退職の相談 3246件「人事のQ&A」

取締役の退職金の支給

取締役が株主総会の議決により解任となるのですが、見解の相違で「辞任」か「解任」かということで代表取締役と株主との間での意見が食い違っています。
退任の方向性は覆ることはないので、あとは退職金の扱いをい...

*****さん

三重県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

2005/03/01 17:20 ID：QA-0000226 報酬・賃金解決済み回答数 1 件

退職金の規定について

現在、会社の就業規則に退職金の規定がありません。（会社として退職金を払わない。）そこで、個別に雇用契約の中に退職金支払いの規定を盛り込むことは可能（法的に有効）なのでしょうか？　可能な場合、どのような...

*****さん

東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

2005/02/07 17:56 ID：QA-0000174 報酬・賃金回答数 2 件

再雇用制度における退職金の扱いについて

　現在再雇用制度を検討中ですが、給料、年金、高年齢雇用継続給付金等を勘案した場合、退職金を支給するかどうか決めかねています。退職金制度としての意義、メリットまたは問題点をお伺いします。

*****さん

岡山県／その他業種（従業員数 101～300人）

2005/01/20 16:32 ID：QA-0000151 報酬・賃金解決済み回答数 1 件

合併に伴う退職金支給率変更

合併に伴い退職金支給率を変更する場合、合併日以前から在籍している者に対する将来の退職金は、変更日前の支給率で計算した金額と新基準で将来退職する日で計算した金額のいづれか高い金額を支給することは可能でし...

*****さん

埼玉県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

2004/12/17 11:42 ID：QA-0000118 報酬・賃金解決済み回答数 1 件

退職金の前倒し

現在、確定給付にて退職金制度を運営していますが、全額前倒し（前払い）を検討しするにあたっての注意点を教えて下さい。因みに、労働組合が存在します。

*****さん

東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

2004/10/25 14:21 ID：QA-0000015 報酬・賃金解決済み回答数 1 件