有休を公休に変更できますでしょうか
いつも参考にさせて頂いております。
9月末の10月シフト作成時に、希望有休を月初に設定されました。
月初の有休が過ぎてから、月末の公休日に出勤指示をする場合、
振替休日が理想的なのですが、振替日の設...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
有休の相談
| フリーワード | 有休 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣会社からの年間５日の有給休暇取得の依頼について
当社は小売業の会社で、店舗スタッフは１か月ごとにシフト交代制で勤務をしています。社員２名にアルバイト数名という体制です。アルバイトスタッフの採用難から、今年の５月から派遣スタッフを雇用しています。そう...
- 南無三さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
保育園待機のまま育休期間満了となったとき
いつもお世話になっております。
保育園待機中である育休中の社員が、入園ができないまま2年間の育休期間が終了します。
その後復帰しないまま有休消化して退職したいとの申し出があった場合
これは認めなくて...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児休業後の休職
いつも参考にさせて頂いております。
うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。
弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
有休申請してくれない社員の欠勤について
いつもお世話になっております。
当社の社員で、私事都合での欠勤に有給休暇申請を行わない者がおります。
普段はお客様先で常駐していて、客先では業務調整の上休んでいるようなのですが、一向に有給休暇の申請...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間単位年休が年休5日取得義務の対象にならない旨の条文有無
時間単位年休は、年休5日取得義務にカウントできないと言われている法律家を見受けますが、調べたところ、そんなこと、労基法にも施行規則にも、基発にも書かれていません。ある社労士は、法の主旨から時間単位年休...
- ようたんさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
子の時短勤務の取り扱いにつきまして
いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。
【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職期間中の有休消化に関して
社員から休職後、退職までの有休消化に対する問い合わせを受けました。
・適応障害のため10月11月の途中まで休職。
・11月の途中から復職し、復職と同時に残りの有休を、11月後半、12月に充てたい。
...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
有給休暇 保有日数や、繰越日数について
ご相談をさせていただきます。
・入社2020/4/1
2020/1...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
按分計算（重複）した場合の有給取得率について
お世話になっております。
前年度の有給取得率が知りたいです。
弊社の有給付与は以下のようになっています。
23年1月1日を基準日とし、全社員に付与
しかし、その後入社半年後に個別に支給するべきだと判...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
新卒社員の退職について
4月入社の新卒社員が10月末で退職します。有休付与は予定通り9月に付与で構いませんが、この社員ですが、入社以来、毎月のように遅刻、体調不良による欠勤、早退がありました。重い生理痛が原因のようですが、必...
- 労務の鬼さん
- 鳥取県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
社会保険喪失証明書について（住所・証明年月日）
社会保険資格喪失証明書について2点質問いたします。
①住所
証明書記載住所と退職後の住所が違っていても問題ないでしょうか。
※有休消化に入っている電話で喪失証明書の発行依頼があり、
その際に...
- coniさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の退職前の有給休暇消化について
いつもありがとうございます。
時短勤務をしている社員が退職するにあたり、最終出社日から退職期日までの間の約1か月、残っている有休をあてることになりました。
この有休消化が始まると同時に時短勤務をや...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業手当の計算方法
いつもお世話になっております。
残業手当の計算方法を教えていただきたいです。
該当月（令和6年3月）の労働時間は228時間。うち有休が40時間
代休が16時間（前月代休が取れなかったので翌月に取得）
...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時間有休取得時の労働について
いつも参考にしております。
当法人では１時間単位での有休取得を認めていますが、このたび以下のような事例が発生したため、対応についてご教授いただければと思います。
①所定勤務時間９時～１７時（途中１時間...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
工事閑散期に年次有給休暇を計画的に付与することの是非
いつも勉強させていただいています。
弊社は年始年末、ゴールデンウィーク、夏休み、この３つの期間は親会社からの仕事が入らず業務閑散期です。
給与は日給制なのですが、収入減を少しでも緩和するため社員には...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
有休休暇の時間に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。
正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休憩について
いつもご教示いただきありがとうございます。
休憩についてお伺いいたします。
通常の勤務時間は、８：３０～１７：００（１２時から１ｈ休憩）ですが、
通院の為、午前中８：３０～１２：００迄時間有休を取得し...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
深夜勤務の翌日の扱いについて
お世話になります。
深夜作業についての質問です。
弊社17：30までが通常勤務ですが、そのまま翌日の4：30までの作業が発生しました。
この場合、残業+深夜で1.5で給与を計算すればいいでしょうか？
...
- *****さん
- 埼玉県／ 電機（従業員数 11～30人）
時間単位有休の中抜け禁止について
このたび、時間単位有休を導入していなかった工場現場部署にも適用することになりましたが、組合より「生産作業に従事する者がいる部署についてはシフトを組む際に支障をきたすので中抜け禁止の労使協定を締結させて...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
４月上旬生まれのお子さんの職場復帰日について
４月上旬生まれのお子さんを持つ従業員が４月から保育園の入園が決まった際、慣らし保育をしてから職場復帰したいと相談がありました。
本来であれば、お子さんが１歳の誕生日から復帰するべきですが、慣らし保育後...
- なのさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
所定労働時間7.5時間 6時間勤務した場合1日有休に変更可能か
所定労働時間7.5時間の社員が6時間勤務後、体調不良で帰った場合、通常は時間休を使用しますが、1日有休にしたいと本人が希望しています。
この場合、本人希望であれば有休にしてよいのか法律的にいいものなの...
- しまじろうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
有給休暇について
2024年3月1日に入社し、8月31日に退職すると有給が発生せず、退職日を9月15日とした場合は有給が発生すると思うのですが、
8月20日を最終出社日とし、8月21〜30日までは欠勤、9月1日から9月...
- Nさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について
お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...
- 駆け出しじんじさん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
有休付与の出勤率の算出
お世話になります。
2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...
- ななさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休業日数の計算方法
①水曜日に怪我をして、木曜・金曜と通院の為に休みました。土曜日は出勤日で計画有休日と決めていました。日曜日は休業日です。翌月曜日には出勤した場合、休業日数の計算は何日となるでしょうか。
②上記と土曜...
- 労務教えてマンさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点
7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その３か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか？
正職員になっ...
- 質問者ABCさん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
１００％の労務提供ができない従業員への対応について
不登校の子（小学生）を持つ従業員（営業担当者）が、勤務時間中も子の面倒に時間が割かれ業務に集中できていないケースが散見されました。
（子が精神的に不安定となり家に置いておくことができず一緒に営業車で同...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
管理職の有給休暇発生について
お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？
- パオパオさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有給休暇の賃金計算
パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...
- となりのトトロさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）