給与の相談 3892件「人事のQ&A」

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休職中の生命保険料の控除について

介護休職中は給与支給がないため、社会保険料とともに、生命保険料が未控除金で発生いたします。本人から入金が滞っており、未控除金が毎月積もってきていますので、生命保険料の給与天引きをやめてほしいと伝える事...

jinji_buさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

入社前研修後辞退の場合、給与支払届は提出するべきですか

内定者の研修受講後、労働者から辞退の申し出がりました。
この場合、研修に要した賃金を支払う義務があると思うのですが
労働契約前のものでも、他の社員同様、年末に源泉徴収票を発行したり、市役所に給与支払報...

kohkikさん: 新潟県／教育（従業員数 51～100人）

給与体系のカテゴライズについて

只今給与の仕組を見直して記下の内容で学校やハローワークに求人を出す予定なんですが給与体系の種別は何に当たるのでしょうか？

基本給　日給×従事日数（遅刻早退はその比率により減額）
残業　所定労働時間超...

こまりんさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 1～5人）

欠勤控除時の手当の減額について

当社給与規程では、欠勤時の控除について、
「社員が欠勤をしたときは、給与規程第〇条で定めた日割もしくは時間割計算によって算出した基本給および手当の額を減額して賃金を支払う」と定めております。

また給...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

定時決定後の随時改定について

定時決定を行い、９月（１０月給与）から標準報酬月額が変更（従前よりも等級が１段階下がった）した従業員がいます。

当該従業員が７～９月に固定給が変更したため、１０月（１１月給与）に随時改定？の対象とな...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向先:事業所長かつ取締役 →転籍後（従業員兼務役員）給与報酬

はじめまして。現在、親会社で従業員の雇用契約を締結したまま、関連子会社に在籍出向（出向元:従業員、出向先:事業所長かつ取締役）しております。
本年12月末に親会社を希望退職し、現在の出向先に転籍する事...

わかさまさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

定年を迎える無期雇用派遣社員の対応について

お世話になっております。

就業規則により、60歳を迎えた直近の給与締め日が定年退職日と定めており、定年退職後は有期での再契約としています。また、有期契約で60歳を迎えた場合の退職日は契約書の終了日を...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

社会保険の扶養について

お世話になっております。

社会保険の扶養について相談させてください。

社会保険に加入している従業員の子供を社会保険の扶養に入れたいと相談を受けました。
子供は収入は130万円以下で同居、従業員の給...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

12月31日退職の従業員の年末調整

お世話になっております。
12月31日付けで退職する予定の従業員がおります。
最終給与は翌年1月20日に支給となります。

この場合、
・年末調整は実施する(12月31日時点で在籍しているため)
・最...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

通勤手当の不正受給の扱いについて

　いつもお世話になっております。

弊社では社員から通勤経路を提出させ、それに基づき原則として6か月定期券代を支給しています。

たまにある話ですが、バス利用を申請してバス定期券代が支給されているにも...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

選択制年間休日の就業規則への記載方法

こんにちは。

弊社では来年の4月より年間休日が選択できるようにしようと検討しております。（ほぼ決定）
就業規則の休日欄に記載する際にはどのように記載すればよいでしょうか。

現在は日数は記載がありま...

初心者人事労務さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

給与について

表題について質問させていただきます。

現在、役職がついている方の支給額を見直したところ、職務給表に記載のある金額より下回った金額の支給の方がいました。

これは労働契約の違反になりますか？
また、そ...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

月の給与のベースを日給+手当にしたい

社内で色々な働き方を選べる様にしたい（週休二日・三日制や時短勤務等）のですが
それぞれのスタッフが納得できる様な一律で解り易く支払う方も成果として納得出来る給与システムが何か無いかと探しています
月の...

こまりんさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 1～5人）

公営団地に入居している社員の給与について

こんにちは。
公営団地に入居している社員の給与について社員と代表からご相談がありました。

①社員Aは女性、シングルマザー（お子さん2名）、住民税非課税家庭、都内の公営団地に住まれています
②公営団地...

初心者人事労務さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

お盆の有給休暇取得

いつもお世話になっております。

弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...

そうたろう0203さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

社会保険料の当月控除について

無知で恐縮なのですが相談させてください。

弊社では社会保険料の当月控除をしています。
給与締日は15日で給与支給日は当月25日です。

私は最近、給与担当者になったのですが、前任者から引き継いだまま...

りのこさん: 静岡県／機械（従業員数 11～30人）

健康保険料率・介護保険料率の随時変更について

R1年1月に給与の大幅の降給があり、4月に標準報酬月額の変更を出し、決定通知書が届きました。
通知書には、改定年月R6年5月と書かれていますが、この場合はお給料に反映させるのは5月のお給料6月支払い分...

VJさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

給与等級制度変更に伴う不利益変更の考え方について

こんにちは。

いつもこの掲示版での回答を参考にさせていただいております。

さて、弊社で給与等級制度変更を行いましたが、一部社員の基本給減少について不利益変更にあたるかについて質問させて頂きます。
...

しゅう１２０２さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか

中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。

該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

傷病手当金の受給について

私の会社の給与の支給サイトは、末日締切の翌月25日に支払、となります。8月1日～8月12日までの間、傷病により欠勤をし、給与もその分の欠勤控除されるとのことだったので、8月1日～8月12日の間の欠勤分...

ぷろでかんさいさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について

当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

会社負担保険料の給与課税処理について

会社負担保険料の給与課税処理について教えて下さい。

会社で初めてウォーキング大会を開催するのですが、参加者を被保険者として「スポーツ安全保険（保険金受取＝被保険者）」に保険料会社負担で加入させる予定...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

振替休日について

振替休日について、教えて下さい。
週の起算日を土曜日とし、法定休日は日曜日としております。
給与の勤怠の期間は前月16日から当月15日で、当月25日に給与を支払っております。

その週の日曜日に出勤す...

建設業界の人事さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

高年齢雇用継続給付について

いつもお世話になります。下記の件についてご教授願います。
1)支給額は60歳に到達する前6ヶ月間の賃金の賞与を除く総支給額を基に計算されますが、61歳時に給与が増額になり、62歳時に大きく減額となった...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

社宅・寮制度の廃止に伴う転居の費用負担について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
現在、社宅・寮制度の廃止を検討しているのですが、その際の転居の費用負担についてご教示下さい。

社宅・寮制度を廃止する場合、今まで社宅や寮だった社員...

KOMIYUさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 5001～10000人）

育児休業等終了時報酬月額変更届と給与の締め日

育休から復帰する社員がおり、その人の育児休業等終了時報酬月額変更届について質問させてください。

当社は15日締め翌月5日払いです。（例　8/16~9/15　9月分）
社員は9/15まで育休を取り、9...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

給与改定・賞与　適応日

弊社の昇給額の決定についてご相談させてください。

概要
10月決算11月に新しい期がスタートとなります。
給与振込日：月末締翌月10日支払い
11月3週目に昇給額が決定し、12月10日の給与は11月...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険

教えて下さいませ。
当社は建設業を営んでおり社員と別で人が足り現場発生時に従事して頂く登録アルバイト制度を設け案件発生時に招集し従事してもらっています。

基本スポット案件での欠員補充なので1日のみが...

リリップさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

試用期間中の欠勤、無断欠勤について

試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。

メール...

事務ママさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1～5人）

新しく支給する手当の支給条件について

新しく手当を支給することを検討しています。
期間を限定（18か月）して一律に一定額を毎月支給しようと思っています。
支給の条件として、
1.給与支給日の属する給与計算期間を通じて社員として在籍している...

とーまつさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）