手当の相談 3438件「人事のQ&A」

通勤費変更による月額変更について

お世話になっております。
1月に6ヶ月分の定期代（60,000円）を支給した従業員が、4月に通勤経路が変わりました。
その際、旧定期の払い戻し分として4月に▲20,000円を控除し、5月以降は1ヶ月定...

はくさんさん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

育休職場応援手当の社会保険料等の対応について

いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。

この度、育児休業を取得した従業員がいる職場の同僚に、
「職場応援手当」を支給することとなりました。
手当の概要は次...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

労務不能と医者が認めない傷病手当について

従業員が体調を崩し、かかりつけ医院に受診したところ、該当の病気（痔）とは別に癌が発見されました。その医師は総合病院へ紹介状を書き、「癌の手術を終えた後当院で痔の手術」と言ったそうです。

ところが、本...

あいBOXさん: 愛知県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

社員旅行の家族分の旅費について

社員旅行を行うにあたり、旅行費用の処理について教えてください。

従業員の家族の同伴も可とし、
同伴する家族の旅行費用も会社が全額負担したいと考えております。

調べたところ、家族分は経費計上が出来な...

ぱすたぷりんさん: 山口県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有休取得後、仕事をした場合の残業手当の支給について

有休を取得し、終業時刻まで休んだ後に、仕事の都合で仕事に来た場合は、残業手当を支給することになりますか？

KMYTさん: 香川県／機械（従業員数 101～300人）

裁量労働制の方が子の看護等休暇(無給)を取得した場合の賃金計算

お世話になります。
専門業務型裁量労働制の方が、育児(介護)休業、子の看護等休暇、介護休暇を取得した場合の賃金計算についてお教えいただきたく存じます。

弊社、月給の建付は　基本給+役職手当+時間外残...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応

お世話になっております。
これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。

入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。
その場合の対応内容...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

労災認定結果について

いつも参考にしております。
当法人では、１年半の傷病手当期間が終了した長期病欠者がおります。就業規則では私傷病の場合は２年間の病欠を認めてはいますが、すでにその期間も過ぎております。この者が、「数年前...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

新設した手当の所得税・社会保険・労働保険の取り扱い

いつもお世話になっております。
新設した手当の所得税・社会保険・雇用保険の取り扱いについてご質問いたします。

この度、社内規定にて（1）引越手当（2）帰省手当が新設されました。
手当の概要は次の通...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

年俸者の営業手当

お世話になっております。

年俸制についてですが、一般給与者（営業）には、外勤手当（残業時間15時間想定）を支給していますが、年俸者（営業）にも外勤手当の支給は、必須でしょうか？

※年俸者の給与内訳...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

通勤手当の支給に関して

今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。

導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えてい...

umeさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

社員が病気で入院した時のお見舞いについて

先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばらくは自宅療養する必要があるようです。当社には福利厚生規程があり、見舞金の支給についての定めはありますが、お見舞...

徳兵衛さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

週１日勤務で短時間バイト（学生）への有給付与について。

この度、学生バイトを週１日雇う事になりました。

週１日のみ（５月１日から）
勤務時間　12：00-17：15
　　　　　休憩30分あり

①この場合、６カ月後も続けて勤務している場合、
　短時間勤務...

初心者Kさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1～5人）

固定残業代の計算根拠について

当社では、固定残業代40時間分を基本給、諸手当とは別に支給しています。

昨年度から支給を開始し、時間単価を【基本給＋諸手当】の金額から計算し、2024年度の平均所定労働時間から固定残業時間を法定内2...

オキナワノジムさん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

同時多数での出張手当について

今回、営業メンバー数名で同一の得意先へ出張することとなり、
終日ほぼ同じ行動予定で動く見込みです。
目的は営業活動であり、全員がそれぞれ主担当として対応する予定です。

この場合、弊社の給与規定に記載...

