人事や労務業務に関する相談 24553件「人事のQ&A」

夫失業、妻育休中の社会保険について

夫、令和5年　８月に退職予定（１月〜８月迄の所得350万円）　令和5年２月時点で子２人扶養

妻、育休中（令和6年４月に復職予定）

夫が退職後に、夫と子が育休中の妻の扶養に入るのは可能でしょうか？

やまちゃん115さん: 大阪府／機械（従業員数 10001人以上）

残業代の基礎となる賃金と最低賃金について

残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
（住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします）

残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を...

このこさん: 愛知県／機械（従業員数 1～5人）

1年間の変形労働時間制での月の労働日数について

いつも参考にさせていただいています。

弊社は１年間の変形労働時間制をとっています。（４月～３月）
労基署には４月分の全社員のシフトと、モデル社員の１年間の労働時間チェックシート（月の労働日数・休日日...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

男性(管理職含む)の育児休業促進に伴う問題

当社では、育児休業取得に対する奨励金(休業による減収分を補填し上乗せする制度)などの福利厚生を充実し、男性の育児休暇取得推進に取り組み徐々に取得が増えてきています。
その一方で、男性の育児休業取得にお...

すずひろさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

育児休業について

いつもお世話になっております。

当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間：2024/1/1～2024/1...

警備さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

有期雇用の昇給

有期雇用契約で昇給についての記載について、
期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場合、この項目の記載は、契約期間は昇給がないので、「なし」でよいでしょうか。
更新時にある可能性がある場合には...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

残業時間の処理法法の変更が不利益変更になるかどうか

残業代の計算で質問がございます。
弊社は1か月の残業時間の合計で、1時間未満の時間数において、
30分未満切り下げ、30分以上切り上げの処理をしていました。

こちらの処理はアルバイト等の一部の勤務体...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

裁量労働制と固定残業代

いつも参考にさせていただいております。

裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。

まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制　1日のみなし時間９...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

休憩時間を利用しての通勤について

弊社は9-18時の所定労働時間の内、1時間を休憩時間としていますが、その休憩時間を利用し通勤している者がいます。
午前中は自宅で在宅勤務をし、12時～13時の休憩時間に自宅から40分かけ会社に出社、そ...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

国外居住親族に係る扶養控除について

お世話になっております。

国外居住親族に係る扶養控除を受けるための送金関係書類について教えていただきたく存じます。

送金関係書類ですが、日本の銀行からの送金ではなく、本国にある本人の銀行口座から国...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休憩の途中付与の原則について

いつもお世話になっております。

現在フレックスタイムの導入を検討しています。

通常の勤務時間は8時30分～17時30分です。
休憩時間は10時00分～10時10分、12時00分～12時45分、15...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

新たな雇用形態を設けた場合の変更手続き

（前提）
・労働組合なし
・60歳定年、65歳まで再雇用可能

以上の前提のもと高年齢者への就業確保措置の一環として65歳を超える方も働けるよう新たな雇用形態を設ける予定です。それに合わせて新たな雇用...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

過年度の給料過払い時の対応

いつもお世話になっております。

昨年に給料の過払い(２万円)をした社員がいます。

該当するものは、年収2千万円以上でして、今月確定申告をする予定でして、
確定申告時に、収入金額から過払い分の金額だ...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

ホールディングス化になった際の採用方法について

お世話になっております。
表題の件で質問があります。
ご解答いただければ幸いです、よろしくお願いいたします。

ホールディングス（以下、HD）化になった際、採用をどうすべきかの疑問です。

①3社事...

ミニマルさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

住民税について質問いたします。

お世話になっております。

弊社は外資系企業でして、海外の本社から派遣されて勤務している駐在員の税金(所得税、住民税)を会社が全額負担(グロースアップ計算)しております。

1月1日から弊社から日本の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職前の有給消化期間の役職手当について

退職予定の社員が、1ヶ月の有給消化をしています。事前に分かっていたので、他の社員を当社員が今まで就いていたマネージャーの役に今月から任命しています。それ故、退職する職員はマネージャーではなくなるのです...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

1週間で40時間を超える場合の割増賃金の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
下記のような条件の場合の割増賃金の計算方法についてご教授いただければ幸いです。
・所定労働時間は9時～17時半の　1日7.5時間
・週の初めは日曜日
・法定休日...

アニマルさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

勤務地とは別事務所を経由するマイカー通勤手当について

いつも利用させていただいております。

題記件に関し、実際の勤務地に向かうにあたり、すぐ近くではありますが、別の事務所に寄って、勤務地の事務所の鍵を受けとるという行為が発生している社員がおります。

...

取らぬ狸さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

退職願の効力

当社では依願退職者に当社独自の「退職願」を提出させます。

この「退職願」には所属の受領者、人事担当の受領者、人事部長、社長の押印欄があり、一般的な退職願の効力発生である「退職者の退職意思を、人事決済...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

試用期間中の平均賃金について

お世話になっております。

試用期間中の平均賃金の算定方法についてご教示ください。
試用期間中に平均賃金を算定する事由が発生した場合、
試用期間中の日数、賃金で算定するかと存じますが、
試用期間中が3...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

本社移転に伴う労基署への手続きのご相談

当社は本年２月末に自社ビルを新築し、本社を移転予定です。
移転先は同一市内で、労働基準監督署の管轄も同じです。
旧事務所から人員数に変化は無く、衛生管理者や産業医等も旧事務所と
同じ方にお願いする予定...

ねこたろうさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

社会保険料の介護保険料について

経理業務未経験のためご教授いただければ幸いです。

40歳になった従業員の給与から介護保険料を天引きしているんですがご教授いただきたいです。

従業員の誕生日が1月27日で40歳になりました。
給与は...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

退職希望者の退職日について

入社6ヶ月の営業社員から退職願いが提出されましたが、退職日が2ヵ月先でした。就業規則上、自己都合による退職は14日前に申し出ることになっています。
退職日を直近の給与締め日に前倒しさせることは可能でし...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

在宅勤務がある場合の通勤経路報告書と通勤手当申請書の書き方

初めてご相談させていただきます。

在宅勤務のある社員に、通勤経路報告書兼通勤手当申請書をどう書いてもらうかで困っています。

＜前提条件＞
・弊社は東京に本社がある。業務委託先Aも東京にある。
...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

退職日について

いつもお世話になっております。

ある正社員が2月15日付けで退職予定です。
（勤怠の締めが15日なので15日退職が通常の会社です）
退職願も提出済みで、有給休暇も2月15日までに消化予定です。
とこ...

うさたさん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

離職証明書の離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について

いつもお世話になっております。

離職証明書の⑦離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について、ご質問いたします。

定年後再雇用の嘱託社員（67歳）から、病気療養に伴い退職したいとの希望（R05.12...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

ボランティア休暇の要件・許可基準について

いつも拝見させていただいております。

今回の地震にともない、ボランティア活動を行いたいと社員から声が上がっております。
すでに積立有給休暇制度があるため、こちらの取得要件にボランティア活動も含めるこ...

*Jinji*さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

障害者手帳を保有しえいる社員の合理的配慮範囲（主に処遇）

いつもお世話になっております。

今回は、一般社員で途中から精神の障害者手帳を取得した社員について相談をさせていただきます。

対象者が2名います。

◎一人目は、うつ病ということで精神の障害者手帳（...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

「賃金控除に関する協定書」の押印について

控除項目の追加があったので、「賃金控除に関する協定書」を再締結する予定です。

これまで労使ともに署名押印を行っていましたが、この書類は、2021年法改正の押印廃止が適用されるものでしょうか。

ご教...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

採用：応募時に大学の入学方法の確認と奨学金有無の確認について

ご担当者様

いつもお世話になっております。

私、企業にて採用担当に従事している者です。

上司より、中途採用の応募時に、大学への入学方法（一般なのかAO入試なのか）、また、奨学金の有無を確認するよ...

1027さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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