裁量労働制の従業員代表
専門業務型裁量労働制を導入する場合従業員代表との労使協定が必要となりますが、契約社員に対し裁量労働制を適用する場合も正社員・契約社員・パート等すべてを含んだ従業員の代表ということでよろしいのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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裁量労働制と時間管理
裁量労働制の導入を検討しています。
現在の従業員の勤務時間管理は、タイムカードではなく、勤務表により出勤日のみを記載して時間外労働の場合は申請書により手続きをすませています。
裁量労働制にした場合、タ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
勤務時間帯別の手当について
当法人は医療機関で，１年単位の変形労働時間制を採用しており，週平均労働時間は38.5時間となっています．部署によっては３交替制勤務を行っており，1日の所定労働時間は7時間45分です．日勤，準夜，深夜の...
- *****さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
裁量労働制における半休制度
当社には半休（半日有給）制度がありますが、裁量労働制適用者も対象とする必要はあるでしょうか？
自己の裁量で時間管理するということは、いつ会社に来てもよいこととなり、半休制度とは矛盾するように思います。...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
ワークシェアリング（正社員）導入の注意点
回答ご担当者様、
いつも大変参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
さて、この度、ひとつのポジションを週の半分に分け複数の人材を雇用することになりました。これはいわゆるワークシェアリン...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の時間外手当
当社は隔日勤務形態で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しており、３６協定で週１４ｈ、１３ｈ、１３ｈの計４０ｈを定義しています。このような場合、１日８ｈを超えたら時間外手当（残業代）の発生はありますか？１４...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出張時における残業代について
出張時において所定時間以上労働した場合について、残業代支給の必要はあるのでしょうか？
現状では、出張の際に労働時間が８時間を超過した場合も、８時間以下勤務だった場合でも、通常勤務と同じ時間働いたものと...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
社員の在宅勤務について
正社員として働いていた者が、今後在宅で仕事をしたいということで、どのような雇用契約があるのか、また、注意しなければならない点がありましたらお教え下さい。業務内容は企画やデザインです。
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
育児休業復帰後の社員の雇用形態について
第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
副業を認めた場合の労災認定
裁量労働の範疇に入る専門的な職務遂行者との雇用契約に、当社の負荷が少ないときは副業を認める契約をしたいと思います。但し、副業にあたっては、依頼主との雇用関係は結ばないで、あくまでも雇用関係は当社とのみ...
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイム制の遅刻時の減給について
遅刻の取扱について就業規則でどう規定すれば良いかを質問させて頂きます。
当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを定めています。コアタイムを過ぎて出社した場合、遅刻扱いになります。その時の取...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働時間制における残業
当社は1年単位の変形労働時間制を導入しております。基本的な質問で申し訳ないのですが、この場合、残業時間をその月内または週内で他の日に早く帰ることにより相殺することは可でしょうか。
あるいは、やはりその...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
事業場外みなし労働時間制の導入について
社内で営業などの会社外での勤務時間が多い職種の者を対象に事業場外みなし労働時間制を導入しようと考えていますが、その制度をよく理解している者がいないため、なにから手をつければいいかよくわかりません。所定...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
24時間の連続勤務について
お世話になります。
現在弊社では、
A) 09:00 - 18:00
B) 18:00 - 09:00
C) 09:00 - 09:00
の勤務体系導入を検討しております。
そこで二点確認させ...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書
断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書について質問させて頂きます。断続的な宿直の許可を既に受けており、許可を受けた時の宿直の勤務に就くことが予定されている人数は10名で、その後人数が増減したり、人の入れ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
事業外のみなし労働時間制
事業外のみなし労働時間制を導入したいと思うのですが、その場合に事業外と事業内を別集計しなければならないと聞きました。
その場合、１日の中で事業外と事業内が混在する場合の計算方法はどうなるのでしょうか？...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制のみなし労働時間
専門業務型の裁量労働制の導入を検討していますが，みなし労働時間を１日ではなく，週４０時間という風に協定することは可能でしょうか。
- *****さん
- 石川県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
変形労働制の手当てについて
この度、一ヶ月単位の変形労働制を導入することになりました。
１）08:00-20:00
２）20:00-08:00
の二交代勤務の形態を考えており、当然シフト勤務になるので、会社で定めた休日、定時...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
1年単位の変形労働時間制
このたび1年単位の変形労働時間制を導入し労使協定の締結をしようとしているのですが対象労働者の範囲について教えていただけますでしょうか。当社は組合があるのですが対象労働者はあくまでも組合員だけが対象にな...
- *****さん
- 茨城県／ 機械（従業員数 101～300人）
半日休暇の制度化について
よろしくお願いします。
当社は、半日休暇の規定がないのですが、運用上認めている状態です。但し、時間単位の休暇は認めて
おりません。そこで、この際、制度化したく質問させて頂きます。
1.年休以外の休暇（...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
年俸制の導入
来春からの高齢者雇用安定法の施行に伴い、人事制度の変更を検討しています。これに伴い弊社では総合職・一般職は５２歳から、管理・専任職は５６歳から複線型の処遇として新たな職群を新設し、この職群に対してはこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
1年単位の変形労働時間の協定届の対象期間について
当社は各事業場（店舗）において、1年単位の変形労働時間制を採用し毎年協定届を届出ています。これまで対象期間を4/1～3/31として提出していましたが、当社の賃金締切日は、毎月15日のため店舗のカレンダ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
変形労働時間制についてご相談です。完全週休二日制を導入しており、季節的に所定労働時間を変更しない場合、変形労働時間制を導入するメリットにはどのようなことが挙げられるでしょうか？（振替休日を取得した結果...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
所定内労働時間延長に伴う休日増の考え方
現在当社は、１日の所定内労働時間を、７．５時間としています。昨今、長時間労働の見直しや働き方の見直しを色々と検討しており、そこで１日の所定内時間を８時間に延長して、その代わり年間休日を増加する(案)を...
- *****さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
フレックス勤務制度について
弊社就業規則では、勤務時間について定めた後、「ただし、フレックス制を導入した部署および会社が個別に定めた者についてはこの限りでない」と結んでいるのですが、別途フレックス勤務制度規則（あるいは細則・内規...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
みなし休憩時間
いつもお世話になっております。
このたび弊社では、フルフレックス制度を導入する事となり、その為の就業規則見直しが行なわれております。
そこで、1点、休憩時間に対する表記（下記）で気になる事がありま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
日またがりの勤務について
前回 平日から休日にまたいで勤務した場合の割増賃金計算の算出方法を質問させて頂き、0:00～は休日勤務として賃金を算定するというご回答を頂きましたが、
逆の場合、休日から平日にまたいで勤務した場合は0...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制の協定届について
当社は、専門店のチェーン展開をしており、1年単位の変形労働時間制を採用しています。協定届を各事業場単位で労基署に提出していますが、ある労基署から「明らかに短時間の人数は除いてください」と言われました。...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出張時の時間管理について
例えば出張時の移動時間に片道4時間・往 復で8時間かかり、実際の会議等の労務提 供が4時間とした場合とします。その際の 時間管理としては、移動時間は労務提供 がないことから通勤時間とみなして時間 外手...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
翌日に跨ぐ勤務時間について
基本的な質問になるかと思いますが、
勤務時間が0:00を跨ぐ場合で、翌日が休日の場合、0:00から5:00までは休日かつ深夜労働とみなすべきでしょうか？
例えば平日の9:00～翌日(休日)3:00ま...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）