相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
2,795件中571～600件を表示

アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。

今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...

ビギナーさんさん
佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2022/06/28 09:14 ID：QA-0116635 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

管理職昇格時の逆転現象（管理職の残業代払いの運用）

よくあるお話ですが管理職昇格時に月給の逆転現象が起きています。
もちろん昇格事に月給の差は付けているのですが、単価で割り返すと大凡で月30時間程度の残業代の差です。

「管理職の待遇をもっと上げるべき...

showingさん
岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2022/06/23 10:10 ID：QA-0116491 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

交通費の変更による月額変更

いつも大変お世話になっております。

月額変更についてご相談があります。
歩合給の制度を取っておりまして、月によって報酬月額の変動が大きい場合が多々あります。

この場合に、通勤交通費を固定的賃金とし...

トラック管理者さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2022/06/21 14:14 ID：QA-0116406 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

ピアボーナスの課税について

現在弊社ではピアボーナス（従業員同士でポイントを渡し合い、現金化）
の導入を検討しているのですが、
出向社員に対するピアボーナスの支給（課税）に関してご相談です。

弊社に出向している社員に対し、弊社...

YF0913さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
2022/06/20 17:45 ID：QA-0116380 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

インセンティブによる随時改定について

お世話になります。
昨年立ち上げたばかりの新しい会社で労務業務を行っているのですが
随時改定についてご教示頂きたいと思います。

営業社員は毎月営業成績に基づいて固定給以外にインセンティブが発生します...

きなこ労務さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/06/20 12:35 ID：QA-0116369 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

通勤定期代と営業交通費について

1ヶ月の通勤定期代を本人の申請をもとに給与で支給しています。
通勤定期の区間内の業務を命令しました。
本人から定期券を購入していない。ということで、交通費を請求してきました。
その場合、営業交通費とし...

まつようさん
北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
2022/06/16 15:02 ID：QA-0116284 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

出張旅費規程、フェリーを使用した場合

出張旅費規程についてです。

出張の移動手段について、これまで社用車または新幹線、飛行機での移動が殆どだったのですが、
最近フェリー移動が年1−２回発生しており、今後増える見込みが出てきた為、日当など...

裏方の裏方さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2022/06/15 13:53 ID：QA-0116236 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

同一労働同一賃金における退職金の考え方について

いつもご教示くださいましてありがとうございます。
また表題の件で相談がございます。

派遣事業をスタートし、派遣労働者の待遇を労使協定方式で進める予定でございます。
現在弊社には正社員であっても退職金...

vonfulさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2022/06/09 14:53 ID：QA-0116012 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

諸手当の支給要件の変更について

いつも大変参考にさせて頂いております。以前にも同様な質問をさせて頂きましたが、次月に新しい資格手当の支給を考えておりますが、現在の資格手当を
この機に見直したいと思っておりますが、手当の減額については...

エクスプローラさん
北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
2022/06/07 17:56 ID：QA-0115919 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時間外労働に対応した能率給の導入の可否

2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間...

*****さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2022/06/06 11:41 ID：QA-0115826 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出向社員に対して出向先が報酬を払うことができますか？

親会社(出向元)から在籍出向で社員を受け入れている子会社(出向先)において、子会社の社員の賞与が親会社の基準を上回ってしまう場合、出向を受け入れている子会社としては、同等いやそれ以上の業績貢献をしてい...

revivalさん
静岡県／ 電機（従業員数 6～10人）
2022/06/03 18:41 ID：QA-0115770 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

交通費の非課税限度額について

いつもお世話になっております。

この度、弊社の従業員で、高速道路を使ってマイカー通勤をする予定の者が出てきました。
従業員には、高速料金とガソリン代(通勤距離に応じて、算出)を、給与と一緒に支払いま...

ashikoさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2022/06/02 19:04 ID：QA-0115721 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い

いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...

ニッスィーさん
北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
2022/06/02 14:52 ID：QA-0115701 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

残業代を計算する際の基本給(基礎賃金)

残業代を計算する際の基本給に含まなければならない手当を長年放置していました。労基署から指導が入ったのですが、この場合は残業代の請求時効である２年分を支払えば問題ないのでしょうか？

放置していた理由は...

今日もさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2022/05/30 22:31 ID：QA-0115579 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

在宅勤務手当について

お世話になります。
在宅勤務手当の支給を検討しております。
同一労働同一賃金の観点から、社員のみに支給すると
法律上問題になりますでしょうか？
（派遣社員なども在宅勤務を許可している場合、支給が必須で...

わいわいはせさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2022/05/26 14:44 ID：QA-0115461 その他 解決済み回答数 5 件

短時間正社員の精勤手当について

短時間正社員制度を導入します。
短時間正社員は、通常の正社員の75％の労働時間です。
短時間正社員の給与設定の際に、給与は正社員時の75％とします。
手当の中で、精勤手当も、正社員の75％の金額にしよ...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2022/05/25 16:22 ID：QA-0115413 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

扶養手当の支給

中途社員の雇用にあたり、扶養人数等を事前確認しましたが、奥様を扶養に
入れるのを忘れたと、雇用通知書（月給、手当等の条件提示）が出されたあとに言われ、認めないと言う方が出てきました。認めないことはでき...

外資系の悩みさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2022/05/24 10:06 ID：QA-0115340 福利厚生 回答終了回答数 4 件
2,795件中571～600件を表示