労務・法務・安全衛生の相談 5196件「人事のQ&A」

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ストレスチェックの実施状況(他社事例)

現在、ストレスチェックの実施を検討していますが、実施方法や対象者
についてお伺いします。

・自社で全て行う会社と、お金を払って業者さんにアウトソースして
　行う会社とではどちらが多いでしょうか？
　...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

産業医勧告の尊重

長らく休んでいた社員で、産業医面談において産業医から、「就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置」について指導を受けた場合、「必ず」そのとおりにしなくてはいけないのでしょ...

KJ7さん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

安衛法６６条の産業医の指導に対して

いつもお世話になっております。
安衛法第６６条によれば、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

安衛法６６条の医師の指導に会社は全て従わなければならないか

いつもお世話になっております。
安全衛生法第６６条において、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

従業員から提出された、各種申請書の社内保管方法について

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授頂けますと幸いです。

【質問】
処理済の人事関係申請書について、人事内のみアクセス可能な
社内共有ネットワーク（エクスプローラー上）にＰ...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

疾患と契約解除

はじめてご質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。
自社の社員がてんかんの理由で委任取引先から契約を解除する事態となっています。
職種的にはコンピュータ関連のSEで特に危険物を取り扱うものでは...

winsさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

ストレスチェックの回答の対象となる時期

初めて相談させていただきます。

厚労省推奨の57項目調査票において、Bセクションには
「最近1ヶ月のあなたの状態」と時期の指定があり、
Aセクションには指定がありません。そうすると例えば

1.非常...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

システム設定者への安全配慮義務について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では２年ほど前にＥＲＰパッケージを導入しました。
しかし、法人内の組織体系の整理が十分至っていない状況で、ＥＲＰパッケージ導入を優先し、使用しながらブラ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

建設業　下請時の休業補償について

お世話になります。

建設の事業所で、元請、１次下請（当社）、２次下請、３次下請（被災者所属）とあり、
今回、被災者が、片手（利き手ではない方）の指の腱を裂傷し、全治６週間と診断されました。

指以外...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

雇い入れ時健康診断と定期健康診断について

平素より大変お世話になっております。

今年の４月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、
ついに定期健康診断を受ける６月の時期になってしまいました。

今から別途外部で健康診断を...

*****さん: 千葉県／教育（従業員数 3001～5000人）

建設業の３６協定と特別条項

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国の建設業で除雪作業も請け負っております。降雪量等に稼働時間が左右されるため、
豪雪の年を想定して、600時間程度の時間外で協定を結んでいます。

も...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

うつ病の社員への対応について

当社には、現在うつ病で3週間ほど欠勤をしている社員Aがおります。
その社員Aは、過去1年以内に同じ理由で休職（3ヵ月間）しており、当社の就業規則で定められている休職期間をすでに満了しております（当社の...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

会社の安全配慮義務に関して

いつも勉強させていただいております。

弊社のＡ社員が元々配属されていた支店で問題を起し、別の支店に異動を命じました。
元の配属先はＡの自宅から車で１０分程度の場所にありますが、異動先は電車で１時間３...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

社用車の私的利用の事故　修理代請求

自分なりに調べてみたのですが、はっきりとした結論が出ず、困っています。ご助言いただければ幸いです。

従業員5人の会社です。
県外の仕事が多い為、長期出張が続いています。
出張先では、レオパレスやアパ...

mi.wa.yuさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

雇入れ時のメンタルヘルス健診について

いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。

近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みに...

mm18さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

ストレスチェックの実施事務従事者を社内に置かないことは可能か

いつもお世話になっております。

当社は現在ストレスチェックの準備を進めておりますが、
実施事務従事者を社内に置くかどうかで議論が止まっております。

当社は、ストレスチェックを外部に委託して、ＷＥＢ...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

ストレスチェック実施者について

　いつもお世話になります。

　ストレスチェックを行うにあたり、
役員より「私の親族にその資格を有する者がいるので、
実施者をその親族にしたい」と申し出がありました。
　役員の親族が実施者になることは...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

衛生委員会のメンバーについて

衛生委員会のメンバーについて、質問させてください。
議長1名を除いたメンバーは、労使半数ずつと、法令で決まっていますが、
メンバー以外が、衛生委員会に出席（参加）しても、大丈夫でしょうか？

たとえば...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労災被災者の通勤補助について

労働災害で右手親指付け根を骨折した従業員がいます。軽作業であれば就業可能なので出勤してもらうのですが、自動車の運転は医師から止められています。
公共交通機関では通勤不可能な立地であり、自力で通勤しても...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

規定の作成について

規定の種類が様々ありますが、マイカー通勤管理規定とか安全運転管理規定など・・
これらは、別々に規定として作成したほうがよろしいのでしょうか？
安全運転管理規定の中に、例えば第一章として、マイカー通勤管...

*****さん: 愛知県／保険（従業員数 6～10人）

衛生委員会について　罰則はありますか？

衛生委員会について質問です。
メンバーが、労使半数ずつになっていないなど、メンバーに不備がある場合、罰則はありますか？
衛生委員会は設置しているが、月1回実施できない場合、罰則はありますか？
会社の認...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

ストレスチェック実施者について

お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・（厚生労働省の研修を受けた）看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの判定について

厚生労働省が推奨するストレスチェック簡易調査票５７項目がありますが、判定方法がやや面倒であることと、一方各事業者が独自のチェック項目を作成して良いとありますので、これについて皆様にご教示を仰ぎたくお願...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

雇入時健康診断

雇入時の健康診断についてご教示お願いします。
弊社は3Kと言われる業務で中々、従業員が定着しない会社です。
インターン途中でも続けられないと途中で断念した方もおります。
ここで、雇入時に行わなければな...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

社用車の通勤利用について

宜しくお願いします。

ある社員に「通勤に会社所有の車を使わせる」ことになりました。
そこで、通勤時の事故などの会社責任範囲や規程の整備など、社用車の
通勤利用についての運用全般について留意点をご教授...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社員の救急搬送時等における家族への連絡義務について

いつもお世話になっております。

さて、当社では緊急事態発生時その他雇用管理上必要な場合など利用目的を限定して、社員から緊急連絡先（家族等）を入手しています。

現在、これらの情報は人事担当部署である...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

工場内歩行中における足の肉離れは労災か

いつもお世話になっております。
下記の状況で、工場内の通常歩行中における足（ふくらはぎ）の肉離れは、
労災に該当すると思われますでしょうか。

なお、通常歩行とは、例えば業務遂行性にかかる作業等（手に...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

事業場の数え方と健康診断結果の提出

当社の社員は本社で働く社員の他に主に３つの勤務場所があります。
１つ目は派遣で３５名（同じ仕事内容）、２つ目は請負で６名、３つ目も請負で９名です。
（どの勤務場所にも本社に寄らず、直接、勤務場所に出勤...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

出向先への健康診断結果の提示の必要性について

いつもお世話になっております。
過去の皆様のご質問にも取り上げられているテーマでしたが、当社の背景もありますので、投稿させて頂きました。
状況としましては、当社の従業員が、取引先に４月から半年の期間を...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

出張後に体調不良を訴えた社員の治療費について

いつもお世話になっております。

海外出張に行っていた社員が、帰国とともに体調を崩し相応の医療費（風邪治療、インフルエンザ検査等）が発生しているケースが出ております。
弊社の出張規程には医療費の条項が...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）