜...
- みーーさん
- 奈良県／ 教育（従業員数 101～300人）
1年間の変形労働時間制の雇用期間の変更
現在1年間の変形労働時間制を導入していますが、雇用期間が12月16日から
翌12月15日までとなっているものを、本人の希望もあり、3月1日から2月28日に変更したいが問題ないでしょうか？
- クーのお父さんさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 51～100人）
無期転換となった従業員の定年後再雇用で5年経過した場合の措置
有期雇用契約労働者が無期転換してから60歳の定年を迎えた後、有期雇用契約労働者として再雇用し、5年経過した場合の措置について質問です。
この場合、2回目の無期転換申込権が発生するのでしょうか？
現在...
- A.I.Nさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与計算について(割増賃金）
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。
休日は、原則として毎週土日、祝日および年間カレンダーに定める日とする。
2025年3月 所定労働日数20日 休日11日
3/1(土)夜勤明け
...
- ぎんじょうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
半日勤務時間について
半日有給を取得する際についての時間定義についてご質問します。
就業時間 8：30～17：00 休憩60分 実働7時間30分
このような職場に勤めております。
通常1日勤務
8：30～12：15（勤...
- atushiさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
産休手当申請書の産休開始日について
産休手当申請書に記載する産休開始日をいつとするべきか教えてください。
有給休暇を消化した後に、無給の産前休暇に入る予定です。
出産予定日：5/25（産休取得可能期間：4/14～7/20）
有給消化...
- まあたくさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
二重国籍者の採用について
日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？
ご回答お願いします。
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
産前休暇前の傷病休職と有給休暇について
いつもお世話になっております。
出産予定の社員が複数おります。
切迫早産などで産前休暇より前に休職をし（傷病手当金利用有）、そのまま産前休暇に入ることが多いです。
今回、下記の申出があり、対応をどう...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
勤務日の考え方についてご相談です。
月曜日～金曜日 9:00-18:00で勤務している人の休日出勤についてご相談です。
日曜日 23:45-26:00 で勤務した場合、日曜日の勤務となり、月曜日は9時から通常通り勤務可能の認識です。（...
- みならいじんじさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
パートの年次有給休暇付与について
週5日で週30時間のパートタイマーの年次有給休暇付与についてですが、
規程では、出勤日数が所定労働日数の80％未満の場合は有給休暇を付与しないとあります。
入社日から半年後の付与時は所定労働日数の8...
- neko2さん
- 長野県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
パートタイマーの年次有給休暇取得時の賃金計算について
いつもお世話になっております。
弊社ではこれまでパートタイマーの年次有給休暇取得時の賃金計算は以下の計算式で行ってきました。
「契約書で定めた一日の所定労働時間×時給」
しかし、パートタイマー就業...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業規則における休憩時間について
お世話になっております。
交替制で休憩時間を設定しているのですが、来客対応などで決められた時間に休憩を取ることができません。
例えば、始業9：00、就業17：00として、就業規則に、休憩時間を「10：...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
問題行動のある職員に対する就業時間外の面談について
平素よりお世話になっております。
問題行動のある職員に対して行った面談指導についてお伺いしたいことがございます。
ハラスメントに抵触するなど職場内で人間関係で問題を起こしたり、その職種に求められる基本...
- HANAKO JINZAIさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
週休日数変更に伴う出勤率の計算方法について
お世話になります。
下記正社員の有休付与に関する出勤率の計算方法について相談させてください。
◎有休付与日:毎年10/1
算定期間:毎年10/1-9/30
◎各月出勤日数(10-6月までは週休2日...
- きささん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
振休付与の日数について
弊社は休日出勤８時間で振休を１日付与しておりますが、
例えば7：00～23：00の16時間勤務をした場合、振休を２日付与しても問題ありませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
１年単位変形労働制のカレンダーについて
変形労働制を導入しており、この度年間休日が増えたため労基に届出を出そうと思いますが、提出するカレンダーで困っております。
年間休日105日のうち５日間は「自由休」で有給休暇のように好きな日に休みを取れ...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
家族手当の支給停止について
弊社は賃金規定で「家族手当は、扶養家族を有する正社員に○万円を支給する」とし、扶養家族について、税法上の扶養か、健康保険法上の扶養か明記していません。多くの従業員は税法上の年収要件を元にして扶養家族を...
- ボンドさん
- 秋田県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
36協定書の労基署の受付印について
労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から、事業者側、従業者代表は押印不要となったことは承知しております。
しかし、今回お尋ねしたいのは、労基署の受付印に関する点です。
会社が掲示した...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
ジョブコーチ制度はなぜ無料ですか
弊社では障害者雇用をしております
ジョブコーチという制度を知りました
先ほど軽く調べたところ、
基本的に無料だということを知り驚きました
なぜ無料で運営できるのですか？
どういった
システム
=ビ...
- 柴犬もふもふさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
採用業務に従事する社員の裁量労働制について
いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。
私は今年度より労務担当になったものです。
初歩的な質問で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
当社では採用専任という形で労務...
- 総務部所属さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
フレックスタイム時の振替休日について
フレックスタイム時の
法定外休日及び法定休日の扱いについて
確認をさせて頂きたいです。
◾️弊社ルール
コアタイム有:10〜15時
平日と土曜日の所定時間外割増率は同率
平日と日曜日の所定時間外割増...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
社有車の貸与にについて
現在、当社は社有車を導入しており、一部の従業員（工事の現場）が社有車を利用しております。
今までは、通勤にはマイカー通勤か公共交通機関で通勤を認めていましたが、新規採用や新社屋に移転（駐車スペースが...
- はるきちさんさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
健康保険被扶養者から外れる時の提出物について
健康保険被扶養者から子供が就職して外れる時に提出する書類等でご教示ください。
会社への提出物として、健康保険被扶養者(異動)届や被扶養者の保険証のほかに、加入先の健康保険証や資格確認書などの写し（資格...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）