育児休業期間中の給与支給について
弊社では現在育児休業期間中の給与は
無給としていますが、人手不足の状況
から、育児休業中の社員に対して、
週何日かの業務を依頼し（出勤するか
在宅勤務とするかは検討中）、それに
応じて報酬を支給するス...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
人手不足の相談
| フリーワード | 人手不足 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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過去の応募者への連絡は是か非か
お忙しいところ大変申し訳ありません。
弊社の現場部門から、人手不足のため、過去（１年前）の応募者に対して電話で募集案内をしてみたい、との依頼がありました。
データ自体は所有しているのですが、個人情...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
得意先への派遣？
得意先（製造業）会社より、急な増産で人手不足になるため社員２～３人で１ヶ月程度手伝いに来て欲しいとの依頼があります。（当社業務とは直接関係ない部署での業務です）
先方からは、一般的な派遣会社の派遣料程...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
裁量労働制適用者の勤務
裁量労働制適用者が、担当業務以外の業務に従事した場合の賃金の扱いはどのように解釈すればよいでしょうか。
（例えば、企画業務型裁量労働制を適用している社員が、人手不足のため工場での製造業務を担当した場合...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）