人事や労務業務に関する相談 6180件「人事のQ&A」

休日の移動時間は勤務時間か？

お世話になります。当社は現場で作業をする事が多々有りまして、月曜日の朝一から仕事の為、
前日の日曜日に移動する事が多く有ります。

移動は主にJR（列車）で　札幌～函館　所要時間　4時間半位　・　札幌...

ｹﾞﾝｷさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて

弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

海外に住む配偶者の両親の扶養について

年末調整の扶養についてお聞きしたいのですが、

社員の配偶者が外国の方で、その両親を扶養に入れたいるとの連絡がありました。
詳細を聞くと
・無職（年金暮らし）その国に年金があるのかわかりませんが…
・...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

管理監督者と深夜残業

お世話になります。営業部門の部長（＝管理監督者としています）から質問を受けているのですが、管理職が出張した場合、基本的には1日の所定労働時間である8時間をタイムカードに入力するようにしております。ただ...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

定年退職者の記念品の課税処理について

①当社において定年時(満60)に到達した月は、毎月社長と昼食会を開催し、退職金支給のセレモニーとあわせ奥様への記念品を支給しています。②本人が長年勤めることが出来たのも妻の支えがあったからという配慮で...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職金にかかわる税務

弊社の賞与規程で、賞与は支給日在籍が条件であることとなっており、例外規定で、ある条件を満たした者には支給日在籍していなくても支払をすることとなっております。
しかしながら、上司より以下のような指示があ...

ｋｍさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

みなし労働対象者の休日出勤時間及び手当

いつも大変助けられています。ありがとうございます。
今回は、みなし労働対象者（営業職）の休日出勤手当につき教えてください。

弊社では、職種「営業職」の非管理監督者に対して、休日出勤手当（固定額）を...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

パートから正社員になった後の賞与について

いつもお世話になっております。
２年ほどパート社員として頑張っていた方を、今年３月に正規社員として勤務していただいてます。
弊社では、正社員（一般職）は勤続１年になると賞与考課の対象になります。
パー...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

出張時の通勤交通費について

いつもお世話になっております。
出張時の通勤手当の取り扱いについて、アドバイスをお願いいたします。
営業所勤務の従業員が、ヘルプの為、数ヶ月ほど本社へ出張となります。
その従業員は、本社近くの寮を滞在...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

遅刻・早退時の賃金カットを就業規則に追加する場合の留意点

当社では、遅刻や早退をした場合、
５分単位で控除しており、
２～３分の遅刻であっても、
実際の遅刻時間を上回る時間を控除しています。
調べてみると賃金全額払の原則に反すると分かりましたので、
減給の制...

大木さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

残業手当の算出根拠に調整手当は含まれますか

いつも参考にさせていただいています。
当社の子会社で、今回賃金体系の見直しを行う予定しているのですが、見直し前賃金を保証するため、見直し後賃金との差額（数千円程度）を調整手当として３年支給することを考...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

法定休日外休日の割増賃金について

相談よろしくお願いします。

法定休日外休日の労働につきまして

週の法定労働時間を超える場合は　2割5分増しの割増賃金を支給していますが

たとえば　所定休日である水曜日に8時間の労働が発生した場合...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

有給使用時の残業代

有給を使用して1か月間休みとなる社員がいるのですが、この場合の残業代は支給となるのでしょうか？
当社は固定残業制を導入しており、毎月の残業時間にも変動はほぼありません。
過去の有給使用時には固定残業を...

刹那さん: 広島県／美容・理容（従業員数 11～30人）

休業手当について

いつもありがとうございます。
早速ですが、今回、店舗改装のため、店舗を１ヶ月休業することになりましたので、
パートさんに休業手当を支給する予定ですが、下記の様な計算式で宜しいでしょうか。
初歩的な質問...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

日曜日（法定休日）の出勤が翌日の月曜日に及んだ場合の割増率

休日から翌日にまたがる時間外勤務について教えていただきたく。

通常の勤務開始時間が９時の会社で、次の場合の時間外割増率はそれぞれどうなるか教えてください。
・法定休日の日曜日の１７時から勤務を開始し...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当の対応についてお伺いします。

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当は、「指揮命令系統」により、現地の法規制に従うか、または...

