営業インセンティブと社会保険
いつもお世話になっております。
弊社では営業成績に基づくインセンティブの支給が毎月あります。
人によって0回の人もいれば、毎月支給される人もいます。
算定ではインセンティブも含めて提出することは理...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
相談一覧
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手当関係支給の、始期・終期について
お世話になります。総務部の責任者をしている者です。
当社は給与支給が、月末締め～翌１５日支払いの会社です。
手当関係（主に家族手当・住宅手当）の始期・終期について
お伺いしたいと思います。
就業規則...
- 考える総務担当さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
早期退職優遇制度の運用について
早期退職優遇制度の運用についてご相談いたします。
弊社は今年4月から常設での早期退職優遇制度を導入いたしました。
弊社には退職金制度が無いため、退職時に転身支援金として一定額を支給することが通常の退職...
- クリントタカさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
臨時社員の定年後の賃金について
弊社にて、今年度65歳を迎える臨時社員が2名います。
先日、所長がその2名に対し、2022年10月からの雇用通知書を渡す際に、
来年4月からは65歳で本来なら定年で退職ですが、会社として必要な人材なの...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
日当について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、今般、当社で２つの営業所を兼務する管理者がでました。Ａ営業所で通常勤務しますが、週に１回はＢ営業所に移動し、業務をします。...
- new1さん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
確定拠出年金DCの勤続年数の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
確定拠出年金DCの勤続年数の考え方についての質問になります。
確定拠出年金DCでは加入年数＝勤続年数と考えておりますが、休職期間（拠出中断した場合）についても加...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
子女教育手当について
現在、弊社では海外出向規定を作成しております。
子女教育手当について、どういったものかいまいち理解できずこの手当がどういったものか教えていただきたいです。
また、扶養家族がいる場合子女教育手当...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
遡及任命について
地方公務員です。法で必要な施設の技術管理者について、過去10年程度任命し忘れていました。法的に必要なのですが、過去に遡って任命することは可能でしょうか。
もし、遡及任命出来ない場合、技術管理者は届出義...
- モックさん
- 沖縄県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
地域限定社員の待遇について
正社員で総合職（転勤有り）と一般職（転勤無し）があります。
昇進についてですが、総合職は役員まで、一般職は係長までと制限されています。
一般職を選択すると、総合職の人より能力が高くても係長までしか昇進...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与体系と待期期間が祝日だった場合の休業補償について
待期期間の（労災初日から３日間使用者側が補償する）休業補償について質問です。業務上労災の認定はなされているもの、またこの３日間が祝日だった場合として質問いたします。
完全月給制（遅刻・早退・欠勤があ...
- 依田 草さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
再雇用の賃金について
ご教示お願いいたします。
弊社は60歳定年、65歳までの再雇用制度をとっております。再雇用時には賃金の約30％減を目安にフルタイム8ｈ/日での契約となっております。
今回、7ｈ/日での契約を希望する再...
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
出向負担金と最低賃金の関係について
いつも参考にさせていただいています。
在籍出向による出向負担金をこれから交渉していくのですが、出向負担金を
取り決めた時給×労働時間分について請求する予定です。
出向先で負担してもらう負担金の時給は、...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
未払い通勤費の遡及について
いつもお世話になっており、大変参考にさせて頂いております。
今回、通勤費の未払いが発覚致しました。
従業員御本人の方（障害者雇用の方）が申請書を記入し、その通りに支給しておりましたが
一部の交通機関が...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
給与の調整手当償却について
いつも勉強させていただいております。
会社側として報酬制度について相談させてください。
弊社、数年前に人事制度に伴う報酬制度を刷新しました。
職位と実際の役割、処遇との不整合の改善を狙いとして設計し...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
賞与支給について
入社後、試用期間が賞与算定期間外であることが
労働条件通知書や就業規則に明記されていないにも関わらず、支給対象外とすることは違法なのでしょうか。
入社時に提示した労働条件通知書ならびに条件が記載され...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
祝い金
社員が出産したため、社内規定に制定されている通り、出産祝い金として会社から１０万円を支給いたしました。
所得税はかからないものとして理解しておりましたが、税金が控除された金額が送金されていたことが判明...
- akawさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
歩合給、報奨金の違い
現在、不動産が売れた場合に営業マンに固定給と同日にお金を振り込んでおります。
（物件が売れなかった場合は固定給のみ振込んでおります。）
これは、「歩合給」「報奨金」どちらの扱いになるものでしょうか？...
- MMMMMさん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
通勤交通費について
在宅勤務により、通勤定期代の支給をやめ、実費精算に切り替えました。
算定や月額変更の集計の際には通勤交通費を含まなければならないという認識ですが、給与計算上では通勤交通費を含んでいません。
実費精算の...
- ビシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
住宅援助金について
減少傾向にある住宅援助金ですが、当社では新たに住宅援助金を新設することになりました。
そこで、賃貸の場合の金額設定なのですが、割増賃金の算定基礎とならぬよう一律での支給ではなく、家賃100,000円...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
60歳定年再雇用者の処遇について
いつもお世話になっております。
間もなく60歳定年を迎える正社員がおります。以前当該社員と全く同じ部署で同じ業務に就いていた者は、定年後、少し給与を下げて定年前と同じ業務に就いております（1年毎の有期...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
会社負担での資格取得費用について
お世話になります。
運送業をしています。
雇用契約書に会社負担での免許取得費用（大型、玉掛け、けん引など）に関して、
取得後、運行開始日より3年以内に自己都合で退職した場合は返金するものとする。
1年...
- おふくさん
- 岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
表彰・インセンティブにおける現物支給について
いつもお世話になります。
当社では、年に1回行われるイベントのチケット販売や来館ゲストへのアップセル（いずれもマストではない）、社内表彰などに対し、奨励手当として社内通貨（※１）を支給し給与課税する...
- デンデン三世さん
- 宮崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
内定者への資格取得報奨金の支払いについて
いつも参考にさせていただいております。
賃金規定で定めております資格を取得した場合、資格取得報奨金(3万～20万）を支給しております。
今回内定者(新卒・中途採用含む）が内定承諾から入社までに取得し...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社員紹介制度の報酬や社内ルールの周知につきまして
社員紹介制度の導入を考えておりますが、質問がございます。
紹介してくれた社員には、報奨金を支払うことにしたいのですが、
その際は課税の対象になりますか？また社内周知するために「規定」ではなく「内規」で...
- もこもこさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
勤労者財形にかかる利子補給部分の取扱いについて
いつもお世話になっております。
首題の件、財形貯蓄の積立をしている社員に利子補給を行う企業様が多いと思いますが利子補給部分は課税対象でしょうか？
例えば、1,000円の積立につき20円を利子補給と...
- パタパタさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
定年年齢の引き上げについて教えて下さい
現在、当社では60歳定年で、定年時に定年前給与の平均65％に減額しております。また、定年以降は雇用延長制度にて運用しております。
今回、65歳へ定年を引き上げることを検討しておりますが、以下ご教示いた...
- TOM28さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
みなし時間外手当の規則への書き方について
いつも参考にさせていただいております。
この度、管理監督者ではないマネージャー職に、みなし時間外手当を支給することとなりました。
これまでマネージャー職手当として支給していた金額をそのまま移行したい...
- dyb8tx5さん
- 神奈川県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
給与制度改定に伴う手続きについて
この度、等級・評価制度を改定したことに伴い給与制度も改定する予定です。
基本的な考え方を固めシュミレーションも重ねてある程度まとまりつつあるのですが、社労士もおらず以下の知識が不足しているためご相談で...
- 中小人事部さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
みなし残業代の算出方法について
45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か...
- haterumさん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
アルバイト 時間帯別 時給設定
この度、アルバイトを雇う事になったのですが、時間帯別に時給を設定しようと思っております。その場合の残業計算が分からないので御指導お願い致します。
時間帯
① 8：00～17：00 実働8Ｈ 時給 ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）