再雇用の相談 590件「人事のQ&A」

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定年退職後の再雇用者の勤務体系について

本コーナーをいつも参考にさせていただいています。

弊社の再雇用制度は、正社員と同様の時間を勤務するフルタイムと、半分程度の時間を勤務するハーフタイムのいずれかを選択できる仕組みを導入しています。現在...

新人さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

改正労働契約法と高年齢者雇用安定法の関連について

お世話になります。

表題に関し、既にいくつかのご質問とご回答をお見受けしておりますが、今一度ご教示頂けますと幸いです。

『定年年齢を挟んだ有期雇用の考え方について』

仮に、定年年齢を60歳とした...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

労働契約法改正にともなう無期労働契約への転換について

現在、有期契約社員制度の変更を検討しております。

変更点の概略は、
【変更前】
６０歳定年
６５歳まで再雇用制度適用

【変更後】
６０歳定年
７０歳まで再雇用制度適用（６５歳到達時で労働時間と賃金...

*****さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

高年齢者雇用安定法改正について

弊社では嘱託継続雇用制度を採用しており、労使協定による基準を設けております。基準に関しては撤廃をする予定ですが、以下の点に関して疑問がございます。
①65歳までの雇用を前提とした1年更新の嘱託契約をす...

ＡＳＨＵＲＡさん: 広島県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

高齢者雇用安定法について

現在は、労使協定を結び一定の条件をもとに再雇用契約（1年毎更新）しています。
平成25年4月以降60歳（当社は定年が60歳）に到達した人とは、5年契約になるのでしょうか？
平成25年4月以前に60歳に...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

改正された高齢者雇用安定法について

改正内容を確認した中で、「平成25年4月以降に60歳の定年を迎える従業員については、企業が定めた基準が無効となるため、希望者全員を再雇用する必要がある」という項目をみましたが、勤務成績が悪い従業員が希...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

特別支給の老齢年金の受給について

現在、63才の従業員を定年後再雇用（定年は60才）しております。
本人は身体の調子が良くなく、毎日の８ｈ労働に耐えられなくなりました。（通院等により）
本人の健康を第一と考えて、短時間労働とすることに...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

再雇用者の契約期間について

お世話になります。
６０歳定年後の再雇用予定者について、契約期間は１年としてあるのですが、これを短縮（または延長）しても問題はないのでしょうか。継続して更新する旨を明記しておけば可能という理解なんです...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

再雇用者の処遇について

いつもお世話様です。
定年退職後の再雇用者について、定年時の役職、職制からは離れて、一年毎の契約社員として継続勤務をお願いする形態にしたいと考えております、従って、所謂、管理監督者とは一線を画したポジ...

バビル２世さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

再雇用者の賃金について

お世話になります。６０歳定年を迎え、再雇用される社員について２点お聞きします。

１．高年齢継続給付金について
当該社員は、単身赴任をしているため、嘱託手当とは別に、別途手当が支給されているのですが、...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

再雇用後の年次有給休暇の取り扱い

いつもお世話になります。
定年退職後の再雇用において、定年退職時点の年次有給休暇の未消化日数は、再雇用後もそのまま引き継いで付与しています。また、継続雇用と同様に勤務年数を通算し毎年の付与と未消化の翌...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

再雇用者の残業代について

お世話になります。
初めて定年退職を迎える従業員がおり、弊社の規定どおり時給または月給の契約社員での再雇用を
準備しておりました。残業代も通常どおり支払う予定でしたが、この従業員を管理職として再雇用し...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制について

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

定年再雇用制度あるが業績の関係で再雇用しないことは許されるか

定年再雇用制度がある会社です。労使協定により、①技量・能力がある。②健康で勤労意欲がある。③勤務状況に問題ない。④過去3年間の人事考課が概ね平均以上という人選基準を設けています。今年度に入って業績が低...

