人事や労務業務に関する相談 643件「人事のQ&A」

通勤災害になるか

出勤中、会社の敷地内（建物前のスロープ）で滑って負傷をした場合は、通勤災害と考えてよろしいでしょうか。
また、通勤と業務中の境目の判断はどこになるでしょうか。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

社員の交通事故への罰金（損害賠償）

社員が、社用車で過失100％の自損損事故をおこしました。
修理には80万円かかりますが、車両保険で対応するため、直接的には会社に金銭的な損害はありません。ただ次年度の保険料は増額される見通しです。
就...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

自転車で通勤する社員に対する通勤手当

いつもお世話になります。通勤手当に関する質問です。
弊社では「通勤手当は1ヶ月の通勤定期購入費に相当する金額を毎月支給する」と規定してあり、各人が申請する経路に基づき定期代を支給しています。オフィスが...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

インターンシップにおけるリスクについて

弊社は建設業であります。
各大学・高校より「インターンシップの受入をお願いしたい」との申し入れが多数入っている状態です。

しかしながら、現場（建設業の）におけるインターンシップの受け入れは、官庁発注...

*****さん: 岐阜県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

出張者の労災について

店舗担当部門で本社に所属している課長で遠方に居住しているものがおります。この者の自宅は遠方ですが、所属部署は、あくまで本社になっています。
週の半分は、ビジネスホテルに滞在して本社に出勤し、それ以外は...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

危機管理(リスク管理）

危機管理が叫ばれていますが、人事部としてどこにポイントをおいて、人事部全体の危機管理をしていけば教えてください。

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

労働災害と賞与について

基本的な質問で恐縮ですが、賞与の算定期間中に労働災害が原因で(公傷)休暇を取得した場合、賞与額のうち(公傷)休暇分を減額しても法的に問題ありませんか。

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

休日のゴルフと時間外の飲食接待

休日のゴルフ及び時間外の飲食接待は当社では、労働時間に参入しておらず時間外手当も支給していませんでした。ある社員から、会社の費用で社有車で得意先のコンペに出席しているのだから業務命令であり時間外手当を...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

会社の安全義務

先日、会社の行事として全体ではなく課ごとの新入社員歓迎コンパを行っておりましたところ、新入社員の一人が急性アルコール中毒の為、救急車で運ばれました。
一晩入院したのですが一日休んだだけで体は大丈夫でし...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

労災様式の文書代

いつも的確なアドバイスをいただき、ありがとうございます。
先日、業務中の災害が発生し、労災関連の諸手続きをしておりますが、休業補償様式の証明を担当病院の医師にお願いしたところ、文書料を請求されました。...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

通勤経路について

当社の就業規則で、「利用できる交通機関が２種類以上ある場合には、通勤費が低額であること、及び通勤時間を短縮できる事等を考慮して、妥当と認められる通勤経路を利用しなければならない」とあり、住所変更をした...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

役員の労災について

いつも大変参考にさせて戴いております。
当社、５０名以下のソフトウェア開発業を営んでおります。
大変初歩的な質問になりますが教えて戴けませんでしょうか。

役員の場合、労災の「特別加入」に入ることが可...

ととさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

自転車通勤

自転車通勤に対する見直しを考えています。
これまでは自転車通勤は黙認しており、
自転車通勤者にも公共交通機関の定期代を渡していました。
今後は自転車通勤者には申請制をさせ
交通費としては駐輪場代だけを...

レターパックライトさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

就業時間中のけんかは労災適用ですか。

弊社は小売店を運営しております。
就業時間中に仕事の些細なことから学生アルバイト２名がけんかをし、１名が職場にあったカッターナイフで相手の手を切りつけました。
このようなケースは労働災害の適用になるの...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

通勤災害の会社責任について

弊社では通勤に個人の車を使用している人が有りますが、通勤手当は自宅から会社までのキロ数に応じた金額を支給しています。もし通勤途上で事故の加害者になった場合で、任意保険の限度額以上の責任が生じた場合、会...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