匿名**さん: 山梨県／その他業種（従業員数 11～30人）

年休を保持した状態での欠勤申請について

お世話になります。
職場で勤務しているパートさん(障害者採用)についてです。

今年で3年目となり、4月に年休が14日付与されました。
週5勤務の契約ですが、採用時から月に2回ほど定期通院のために年休...

くまさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

深夜残業時の管理について

当社はIT企業なのですが、突発的なシステム障害が発生した際、
社員が急遽夜間に呼び出され、勤務をすることがあります。
定時は9：00～17：30（7.5時間勤務）です。

それを踏まえ、労務管理・給与...

館林さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

賃金制度改定による同意書等について

この度評価制度と賃金制度を変更いたします。
今までは給与テーブルがなかったのですが、
等級ごとに作成して運用することになりました。

基本的に現等級ごとに新しく作成した給与テーブルに
当てはめて不足分...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

土曜・日曜ともに振出出勤日にした場合の深夜労働について

いつもお世話になっております。
日曜日を法定休日、土曜・祝日を法定休日に定めた完全週休二日制の企業なのですが、繁忙期に土曜・日曜の深夜帯にかかる勤務者が必要になりました。
特定の土曜・日曜に出勤が必要...

Fun2さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

社会保険「臨時的に受けるもの」について

当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を
支給しています。（不定期）
「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。

KAITAKUさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

他社派遣労働者の、採用に関して・・・

現在、他社派遣労働者が、派遣元会社を退職し（5月31日：退職予定）、当社（現在の派遣元会社と同業）へ入社（入社希望：7月1日）したいとの希望があり、先日退職する旨を現、派遣元会社へ申し入れましたところ...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

社有車での出張の直出直帰を認めた場合の前後日の交通費について

公共交通機関で通勤している社員が、社有車で出張するに当たって、出張前日に社有車で帰宅し、翌朝から社有車で出張、出張終了後自宅に帰宅し、帰宅翌日社有車で通勤することを認めています。

その際の費用につい...

シロクマさん: 福岡県／機械（従業員数 11～30人）

法定内労働時間内の時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。
時間外手当について教えてください。

当社は1年単位の変形労働時間制です。
以下、労使協定書抜粋。
**************************
（勤務...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

規程にない手当支給について

いつもお世話になっております。

手当について、教えてください。

弊社には、正規雇用就業規則と非正規雇用就業規則があります。

正規雇用就業規則の賃金には
基本給、残業手当をはじめとした、複数の手当...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤手当の区間設定について

弊社では主たる事業所とは別に出先の事務所が多くあり、出先事務所に毎日通っている社員も多数います。
ですが、出先事務所間で所属が変わる機会も多く、自宅から出先事務所を通勤区間として通勤手当を計算していて...

イチタさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 10001人以上）

パパ育休と育休申請

男性従業員よりパパ育休と子が満1歳になるまでの
育休申請の申し出がありました。

出産予定日は2025年4月25日
実際の出産日は2025年4月12日

出生日からの育休希望だったため、
4月12日か...

たなか8269さん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

通勤手当の考え方について

就業規則に交通費のことが書いてないため今まで従業員には出していないのですが遠方からきている従業員が昨今ガソリン代も高騰しているからと相談があり当社代表も支給すると言っています。
実際片道17ｋｍありま...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

欠勤控除の明細について

給与明細に欠勤控除がある場合　どう明細にのせるのが正しいのでしょうか。
前任者からの引き継ぎで疑問に思ったのでお聞きしたいです。
基本給20万　諸手当合計10万とします。
計算は　（基本給➕諸手当）÷...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

顧問の失業手当

弊社には、代表取締役社長を６年間務めた後、現在は１年間、常勤顧問に就き、今年６月末に完全退職する人がいます。常勤顧問に就任した時点で年収は社長時代に比べて半減していますが、７月以降は年金以外にゼロにな...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

固定残業代の日割り計算について

給与計算についてお教えいただきたいです。

前提として組み込み型の固定残業代を給与で支給の場合

その場合、
月の途中入退社の従業員の給与の計算方法として、
基本給÷当該月の所定労働日数×当該出勤日数...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）