パグ次郎さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

厚年保険料納付の業務受託は可能かどうか

お世話になっております。
題記について相談させてください。
給与計算、社会保険、労働保険等の実務の業務受委託を検討しております。
社会保険や労働保険の各種届出については、社労士法で社労士の業務として
...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

途中入社の賃金について

当社の給与は月日締めのその月の20日払いです。（つまり21日～31日分を前払いする形）
今月、給与支払日より後の22日に途中入社する社員がいます。
給与締め日より前に入社すること、賃金の毎月払いの原則...

jinjitantouさん: 大阪府／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

月をまたぐ36協定（週40時間）の扱いに関しまして

会社と協定当事者とで、
36協定を結んでいますが、
第一週が月を跨ぐ時の給与計算（残業）にて
毎月非常に手間が掛かっております。

例えば10月は31日が水曜日のため
11月の計算は前月の10月28日...

ザクさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

海外駐在員の社宅費について

海外駐在員の社宅費を徴収する必要性があるか検討しています。従業員間の納得性、公平性、モチベーションの観点から徴収するか否か悩んでおります。どのような根拠で徴収するかどうか考えるのか、また徴収するなら、...

パグ次郎さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

給与の遡り支給について

会社の責任により給与の一部が支給漏れになっていたことが発覚し、
過去経年分を遡り、結果として高額な手当を支給する場合に、
課税処理や社会保険手続等の視点で留意すべき事項があればご教授ください。

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

フレックス時の有給休暇について

現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

報奨金は、時間外単価算定の際算入すべきですか

初歩的な質問で失礼いたします。弊社では、営業成績の上位者に対し千円～一万円程度の範囲で報奨金を支給する制度を始めました。これは毎月行われ、営業成績は変動しますので、業績が常によい人でも金額は変動します...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

出向者の人件費負担率について

いつも参考にさせていただいております。

給与格差のある出向先への出向の場合、相手に請求する人件費は出向先の同格者給与水準以上であれば寄附金とはならないかと思いますが、その条件はクリアした上で、出向者...

NKさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）

提案制度の記念品について

提案制度の優秀者に記念品（500円のボールペン、社名入り）を支給しますが、給与課税をする必要はありますでしょうか？
ご指導お願いします。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

始業開始前の時間外手当について

当社では9：00～18：00を勤務時間としております。（変形労働時間制は取り入れてません）
先日、社員より9：00前に出社した分を残業代として支払って欲しいと言われました。

タイムシートを見ると8:...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

残業代の計算について

残業代の精算についてお伺いします。
以下のような場合、残業代の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。

（遅刻・早退の取扱い）
始業時間の1時間30分以降に出社した場合は午前半休扱い
就業時間の1時...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

歩合制導入と有給

昨日こちらで質問をさせていただき、歩合制導入の可能性があることを社員に話をしたのですが一名ほど有給を消化して退職を希望する社員がいます。歩合制導入直後に有給を使われた場合、有給の日額はどう計算するので...

刹那さん: 広島県／美容・理容（従業員数 11～30人）

出向先へのマージン請求について

現在、出向に関する協定締結を進めておりますが、マージン請求についてどのように考えればよいか、ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。

状況は以下の通りです。

①　出向元/出向先との間に...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

日給月給と月給日給の違い

弊社の場合、月給から欠勤日数分を減額する給与計算方式です。

この場合、就業規則には「日給月給」或いは「月給日給」のどちらを表現を使用すれば良いのでしょうか？

またこれら２つのの違いがあるのでしたら...

*****さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

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