パートの相談 1645件「人事のQ&A」

パート社員の兼職（副業）

いつもありがとうございます。

当社は副業は原則禁止（会社の承認を要する）としておりますが、
今般、パート社員（週3～4日、一日5時間半勤務）から
有給休暇のときに短期の副業をしたいと相談を受けました...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

店舗閉店による人事について

出向先（正社員）で勤務しているスタッフの処遇についてです。
その出向先の店舗が経営不振となり、閉店を予定しております。

出向先店舗からそこまで遠くない自社店舗（車で30分〜1時間程度）も何店舗かある...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

職域接種の医師・看護師の取り扱いについて

新型コロナウイルスワクチンの職場での職域接種を検討しています。
産業医の人数が足りないため、スポットで医師、看護師を募集しています。
医師、看護師に対しての、雇用の扱い（パートタイムなど）や、報酬/謝...

June taroさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

パートタイマー就業規則に関して

パートタイム・有期雇用労働法が2021年４月より施行されましたが
パートタイマー就業規則に（賞与）（退職金）に関して

（賞与）
パートタイマーについては、原則として賞与は支給しない。ただし、会社の業...

オレンジ色さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

非正規のみに支給する手当について

現在、パート社員にのみ休日に出勤したことに対する定額の手当（1000円/1日）を支給しています。これは固定残業代ではなく、通常は平日勤務であるパート社員に対する功労報償的な趣旨ですが、一部の正社員から...

プリウサーさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

パートの労働日について

いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします。

パートの労働日の考え方についてお聞きします。

契約上週4日勤務（月水木金）のパートがいるのですが、例えば、
月　労働日
火　個人的公休...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

時給契約労働者の所定外割増単価の計算について

いつも参考にさせて頂いています。

表題の件についておたずね致します。
時給契約（パートさんなど）の賃金の支給について、3種類の賃金が発生しています。
①基本給（契約の時給単価×労働時間）　例：900...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

業務改善後に社員からパートタイマーへの降格対応について

3年前に入社した社員に対してのご相談です。
高卒採用で入社頂きましたが、業務に対しての見込みが悪くお客様からのクレームなども後を絶たない為に「業務改善指導」を90日間行いました。2週間おきにミーティン...

外資系の魚屋さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

雇用形態変更に伴う社会保険について

現在：契約社員（１／２６〜半年契約）
希望：雇用契約満了後、パートへ切替

現在契約社員として勤務されている方から、契約を更新せずにパートへ切り替えたいと申し出がありました。
理由としては、海外留学を...

わっしー２８さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

パート残業代について

パートで新たに採用が決定致しました。

弊社は週40時間の変形労働時間制となり、
勤務時間は①8:30～18:30(週4日)と②8:30～12:30(週1日)となります。
正社員の場合、①②を超過した...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

ワクチン休暇の対象者について

いつもお世話になっております。

現在、政府が進める新型コロナウイルスのワクチン接種について、企業にワクチン休暇の新設を促す流れがありますが、当社でもワクチン休暇の新設を検討しています。

当社の場合...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

土曜日の勤務について

いつもお世話になっております。

弊社は基本土日公休なのですが、施設運営をしているため土曜日に開所し、職員が労働する日が月0～2日ほどあります。
正規職員は土曜日出勤した場合、振替休日を取るのですが、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

パートの内定取り消しについて

はじめまして。
先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。

理由
・履歴書の職歴詐称
・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？

経緯
履歴書にて、職歴が退職...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について

　スーパー銭湯を経営する役員です。
　当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

パートタイマーの契約について（無期から有期への変更について）

メーカーに中途採用で入社しました。
350名ほどの社員がいて正社員250名とパートタイマー100名ほどがいますが、パートタイマーの契約書は作成せず無期契約で雇用を継続しています。（長い方で20数年）
...

Mrヒューマンさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

拘束時間、労働時間及び休憩時間について

駅ビルの交通誘導の警備業務において、5時～19時までの勤務をパート社員のうちA番は5時～14時の勤務で9時間拘束、8時間労働、休憩は7時30分～8時30分の60分、Ｂ番は14時～19時で5時間拘束、5...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について

お世話になっております。

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。

パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日　と記載し、但し書...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について

弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

正社員からパートに、残有給と産休育休について

本人の都合により、社員からパートにと考えてるようで社員時の残有給の取り扱い、パートになった際の有給の計算、パートになった際の産休育休を相談されました。
調べてみると社員時の残有給は引き継ぐとなっていま...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについて

いつも大変お世話になっております。

当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、
正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。
それから、以前よりパ...

はる2021415さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

雇用保険の適用除外条件について

下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。

①　３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。

②　上記の労働者と雇用...

kodamaさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

割増賃金について

こんにちは。
休日出勤の割増賃金についてお伺いさせていただきます。

月～金勤務のパートさんで、平日に急きょ休みとなり2日有休を使用しました。
同一週の土曜日に、休んだ分を取り戻そうと出勤をしたような...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

日割り支給時における離職証明書への記載について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

月額で支給する金額はＡ欄、日額や時間給で支給する金額はＢ欄に記載する、と理解しております（例えば時間給のパートタイマーでも１ケ月定期...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休養室の設置について

新しく設ける事業所に８０名程度（パートを含む）が勤務する想定をしております。
休養室について、労働安全衛生規則618条より「事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働...

ABABSHさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金について

社内貸付制度につき、当社では対象者を社員のみとし、パートは対象外としています。

①パートも制度対象にしないと同一労働同一賃金違反になりますでしょうか？

②対象にした場合、貸付限度額の基準を、パート...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

時給の減額変更について

時給変更についての質問です。

当社は早朝(6～9時)に勤務するパートに対して、忙しい時間帯なので早朝手当の意味合いを込めて時給を高くしています。※6時から11時まで勤務だとすれば6時から9時までの間...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

雇用保険適応外のパートタイム雇用について

現在、会社の業務遂行にあたり、代表の私以外はすべて業務委託契約で働いてもらっています。
数名、パートタイムでの雇用を検討しているのですが、週20時間以内、賃金月8.8万円未満の場合、下記ご質問させてく...

sunafukinさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

職務遂行能力が低下したパート社員の時給を下げる場合

いつもお世話になります。

当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。

また、パート社員の就業...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パートさんの雇用契約書

初めて投稿させていただきます。

私は給与計算を担当して、なんとか1年程が経った初心者です。

先月よりあるパートさんが、
終業時刻　15：30から　　14：30　に変更になりました。（仕事を終わって...

momokakaさん: 秋田県／その他業種（従業員数 11～30人）

１０人以下の合同会社の就業規則

いつもお世話になっております。

キャリアアップ助成金の正社員コースの活用しようと計画書を提出し、就業規則の準備し始めたところです。（今まで就業規則作成したことありません、初めてです）

代表に、
契...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）