時短勤務中の賃金について
管理職（部長職）社員が育児休職後復帰することになりました。年俸制で賃金が支払われていますが、時短勤務を希望しています。１日１時間～２時間の時短勤務（場合により残業は考えられますが、基本的に始業時間を１...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
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フレックス制度での一斉休憩について
当社では、次年度より管理部門を除く事業部でフレックス制度を導入しようとしています。その際に問題となっているのが、残業時の一斉休憩です。
当社では現在、9:30～18:00（内、１時間の休憩）が所定労働...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
短時間正社員制度の他社事例
現在、短時間正社員制度の導入を検討しております。IBM社や東芝社等、既に導入している大手企業がありますが、実態として制度の利用度合はどれ程のものなのか（制度はあるが、実態はなかなか利用できないのではな...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
変則労働時間の設定にあたって
今後、変則労働時間の導入を検討しております。その設定時間として、20:30～8:30を考えております。その際、①深夜割増賃金は必要なのか、②休憩時間はどれくらい必要なのかについて調べています。①につい...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
在宅勤務制度について
お世話になります。
初めてご相談させて頂きますが、宜しくお願い致します。
在宅勤務制度を新規で設計する予定です。
①現実的に発生可能性は低いと思われますが、在宅勤務の最中に、事故・傷害等が発生した場合...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
みなし労働時間制について
当社では、営業社員について、みなし労働時間制を採用しております。
そこで以下についてお聞かせ下さい。
①：家に帰宅後、仕事のメールを返信したりする場合は労働時間に該当するか？
②：①が労働時間となる場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
就業時間について
8時30分から17時10分の就業時間で、休憩は1時間です。残業を行う場合、17時30分から計算し、30分までの20分間は清掃や気分転換の時間という位置付けになっています。この20分間は今までどおり、手...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
事業場外におけるみなし労働時間制について
当社では、営業職について事業場外におけるみなし労働時間制を採用しております。
就業時間は、9:00～17:30の7.5時間となっています。
この場合例えば、営業職のものが事務処理をする為に、18:30...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
研究開発職の時間外労働
当社の社員は大学の研究所で実験をおこなっております。昼間は実験を行い、夜は資料作成や文献を読んでおります。これら全てを労働時間とカウントすると月間の労働時間が300時間を超えてしまいます。専門業務型裁...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 6～10人）
事業場外労働のみなし労働時間制
現在、営業職の事業場外労働に関するみなし労働時間制を検討しています。
１日すべて外回りで労働時間の管理ができない状態であれば導入できますが、当社の営業職は、１日すべて外回りではありません。営業所での出...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
裁量労働制について
裁量労働制の適用についての質問です。当社はマーケティングリサーチを行っている会社ですが、リサーチャー（調査の企画、立案、調査及び分析の業務）は適用になるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
休日振替・深夜勤務の時刻修正及び直行・直帰について
休日出勤をした場合、振替休日の取得を促しているのですが、例えば数時間の出勤であっても、振替は１日単位で取得しなければならないのでしょうか。また必ず取得をさせなければ問題が生じますでしょうか。
数時間程...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
朝の出勤時間
初めて投稿させて頂きます。
弊社では最近出勤簿で時間管理をする事となりました。
弊社の就業時間が8：30から17：00となっているのですが、監査時に監査役から出勤簿を見ると、全員の出勤時間が8：30に...
- *****さん
- 富山県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
労働時間の短縮について
現在店舗販売スタッフの労働時間短縮に取り組んでおります。試験的にシフト交代しておりますが、概ね好評を得ています。しかし、スタッフが3人とか4人しかいないような小規模な店舗では、物理的にシフトすることが...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
残業時間積み上げによる休みへの振り替え
当社はフレックス制を導入しておりますが、残業時間が8時間を超えた場合、それを全て別の日にまわし、休みとして利用することはできるのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
フレックスタイムの清算期間
弊社では、毎週月曜日に朝礼があって、全員の定時出勤が必要なため、月曜日のみ通常勤務、火-金のフレックスタイム制度としています。ですから、月曜日は所定終業時刻以降は残業となり、火-金の日数×所定労働時間...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
高度専門職の処遇について
当社では部長・課長といった役職者を各部課1名の管理職、その他の部長待遇・課長待遇者を専門職として区分し、後者にはより専門的な職能を活かした職務および役割を持ってもらうようにしたく思い、専門職制度を導入...
- takashoさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 1～5人）
裁量労働制の運用に関して
当社で、ある部門にて、裁量労働制（専門）を導入しました。その時に、半休制度との関係で、暫定的に、午前中に０時間労働であった場合には、午前半休(遅刻)、午後に０時間労働であった場合には、午後半休(早退)...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
持病がある社員の処遇
持病を持っていて治療の見込みのない社員がいます。毎年特に症状が悪化する季節があり、有休休暇を使い果たしてしまうことが2年続いています。本人も会社に迷惑をかけていること、同僚への悪影響を憂慮していて、正...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
営業手当導入について
当社の営業部員は直行・直帰が多いので、みなし労働制による営業手当支給規程を導入したいと思っています。そこで、
１．何時間相当分の時間外手当が妥当か。
２．深夜手当も営業手当に含むという条文を
付...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
１日の勤務のあり方について
１日の勤務のあり方について質問します。
朝９時に出勤し１２時まで勤務。一旦、開放され１６時から２１時まで再度勤務するというような勤務は法的に何か問題がありますか。
問題がある場合、回避する方法はありま...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
特定疾病者の勤務軽減について
特定疾病に認定されている者が、朝１時間・夕方２時間の勤務軽減をしておりますが、７月末で社内規定の通算１００日の限度を迎えます。
病気が完治してないので、今後勤務を続けさせるためにはどのような方法がある...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
自動車運転者の時間管理と賃金について
自動車運転者の時間管理は一般労働者とは別の基準が設定してあります。
その中で、荷物待ち等の「手待ち時間」という時間がありますが、労働時間として取り扱うようになっています。
但し、賃金の扱いについては、...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
シフト勤務について
シフト勤務についてなのですが、時給で1日
8時間勤務の場合、日々の時間外はつけているのですが、法定内時間を考えた場合、1週間続けてお仕事をしたとき、労働法では1週間で40時間という法定内時間を越えてし...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
営業社員の超過勤務手当について
当社が給与規程を整理している中で、下記の条項がありました。
「（営業手当）
第１２条 営業手当は外勤等で正確な労働時間の算定が困難な営業部門の社員職群社員に対し、１日９Ｈの事業場外労働時間協定を根...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における時間外手当について
当社ではフレックスタイム制を導入するにあたり、対象者について全員一律に２０時間分の時間外手当相当を月次給与に「フレックス勤務給」としてオンして支払い、２０時間をオーバーした場合のみオーバー分を支払うと...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 1001～3000人）
家族の事情による在宅勤務の認定
最近、社員の家族のうつ性疾患により、社員が在宅勤務を希望するケースが増えてきています。本来なら休職対応となるのでしょうが、プレイングマネジャーとして多くの業務を抱えているため、そうも行きません。幸いＰ...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制
１年単位の変形労働時間制を採用する職場から、通常勤務の職場に異動する際、移動日時点で期間内の勤務時間を精算し、週４０時間を超えていれば、当然その分の割増賃金を支払うことになりますが、異動日の設定によっ...
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- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
時差出勤について
弊社の就業時間は９：００～１８：００で間１時間休憩となっています。時差出勤制度を導入した場合で例えば、１０：００～１９：００に就業した場合、時間外手当の０．２５部分は支払わなくてよいのでしょうか？いま...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
半休の取り扱いについて
当社正社員の勤務時間は、9時～17時まで、休憩1時間の実働7時間としておりますが、育児中につき時間短縮（10時～17時）実働6時間勤務の職員がいます。
就業規則に特に明示がないのですが、正社員が半休を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）