*****さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

継続雇用における在職老齢年金の取扱いについて

宜しくお願い致します。
高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、現在賃金、雇用形態、職務等の労働条件を検討中です。

賃金（定年時の約７割）＋在職老齢年金＋高年齢雇用...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

管理職比率の分母となる従業員の範囲は？

従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。
弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）がおります。
正社員比では管理職比率が20％を上回る...

*****さん: 大阪府／放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）

病気理由の解雇

お世話になります。次のような58歳の独身女性正社員が居ますが、病気を理由に普通解雇できるでしょうか？それとも、病気ではなく他の理由（協調性欠如などで著しく適格性を欠くなど）で解雇するべきでしょうか？ア...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

短日数労働者の労働契約書について

いつもお世話になっております。

当社では、定年後に再雇用する労働者がいるのですが、短時間や短日数で働く者も雇用しています。

短日数勤務者の労働契約書には、【休日】の記載部分に、決まった休日を記載し...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

定年後における継続雇用の労働条件について

高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、就業規則の変更手続きも完了しております。また継続雇用者の対象基準も決め、労使協定書も締結済みです。但し、来年１月に６０歳定年者...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

元社員の再雇用について

いつも大変参考にさせていただいております。
元従業員の再雇用についてです。

以前に弊社のコールセンター業務を他社に業務委託として移し、その部署の社員もそちらの会社に移りました。
その後、また弊社でそ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

パートタイマーの定年延長について

高年齢者雇用安定法により、弊社では現在６０歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

退職金の前払いについて

お世話になります。退職金の前払いについてお聞きします。
社員がある事情（病気）により、まとまった資金が欲しいと相談がありました。弊社には貸付金制度があるのでそちらの利用を薦めようと思ったのですが、勤続...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

傷病補償について

いつも利用させていただいております。

契約を定めて雇用契約をしている再雇用社員が、労災となり、休業補償をうけて傷病補償を受けるにいたった場合、契約がそれまでの間に満了になれば、傷病補償は支給しなくて...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

日給者の手当て割合いについて

当社では土木作業従事者や嘱託後の再雇用ダンプ運転手を対象に給与体系を日給と定めております。その日額は８，０００円から１３，０００円の範囲で運用していますが、この日給を　基本日額と職務手当てと定義して、...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

嘱託社員に部長職任命は可能でしょうか？

いつもお世話になっております。

この度、部長職社員Ａが間もなく60歳定年を迎えるため、定年後継続雇用（弊社では時給制度）を検討しました。
しかし欠員となる部長職を引き継げる者がいないため、社員Ａを嘱...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

65歳を迎える社員の社会保険について

いつもお世話になります。

当社の社員（定年後再雇用）が2月5日に65歳となります。
雇用保険はすでに控除していません。

健康保険と厚生年金について教えてください。

健康保険の介護保険に相当する分...

KMSCさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

定年後の再雇用について

ご指導お願い申し上げます。
定年後の再雇用について：
弊社はまだ定年は60才ですが、定年後の再雇用についての有給付与については、定年前の勤続年数も通算された有給付与になる解釈でよろしいでしょうか？
ま...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

高年齢雇用継続給付金の受給について

以下、ご教示いただけますでしょうか。
今般60歳で定年を迎え、公的年金を受給しながら再雇用等で引き続き当社で
働いていこうとしている者がおります。
当該人物の再雇用後の賃金については、60歳到達時賃金...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定年前の賃金減額と定年再雇用の条件について

お世話になります。

弊社では定年再雇用制度の見直しを進めておりますが、その中で下記のような仕組みを
検討しております。

1.55歳段階で　①60歳で定年退職　②60歳で定年退職後65歳まで再雇用　...

***666**さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

技術保持者の定年後待遇について

いつもお世話になっております。

当社は製造業で、複数拠点をもつ会社です。
このたび、そのひとつの現業で定年を迎える技術保持者（製造技術を指導できる者）がおります。
当社も再雇用制度がありますので、も...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）