会社員の昇格条件に従業員持株が必須について
私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。
また、昇格後同じ役職でいる場合は持株をいくつ購入しないと同じ役職を続けられないなど文書で公開されております。
この場合は...
- 西浦さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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| ステータス | 回答募集中 |
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会社員の昇格条件に従業員持株が必須について
育児休職の社会保険料免除に関して
まず、育児休職は1日単位で取得可能でしょうか。
1日単位で取得可能な場合、2025年は1,2,3,6,7,9,10月の末日が労働日に該当するので、それぞれの月の末日だけ育児休職すればその月の社会保険料...
- たーしさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
採用選考への配慮事項について
お世話になります。
新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問です。
三菱樹脂事件（S48.12.12最大判）の判例によると、企業が、特定の思想・信条を有する者をその...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
社屋への入館時間の設定について
社屋への入館時間の設定についてお尋ねします
当社はタイムカードにより始業時間８時20分としている新潟県の会社で、社屋への入館は8時以降と定めていますが、冬期に遠隔地から車通勤で出勤してくる社員は降雪渋...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
内定取り消し時期について
10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断による病名を告げられていませんが薬を処方されているそうです。12月の受診時に病名の診断書を書いてもらうよう指示し...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い
いつもお世話になっております。
表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
振り替え輸送時の通勤費について
通常通勤する経路において列車運休が発生し、迂回してきた社員から通勤費に差額が生じたため差額分を請求されたのですが、応じる必要はあるのでしょうか。
こちらは仮定の話ですが、輸送霜害発生の際に迂回してでも...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
取締役社長職務代行者順位決定について
弊社の今年の株主総会で、取締役の改選があります。
そこで、質問です。
本総会にて、社長含め取締役３名の選任となります。
株主総会後、代表取締役の選任 と 取締役社長職務代行者順位決定について
議案を上...
- 健康診断担当者さん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
退職の取消について
お世話になっております。
弊社では退職の申し出が発生すると所属長から人事の担当役員へ
報告書を起草してもらうスキームとしています。
今回はその報告書が承認された後、所属長が退職を申し出た者へ
退職...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
年末の仕事納め日に有休を取得することに関して
いつも参考にさせていただいています。
表題なのですが、
弊社は年内の最終営業日(仕事納め日)は通常半日勤務としています。
絶対に帰らなくてはいけない命令のようなものではなく
各自業務とお掃除が完了...
- ギャザーさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
法定労働時間内の時間外労働の賃金について
初めて相談を投稿させていただきます。
従業員の所定労働時間が
7：30～16：30
休憩時間 1.5時間
実労働時間 7.5時間
なのですが、弊社の給与計算では16：30を超えた分に関して
1....
- まぬるねこさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
就業規則記載の給与支払日と雇用契約書記載の給与支払日の相違
弊社はアルバイトと社員で給与計算期間・支払日が異なっております。
社員：毎月5日締め 当月20日支払い
アルバイト：毎月月末締め 翌月10日支払い
就業規則にも上記のように記載しております。
今...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
年末調整書類の訂正について
お世話になっております。
社員から提出された申告書について不備や間違いがあった場合、担当者が勝手に訂正してもいいのでしょうか？
現在具体的に以下の間違いがあります。
・基礎控除申告書の定額減税対象...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
ハラスメント行為に対する減給処分について
いつも勉強させていただき、ありがとうございます。
さて、ハラスメントに対する減給処分に関する質問です。
ハラスメント行為をした職員に口頭注意を行いましたが改善が見られず、この度就業規則の規定に基づき、...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
企業型確定拠出年金 事業主返還の勤続年数について
企業型確定拠出年金の事業主返還について、勤続3年以上と定めた場合の、勤続年数の数え方についてご教示のほどお願いします。
例 2020年4月1日入社
①2023年3月31日に退職した場合、勤続満3年...
