パートの相談 1584件「人事のQ&A」

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再年末調整について

お世話になっております。
タイトルに関しまして、お伺いさせてください。

当社ではパート職員の給与は、毎月末締め、翌月10日払いで支給しております。
そのパート職員で、令和6年9月から時給が変更となっ...

橋本さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの休業補償に関して

お世話になっております。

一か月単位でのシフト提示を行って就業頂いている無期雇用のパートタイマー
の方の休業補償について質問です。

週あたりの最低労働日数及び時間として１日３時間の契約を提示してい...

ここにっくさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

繁忙期における週20時間を超えた場合の社保加入について

お世話になります。
雇用契約上は週19時間勤務のパート社員が、繁忙期に6ヶ月連続で週20時間を超えて勤務をしてしまいました。今後は、週20時間を切る形で勤務が可能になるのですが、週20時間を超える月が...

HRマンさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

社会保険適用拡大について

社会保険適用拡大により、今まで少し調整を行いながら働いていたパート従業員が調整せずに働くと加入条件を満たすことから、加入を検討しています。

お子さんの体調等で休むこともあったり、時間も短くなったりす...

金子いつきさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

雇用区分変更後の無期転換権の申し出

いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。

2020年4月1日　パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日　当該パート社員を「契約社員」とし...

大学人事さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

欠勤が多いパート社員についての対応

欠勤が多いパート社員への対応について相談です。

子供の体調不良を理由に欠勤が多く、出勤率は半分以下です。
職場への影響も多く、今まで2度ほど面談をしましたが、
改善が見られないため
週1日勤務への切...

yamaguchiuchiさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

雇用契約書と勤務実態の相違について

いつもお世話になっております。

表題についてご相談させてください。

パート従業員で、
3時間×2日
6時間×2日　週18時間勤務　で契約を交わしている者がいます。

ところが、最近勤怠を確認したと...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

月変後の控除する給与の月について

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
誠にありがとうございます。

標記につきまして、類似の質問や回答は見かけたのですが、私の認識が整頓しきれずにお尋ねする次第です。

当方の職場に...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件

お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

協定書に記載する必須項目を教えてください

この度、パートの時給を上げ、ボーナスを不支給とすることになりました。
協定書が必要と思いますが、
協定書に記載する必須項目を教えてください。

また、この協定書はパート全員ではなく、代表のみの署名でい...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

再雇用後のパート勤務

いつもお世話になっております。

当社は、６０才定年で６５歳まで１年契約での再雇用となっております。
６５才を超える方に、引き続きパートタイマーとして週４日程度勤務していただこうと考えております。この...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

雇用区分変更による年休付与について

2024/8/1にパート社員から正社員登用（雇用変更）した方がいます。
パート社員時は2000/4/1入社で半年間後の10/1付与でしたが、社員登用後は一斉付与日である4/1に変更となるため、2024...

サイユウさん: 福井県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

有給休暇の賃金計算

パートさんの有休取得時の賃金計算方法についての問い合わせです。
弊社はパートさんの有給休暇取得時の賃金は、雇用契約書において1日の労働時間を契約した時間で支給しおり、例えば時給1,200円で1日4時間...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

嘱託雇用者の労働条件契約内容について

64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。

①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

通勤時事故、相手方の病院同行、警察事情聴取時間労災申請可能？

先日パートスタッフ通勤時に、もらい事故にあい、当人は怪我なし、相手方も特にケガはなかったのですが、既往症があり救急車で運ばれました。同行しそのあと警察の事情聴取に立ち会ったため、出勤1時間ほど遅刻にな...

りびゅうさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

パート従業員の給与計算について

初めてご相談したします。

勤務時間　9：00~17：00（休憩1時間）
労働時間　7.0時間/日

です。
有給は、半日ごとの取得が認められております。

午前に有休を取得し、午後（13：00）から...

*****さん: 京都府／販売・小売（従業員数 51～100人）

変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について

年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

就業規則改定と同一労働・同一賃金について

初めまして。当社はゴルフ場を運営しております。この度は就業規則の改定について質問させていただきます。

現行では正社員に対しては結婚・忌引等の休暇を取得した際は有給としていますが、キャディーについては...

いもっちゃんさん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

残業時間の公開について

現在勤務している会社で、今後全従業員の各日残業時間について従業員および一部取引先の方も出入りできる事務所内で誰でも見れるようにファイルにて管理することになりました。
こちらについて正社員および契約社員...

ポムさん: 福島県／その他業種（従業員数 51～100人）

借り上げ社宅　住所の社内運用について

お世話になります。
アパートなどを借り上げ、社宅として社員が利用しています。
借り上げ社宅の住所における社内運用に関しまして、社宅に居住していない他の社員(役職者等)へ住所を共有することは個人情報保護...

TAKE39さん: 福岡県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

社会保険扶養のパートさん給料について

9月よりご主人の社会保険の扶養に入ったパートさんについてです。
社会保険の扶養条件は、年間130万といわれてますが、9月から12月までの年間ではなく、月単位108,000円目安に考えていいのでしょうか...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

同一労働同一賃金について

正社員とパート社員、それぞれ同じ名前の手当を支給しているが、規程改正によってパート社員の手当を基本給に組み込みんだ場合についての質問です。
正社員には手当があるが、パート社員には手当がないというような...

hygimiさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パート　労働契約書

いつも参考にさせていただいております。
疑問が生じてきましたので、ご教示いただけると幸いです。

パート労働者さん用の、雇用契約書を作成しており、
休職制度、再雇用制度、特別休暇、慶弔見舞金
の有無を...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

賃金計算について

いつも参考にしております。
パートの賃金計算でご指導お願いいたします。
所定労働時間が５.５時間の時給制パートさんが、遅刻して5時間と１５分で帰りました。この際の賃金は５時間として支給すればよいのでし...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

転居を伴う異動時の諸手当について

転居を伴う異動事例が極めて少ない会社ですが、久しぶりに異動させる事例が出てきたのでルールの見直しをしています。

現在の規定は、１）独身者　２）単身赴任　３）家族帯同の転居の３種になっており、支度金、...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

パート（4時間勤務者）の半休について

現在6時間勤務のパートの方が、4時間勤務（+昼休憩30分間）へと変更になります。
現在は半休を取得可としておりますが、
4時間勤務になった場合は半休（2時間）は取得不可としても問題はないでしょうか。
...

tttｋさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

法定以上の有休付与時における5日取得義務の考え方について

弊社では、派遣社員からパート社員への直接雇用へ転換した従業員へ、切り替え後6ヵ月間の期限付きで5日の有給休暇を付与しました。
この有給休暇は、特例で通常付与しません。また本人が好きな時に取得できるため...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

社員別の就業規則について

最近人事部に異動したので知識が浅いのですが
2つ質問があります。

正社員、契約社員、パート、アルバイト、嘱託、業務委託、派遣などの契約別で
就業規則を作りたいのですが
契約社員やアルバイトの就業規則...

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

扶養内パートについて

扶養内で働くとなった場合、手当を含めた総支給額が月88,000円を超えないようにということを聞きました。

週の所定労働時間は20時間は超えていないため、
社会保険の加入条件は満たしていません。

そ...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について

いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）