出向者の時間管理と残業代について
A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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- 指定なし
36協定における休日出勤（代休）の考え方について
いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休憩時間について
いつもお世話になります。
当社の所定就業時刻は、8：00～17：00の実労8時間で、12：00～13：00が休憩時間となります。
また、年休の半日使用も認めております。
午前中、半日年休を使用して...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外出時間の把握
当社は事業場外労働についてはみなし労働時間を適用しておりますが、社員より、「みなし労働時間とは別に実際の外出時間の記録を会社として把握すべきではないか」との意見が出されております。
社員の主張の根拠は...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
1箇月変形労働時間制について
1箇月の変形労働時間性の中で休日出勤をすることによって、月の上限時間（例えば177.1時間）を超過した場合、次のどの処理を行えばよいのでしょうか？また、何か他によい解決方法がございますでしょうか？なお...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
遅刻者の取扱いについて
月給制を取っている会社です。所定就業時刻は9：00～17：30です。3時間遅刻して12：00～20：30まで勤務した場合の取扱いを次のようにしていますが、問題は生じますか?
1）8.5時間勤務している...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働時間制
毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で変形労働時間の導入（夜間勤務含む）を検討しているのですが、何分初めての事でもあり 何点か質問させていただきますので御教示お願いいたします。 ①安全管理者は、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
企画業務型裁量労働制について
以下、教えていただけますでしょうか。
企画業務型裁量労働制については、過半数代表者が、労使委員会の労働者側委員を数名指名することになるかと思いますが、この場合、過半数代表者自身が労働者側の委員のうち...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
変形労働時間制（月単位）②
先にご質問したB000826で原則は理解したのですが、①の月の法定労働時間177.1Hに対し、３班編成ですので、大の月にはそのうち１班が１１回勤務で187H、その他２つの班では１０回勤務で170Hとな...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働時間制（月単位）
当社は現在25時間拘束の16時間実働（3日に1度のローテーションで月平均10回勤務、所定労働時間は160H）です。これを実働17時間に移行せよと指示を受けましたが、単純に月により11回勤務＝187時間...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
遅刻者の賃金控除について
遅刻した社員に対する賃金控除についてご質問です。
9：00～18：00 所定時間８時間の日給月給者について、遅刻して13：00から出社し22：00（実労8時間）に退勤した場合、遅刻分に対する賃金控除の...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
時間外の代休付与について
いつもお世話になっております。
社員の過重労働対策として、残業時間を代休に振り返ることは可能なのでしょうか？
0.25の割り増し分は支払いますが、
1日分の賃金控除はおこないます。
また、基本的には自...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制の併用
お世話になります。
1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制を併用して運用したいと考えております。本来、残業代を計算する基となる時間単価は（基本給＋一部の手当）÷月の平均所定労働時間で計算する事が基本...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
固定残業制における所定時間外労働賃金の支払い
いつも大変参考にさせていただいております。
1日の所定労働時間が7時間と就業規則に明記しており、実労働時間が9時間だったとすると、残業が2時間となるわけですが、その残業の2時間分の賃金の支払いの内訳は...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
海外研修（出張）の勤務日差について
若手社員を中心に海外関係会社へ３～６ヶ月程度研修（出張）に行かせたいのですが、海外会社の出勤日が日本より多く、その勤務日差をどう計算するか悩んでおります。
（１）出張先には出向の責任者がいるが、みなし...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイム制について
当社では、現在フレックスタイム制をとっています。
(コアタイムあり・月間所定労働時間152.25時間)
時間外手当については、例えば30日の月であれば、実労働時間が171時間までは時間割手当を、171...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
「一ヶ月単位の変形労働時間制」における時間外労働について
所定勤務時間が一日実働7時間30分（休憩1時間30分）の1ヶ月間を平均して1週40時間以内の変形労働時間制を適用しています。
その中で月曜日と金曜日が8:00～11:00、火曜日が7:00～10:00...
- Kidsさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
早出残業と普通残業について
就業開始時刻前の作業と早出残業としており、就業終了時刻後は普通残業としている企業が多いと思います。
特に規定で設けていないのですが、残業をするためには上司の承認が必要としています。
例えば就業時間＋1...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
出向者の裁量労働について
いつもお世話になっております。
出向者の待遇について確認したいのですが、出向元の会社で裁量労働を適用していない場合で、出向先では裁量労働を適用する場合、出向先では裁量労働で働いているにも関わらず、賃金...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員の過半数代表者について
弊社には労働組合がないため、例年、社員の過半数代表者を選出して、「３６協定」等の労使協定の締結や就業規則改定の際の「意見書」作成に対応していました。
先般、労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を導入...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
実労時間記入不可の就労申請システム導入について
いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
Ａ００１９２２ 労働時間につき
上記タイトルでご質問させていただき多数のご回答を戴き皆様に感謝申し上げます。
ありがとうございます。
いずれにしましても私も含め、労働者代表と経営側との十分な協議が必要な旨、理解いたしました。
最後に...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
管理監督者かどうかの判断
弊社チェーン展開の販売業です。店舗の組織として店長をトップに次長、主任、一般社員となります。次長は店舗の次席であり店長補佐にあたり、店長が休日の際は店長として（同等の）業務を遂行します。
弊社は店長及...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
労働時間につき
この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
時間外勤務の割増賃金
よろしくお願いいたします。
弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時～17時の時間帯 800円
17時～22時の時間帯 900円
この場合、9時から勤務を開始...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
派遣社員の交通遅延の取扱いについて
いつも参考にしております。
さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
変形労働時間制の割増賃金について
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、ある部署に1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えており
当社では２つの勤務帯が混在するという状況が発生します。
・通常の勤務（9時～18時...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
シフト勤務の休憩時間の付与について
お世話になります。
労働基準法では休憩時間の付与を「労働時間が６時間を越える場合には少なくても４５分、８時間を超える場合には少なくとも６０分の休憩が必要である」となっておりますが、仮に19:00～翌1...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
未払い残業代の支払いについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回は弊社の未払い残業代についてご相談させて頂きたいと思います。
弊社は、本社には管理部機能のみ、あとの営業部等は別の場所にあります。
この別の場所にいるものの勤怠...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
タイムカードから出勤簿への変更について
お世話かけます。
当社ではタイムカードから出勤簿への変更となります。
当然に、時間外手当支給者には出退社時間・残業時間を記入するようにします。しかし、管理監督者（時間外手当不対象者）や営業等で、看做し...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）