- 干し芋子さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
療養休職からの復職後の短時間勤務期間の制限について
いつも利用させていただき、大変助かっております。
現在弊社では就業規則の見直しを行っております。
見直しにあたり、過去の弊社事例を基に、精神・神経性疾患などの
療養休職からの復職に関して、
「医師...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
年末調整等の個人情報の入った用紙の配り方について
お世話になっております。
年末調整等の個人情報の入った用紙はどのようにして配るのが正しいのでしょうか？
今までは扶養についての記載がある用紙（扶養控除等申告書）の上に何も記載していない（保険料控除...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
特殊な勤務形態について
弊社は建設会社です。
通常は 8：30－18：00休憩込み の時間で勤務していますが、工事の影響で1週間だけ夜間勤務があります。
昼間については休み、夜間勤務を1週間続ける場合、給与計算についてはど...
- *****さん
- 京都府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
就業形態が違う作業員の管理方法について
来年から、従業員を初めて２人正社員として雇用することになりました。
今までは、役員のみで従業員はおりません。
今後、建築作業員として元請け企業先の作業現場で従事してもらいます。
就業形態として、
一...
- 初めての経営さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
パワハラ行為を受けた従業員の通院医療費について
いつもお世話になっております。
さて、今回ある従業員（以下、Ａ）から「上司（以下Ｂ）よりパワハラを受けて、体調不良になっている」との申し出がありました（車内内部通報あり）。
状況を確認すると、Ａ...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
社内公募の面接は労働時間に値するのか
社内公募制度を最近取り入れました。
その制度のルールで、面接は本社にて業務時間内に行うよう
定めましたが、本社勤務以外の近県勤務者に対して
有給を使用してもらい、面接を実施するか（業務の一環としてカウ...
- Blueさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
社内託児所の設置について
いつも大変お世話になっております。
初めて質問させていただきます。
当院は10人程度の診療所であり、お子さんが小さいスタッフが何人かおります。平日は保育園にて預けられますが、土曜日は勤務時に預け先が...
- 事務長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
ルール外の就業への賃金支払いの必要性
ご相談させてください。
個別指導の学習塾を経営しています。一人の生徒に対して週に60分の個別指導を実施します。
この個別指導60分の時間外で生徒からの質問があった場合は、担当講師が質問に答えます。こ...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
業務手当に含まれる手当について
お世話になっております。
表題についてです。
弊社では就業規則に、下記の記載がございます。
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割増賃金は、次の算式により計算し支給する。
（1）月給制の場合
１.時間外労働の割増賃...
- 吉田栞奈さん
- 鳥取県／ その他メーカー（従業員数 6～10人）
社会保険料の控除額が間違ったときの対応
これまでの社会保険の控除額が、間違っていました。
改めて決定通知書を確認し発覚しました。
そこで、
①昨年の年末調整以降の、2024年12月勤務(1月支給)から調整
②昨年の定時決定、2024年10月...
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
公務員（教員）の動静表提出について
公務員（教員）の動静表提出に法的根拠はあるのでしょうか？
夏休み等の長期休業中に、施設管理や職員の勤務時間管理を目的として、職員に提出を求めています。
- ひろともさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 101～300人）
変動労働時間制と給与について
自分が勤務している会社は、変動労働時間制です。1月、2月、3月は休日が日曜日と祝日のみです。4月から12月は土日祝日が休日です。ただし、第一、第一五土曜日は通常出勤です。
年間休日は105日。
給与は...
- カーネーションさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
派遣社員の労働時間管理について
いつもお世話になっております。
派遣社員の労働時間管理についてご教示ください。
派遣元の３６協定の起算日が４月１日で、当社に派遣されてきたのが、１０月１日からの場合、当社で労働時間管理するのは当然な...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
定年年齢を超えた正社員採用について
当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとし...
- ぬこさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制度の運用について
いつも参考にさせていただいております。
初めてご質問させていただきます。
当社では昨年度より全社的にフレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を導入しております。
今回、一部の部署で...
- 世界の尾張さん
- 愛知県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）