解雇制限取扱について

いつもお世話になっております。
解雇制限について確認したい事項がございます。
解雇制限期間中には労働者の責めに帰すべき事由に基づいての解雇もすることはできないとなっておりますが、制限中に極端に言えば殺...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

労災指定医療機関について

　弊社は従業員規模350名程度のサービス業です。店舗スタッフが業務中に厨房で火傷を負い病院に通院しております。その際、連絡が不徹底で健康保険で受診してしまいました。労働災害ですので、労災に切替をすべく...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

業務上災害による欠勤の呼称

いつもお世話になります。
当社の就業規則の表現が不明瞭な箇所をわかりやすくし、運用をしやすくする趣旨の見直しを実施しています。
そこで質問なのですが、業務上災害による長期欠勤というものは一般的にどう呼...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

通勤途上の交通事故と過失割合について

いつもお世話になります。
通勤途上で従業員が車同士の事故を発生させた場合について質問させて頂きます。
事故の内容は帰宅途中の従業員の車が、自宅附近の交差点にて右折する際、前方から対向直進車が来ているに...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤災害について

通勤災害について質問させて頂きます。
当社では、従業員が研修のため出張する場合、原則会社へ出社してから研修地へ行くことになっていますが、従業員の自宅から直接研修地へ行くほうが都合が良いときは研修地への...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

労災適応範囲について

いつも参考にさせてもらってます。

早速ですが、当社の派遣従業員が、派遣先での就業中に足首を捻挫しました。その時の状況は、廊下を歩いていて何もない所でつまづいた為でした。
労災適応かどうかは労働基準監...

総務のオッサンさん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

労災適応について

　いつも参考にさせてもらってます。
　早速ですが、労働災害について質問があります。

　平成18年10月に当社の従業員が、休日に心筋梗塞で倒れ手術を行い、現在は自宅療養中です。
　その従業員が、先日会...

総務のオッサンさん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

安全配慮義務に関する件

朝出勤してきた者で、酒気帯び状態のため、そのまま勤務させると労災事故が発生すると考え帰宅をさせた。その日は「欠勤」扱いとしてもよいのか。有給休暇との関係は。このような状態であると会社として事後の有給休...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

通勤途中の事故について

従業員がバイクでの通勤途中に乗用車に当て逃げされました。その場合、加害者側の保険会社から補償額を受け取った場合、労災申請は出来ない、と考えてよいのでしょうか？

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤途中の交通事故

通勤途中の通勤事故について質問させて頂きます。従業員が車での通勤途中に車同士の接触により負傷して入院しています。当初は相手方の過失が10割ということで自賠責保険を使う予定でしたが、その後、相手方と警察...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

所定労働時間終了後の労働災害

労災保険のことで質問させて頂きます。
所定労働時間が終了し、タイムカードの打刻をした従業員が、善意で残っている従業員の荷物運びの手伝いをしていたところ、荷物をもったまま転倒し、腰を強打し病院で治療を受...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

マイカー通勤者の自動車保険加入

当社は運送業を主な業務としておりますが、社内にて自動車保険の代理店業務も行っております。
そこでマイカー通勤者については、自社代理店を通し自動車保険に加入させる事はできないか、という話になりました。強...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休業補償給付の適用について

従業員の一人が業務中での作業が要因で腰を痛めて通院を始めました。
早速、療養補償給付の申請をし終えてしばらくいたところ、2週間の休業を要するという診断書を持ってきました。
この場合、会社として休業させ...

*****さん: 新潟県／不動産（従業員数 51～100人）

海外駐在員の労災保険特別加入について

弊社で今秋、海外関連法人に社長として出向する者がおり、労災保険（第３種）の特別加入手続を進めているところなのですが、
色々調べてみると現地法人の代表者として派遣された様な場合は労働者とは認められないの...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

飲酒運転への対処について

昨今の新聞記事等では、飲酒運転に関し自治体等が厳罰を持って臨むことを表明しており、中には罰則規定の未整備を糾弾するような記事すら散見されます。
弊社は運輸交通業を営んでおります。自治体同様に社会的責任...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

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