手当の相談 3280件「人事のQ&A」

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深夜手当について

深夜手当について質問させていただきます。
例えばですが、
水曜日の21時～翌6時まで深夜勤務をした時、夜勤明けの木曜はそのまま休みを取り、さらに、0時～午後12時までというルールに従えば、翌金曜も休み...

shigehiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

通勤手当の不正受給の扱いについて

　いつもお世話になっております。

弊社では社員から通勤経路を提出させ、それに基づき原則として6か月定期券代を支給しています。

たまにある話ですが、バス利用を申請してバス定期券代が支給されているにも...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

正社員を勤務時間の異なる派遣先への派遣した場合

当社所属の正社員（無期雇用者）を客先の意向で派遣を行います。（派遣免許は保持しています）それぞれの所定勤務時間は、
当社：8.0時間、派遣先：7.5時間
となっています。当然、派遣先でも8時間を超える...

東京三郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給で休んでいる月の休日出勤について

弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...

2024入社さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

月の給与のベースを日給+手当にしたい

社内で色々な働き方を選べる様にしたい（週休二日・三日制や時短勤務等）のですが
それぞれのスタッフが納得できる様な一律で解り易く支払う方も成果として納得出来る給与システムが何か無いかと探しています
月の...

こまりんさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 1～5人）

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。

月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能との医師が判断。その結果、月末で退職することを決定しましたが、月の真ん中に体調がそれほど悪くないとのことで出...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

営業手当の計算方法について

お世話になっております。

弊社の営業手当は、「時間外手当相当分として支給する」と規定上なっています。つまり、固定残業代として支給しています。
計算式は以下のようになっています。
基本給／１カ月平...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

育児休業後の休職

いつも参考にさせて頂いております。

うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。

弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

給与等級制度変更に伴う不利益変更の考え方について

こんにちは。

いつもこの掲示版での回答を参考にさせていただいております。

さて、弊社で給与等級制度変更を行いましたが、一部社員の基本給減少について不利益変更にあたるかについて質問させて頂きます。
...

しゅう１２０２さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか

中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。

該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

傷病手当金の受給について

私の会社の給与の支給サイトは、末日締切の翌月25日に支払、となります。8月1日～8月12日までの間、傷病により欠勤をし、給与もその分の欠勤控除されるとのことだったので、8月1日～8月12日の間の欠勤分...

ぷろでかんさいさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について

いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

みなし残業代について

標記の件で相談があります。

弊社の就業規則に
「〇〇手当支給の対象となる職務に従事する時間については、超過勤務手当支給の対象としない」という記載があるのですが、これの違法性についてお伺いしたいです。...

アニマルさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

傷病手当金申請書（事業主記入用）について。

傷病手当金申請書について質問します。
労働者が盲腸虫垂炎（穿孔性虫垂炎）で9月1日から入院をして昨日退院をしました。
傷病手当金申請書をするため最寄りの協会けんぽに問い合わせましたが、
記入例を見て...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

フルタイムとパートタイムの資格手当て支払い額について

現在資格手当てをフルタイムもパートタイム同額を支払っていますが、これから入社するパートタイムの方には、勤務時間に応じた支払いに変更したく検討しています。

資格は業務で必要なスキル向上のためのものです...

陽だまりさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 301～500人）

変形労働時間制の休日出勤について

いつもお世話になっております。

教えていただきたいのですが、
当社は運送会社で1年単位の変形労働時間制の協定を結んでいます。
その際の休日出勤なのですが、
当社は祝日、日曜日休みで土曜日は既定のカレ...

msk・・・・さん: 鳥取県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

歩合給に該当するかの判断

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

営業社員に対し来月から、その者が獲得した仕事から発生した利益に連動する手当を新設することとなりました。
既存の固定給に上乗せになります。
毎月の支給...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

役職手当　減額について

こんにちは。
代表から
「これまで役職手当を多く支払っていたので、各役職から5000円ずつ減額してほしい」
と依頼がありました。
（降格ではなく就業規則の賃金欄を変更し、全役職者に対して5000円ずつ...

初心者人事労務さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

食事手当について

弊社では、３県６エリアに本社・支社がございます。
このうち２エリアには社員食堂があり廉価な昼食を摂ることができますが、その他エリアでは外食や弁当持参をせざるを得ない状況にあります。
この不公平を緩和す...

クラブマンさん: 宮城県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

休日の在宅での業務について

休日に出社せず自宅で業務を行うことについて質問させていただきます。

現状の問題として、
出退勤の申請(打刻)が無く、パソコン使用履歴だけ記録されている場合が多々あります。
無給でも業務を行う責任感は...

なやめる管理者さん: 福岡県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

単身赴任手当の可否

従業員が異動を命じられ地方に異動となりました。
その際に妻子供達は赴任地についていかず、地元に戻るとのこと。
その際は単身赴任手当は該当されるものでしょうか。

当社としては過去に実績がないですが、あ...

たんころさん: 福岡県／電機（従業員数 5001～10000人）

労働時間について

以下社員についてご教示いただきたいです。

雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間

上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

通勤手当の支給月の変更について

いつもお世話になっております。

弊社では通勤手当として6ヶ月分の定期代を、4月と10月に年2回支給しております。
上司の指示で今後は支給月を1月と7月に変更することを検討していますが、このように支給...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

新しく支給する手当の支給条件について

新しく手当を支給することを検討しています。
期間を限定（18か月）して一律に一定額を毎月支給しようと思っています。
支給の条件として、
1.給与支給日の属する給与計算期間を通じて社員として在籍している...

とーまつさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

社員による夏季休業時などの巡回アルバイトについて

質問させてください。
夏季休業や年末年始休業など長期間の休業期間に弊社施設等の巡回を外部警備会社へ依頼しております。
この巡回業務を社員にアルバイトとして行わせる事に問題はありませんか？
日当は時間外...

よしぞうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

超過残業時間の計算について

いつもお世話になっております。

弊社では1日8時間(9時～18時）、週5日勤務にて、月20時間の固定残業手当を支給しています。
そして、毎月に1回、ファミリデーとして6時間勤務して退社する日を設けて...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休日当番医手当について

月･火･木･金･･･7時間20分勤務（8:50~12:30＋14:50~18:30）
水･土･･･3時間40分勤務（8:50~12:30）
日･祝日･･･休み
の週6日、事務正社員として個人病院で働い...

TsuKiさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

出張帰着後の勤務時間管理について

当社では、出張時は出張先で何時間労働しても、みなし勤務として当社の所定労働時間(7時間）を労働時間とカウントしています。

また業務上、出張から帰着後に、別案件で業務を行う場合があり、その際、上長が認...

管理担当者さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業給付金の賃金支払基礎日数と基礎日数について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社で産前産後休業、育児休業を検討している職員（有期契約職員、時給制）がいます。出産予定日は2024年5月5日で3月25日より産前休業開始予定です。この場...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月額変更処理の固定的賃金の考え方について

通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。

この度、固定額の通勤手当の支給から、
下記の計算式で1か月の通勤手当を計算し、支給することになりました。

通勤往復距離÷燃費×ガソリン単...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）