出向元・出向先における労務費等の費用負担の考え方
題記について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
これまで当社では、出向先に対し出向者にかかる労務費（※）については、
原則として出向契約を締結し全額負担をしてもらっています。
（※...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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離職証明書に記載すべき金額－２
前回ご教示いただいた件で、解決していないので追加して教えてください
内容は、ハローワークに提出する「雇用保険の被保険者離職証明書」の書き方の件です。
問題点は、当方は給与明細の通りに記載して提出する...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
振替休日と代休
①振替休日は、休日出勤日の前後一週間以内に平日に休日を取得することとなっています。しかし当社では業務多忙で一週間以内で取得出来る人がいません。そのため当社では休日出勤後１ヶ月以内に振替休日を取得すれば...
- *****さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
時短勤務者の時間外割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
このたび育児休業後の時短勤務者の、時短期間を延長することになりました。
現在は１時間の時短分も有給として、控除することなく、給与支給していますが、
延長する期...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
夜勤の割増率について
初めて相談させていただきます。
月給日給社員にたいしての夜勤の割増率について教えて下さい。
始業就業時間 8：30～17：30
1日目 8:30～翌日6:30まで勤務
2日目 20:30～翌日6:...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
同一社員に給与と外注加工費での賃金支給
いつも参考にさせていただいています。
中国のＩＴ企業を子会社に持つ国内ＩＴ企業を傘下に入れる予定で企業管理状況の調査を行っているのですが、その中で下記の２点が問題点としてあがってきています。ただ、漠然...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
半休時の時間外勤務の取り扱いについて
今年度より半休制度を導入しました。
弊社の所定労働時間は8：30～17：30（休憩12：00～13：00、実働8時間)、半休時の勤務時間は次のように規定しております。
午前半休の場合 13：00～1...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠処理
いつもお世話になります。
お聞きしたい事は、出勤途中に交通事故を起こした場合の勤怠についてです。
先日社員が車にて出勤途中追突事故を起こしました。
会社にはすぐ連絡があり警察との検分や聴取がある為、...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
給与差し押さえ命令に対する対応について
先日、会社に「給与差し押さえ命令」届きました。会社として従来通り、
①本人に連絡し事実確認を取ったうえで、支払えるならば支払い、取下げてもらう
などの手続きを取るように案内し、
②一方その者の上長（管...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
海外赴任住民票の移動について
いつもお世話になっております。
国籍が中国人の従業員が、日本の当社から中国に移転して勤務することになりました。
中国には現在事業所はなく、将来事業所設立のための赴任です。
単身者で日本には帰ってく...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
交通費変更に伴う社会保険料額について
いつもお世話になっております。
月の途中で引っ越しにより交通費が大幅に変わり、
社会保険料支払いの等級が１ランクさがった社員がおります。
健康保険は、等級変更にともない、減額されましたが、
厚生年金料...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
ボーナスの計算方法
当社は、4月まで特に利益追求型の企業ではなかったため、ボーナスも規定の計算方法に従い
支給しておりました。
4月以降に株式会社化になり、営利目的の企業になったため、冬のボーナスから業績連動の
計算をす...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
自宅待機時の留意事項
希望退職を実施し、残留してしまった『いわゆるC人材』に対して自宅待機を命じたいが、法的な問題も含め、留意事項を教えていただきたい。
- ぱっちわーくさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
裁量労働者の有給消化と休日消化の優先度
御世話になっております。
裁量労働者の有給消化にあたり、以下の状況だと通常の休日消化と有給消化どちらが優先されるのか
ご教授いただきたいと思っております。
当社の裁量労働者における休日取得方法は社...
- RuleTheWorldさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
裁量労働社員の「適用除外日」の設定と賃金の取扱いについて
弊社では専門型裁量労働制を導入しており、適用者には一定の手当を支給しています。
また、ある特定日において、
・トラブル等への対応で、みなし労働時間より長い勤務時間を指示した場合
・顧客対応のために待...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
業務委託契約者の源泉徴収
いつもお世話になっております。
弊社では、事務委託やビル内清掃などの個人委託契約者と、製品加工、研磨などの
請負業者（一人親方）と契約しています。
日額計算、月額報酬で支払っていますが、その際に前...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
賃金項目一覧など
お世話になっております。
いま、とある賃金に関する資料を探しています。
その資料とは、いろんな種類の賃金項目が網羅的に掲載されている資料です。
もちろん、会社によって項目の種類や定義は様々ですし、...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
日割の給与計算について
いつもお世話になっております。
現在当社では、給与計算上の
月の労働日を21日を固定としています。
所定内賃金÷21×出勤日数
という計算式です。
月の途中の入社・退職・休職などの際に
計算...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
連続勤務明けの欠勤控除について
連続勤務明けの欠勤控除について、下記ケースのような取り扱いで間違いないでしょうか。
特に★印については扱いに困っています。
※いずれのケースも22時～5時の勤務は、深夜手当を支給する。
①平日⇒平...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
法定休日から平日にまたぐ勤務の割増率について
日曜日から月曜日にまたぐ勤務の場合の、下記時間帯の割増率の取り扱いについて悩んでおります。
ケース①）所定労働時間 8:00～17:00、日曜10:00～月曜17:00まで勤務した場合
10:0...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
1年単位の変形労働時間制 振替による割増賃金の支払い
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。
割増賃金の支払いに関して、次の時間に...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて
下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。
例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00 実働8時間の時間差出勤制
祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
基本給改変時の残業時間単価の件
給与計算についての質問をお願いたします。
弊社の賃金は1日～末日までの分を当月25日に支給しております。残業時間の計算は前月分を清算している形になります。
7月25日支給分より基本給改変となりまし...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
賃金の端数処理について
給与計算の賃金の端数処理について質問がございます。
弊社では、残業手当、深夜勤務手当の金額算出時に円未満の単位については、全て切り捨て処理をしております。
例）深夜残業単価 526円 × 深夜時間...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
欠勤・休職時の完全月給制の賃金について
当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
社会保険料月額変更について
弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。
「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当を支給しています。
※40時間超過分については、別途計算し、支給しています。
社...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
残業の時間調整
残業時間を手当で支払うのではなく、時間調整（遅出、早上り）や休暇で消化させることを検討しています。（もちろん割増分は手当として支払います）
常時、時間調整を行うのではなく、業績不振など緊急事態の措置...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
一人親方（積算業務）の源泉について
今月から一人親方に工事積算業務の発注をします。
内容としては、当社の指揮・命令は発生せず、積算業務を委託するものです。
この経費処理の際、所得税の源泉は必要なのでしょうか。それとも、個人で確定申告して...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
設備トラブル対応への移動時間について
弊社では、遠方に機械設備を設置している箇所があります。これらの設備にトラブルがあった場合、現地まで社員が赴き対応することがあります（自動車を運転して向かうことがほとんどです）。この移動時間が勤務時間外...
- ＰＴさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
再雇用者の残業代について
お世話になります。
初めて定年退職を迎える従業員がおり、弊社の規定どおり時給または月給の契約社員での再雇用を
準備しておりました。残業代も通常どおり支払う予定でしたが、この従業員を管理職として再雇用し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）