労務・法務・安全衛生の相談 6150件「人事のQ&A」

時給契約の残業手当計算方法について

いつも参考にしております。
このたび、非常勤契約（時給契約）の労働者で、役職についていただく者が発生しました。役職手当の２万円を毎月の給与で固定的に支払うことになりますので、残業手当を算出する場合の基...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

１週間ほど前に仕事中に捻挫をしたと言われても

お世話になります。
配達員さんが、１週間前に捻挫をして病院に行った（健康保険で）と報告してきました。歩ける程度で業務も通常にこなしています。
配達のためガードレールをまたぐときにひねったというのですが...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

社会保険業務のアウトソーシングについて

企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務も...

ふじきせきさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

労働協約について

お世話になっております。
「労働協約」についてご教示ください。
労働協約は法令に次ぐ優先順位として、就業規則や個別の労働契約よりも強いルールとなることが原則と思います。
当社では「労働協約」ではなく、...

AAAAAさん: 東京都／化粧品（従業員数 10001人以上）

人事権について

お世話になっております。
人事権について会社の専権事項といえる範囲をご教示ください。
人事権は労働協約などで制約されることがあるとされていますが、労働協約で、例えば「直近2年の当人の評価が●●以上の場...

AAAAAさん: 東京都／化粧品（従業員数 10001人以上）

半日単位の有給休暇の取得について

当社社員から、次のような半日単位の有給休暇取得申請があがってきました。

就業時間：通常8:30～17:00なのですが、その日は変形労働で8:30～20:00の時間帯に設定されていた。
有給申請：通常...

経験不足担当者さん: 神奈川県／その他金融（従業員数 101～300人）

年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得について

年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得時間も按分するという認識でお間違いないでしょうか?

例
22/4/1年休付与 20日
22/06/30まで契約労働時間(日)8h
22/7/1から契...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

男性社員の育休取得に関しまして

人事給与計算の担当をしている者です。

男性の育休取得が社会的にも注目されるようになってきていますが、育休を会社の所労日でない日に取得することは可能でしょうか？

現状は１日からでも育休を取得できる（...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

１か月単位の変形労働時間制における割振休日日数について

　私どもの施設は、日曜、祝日、年末年始等を休日として１か月単位の変形労働時間制で運用しております。
　法定どおりで上限時間を計算した場合、５月など連休祝日の多い月は、日曜祝日以外では、各職員への割振休...

ほいくえんさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児休業延長期間中に入所できた場合の育児休業基本給付金

お世話になります。

育児休業延長期間中に子が入所できた場合の育児休業基本給付金について教えてください。
例えば、子の誕生日が１月、１歳を迎えた時点で入所できないために育児休業延長、その年の４月に入所...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

事実内容の公開

お世話になっております。

ご質問があるのですが
先日、職務に関して厳重注意として
サインをしたもらった方の部下から
ハラスメントに関して、人格否定が含まれるので
その部分に関しての内容をそのまま職場...

FEEDBACKさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

退職届未提出者の対応につきまして

お世話になります。

退職予定者からの退職届未提出への
対応についてご教示いただきたく思います。

退職予定者（無期転換者）

メールにて、

本人からの退職申し入れ（社としての承諾）
最終勤務日
退...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

子供の介護休業

いつもお世話になります。

当社の従業員で、
子供が、がんとなり移植手術も含めて、長期欠勤したいとの申し出が
ありました。２回目でぜんかいは有休消化で休みましたが、
今回は、欠勤となり、休職扱いとなり...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

所定休日の労働について

所定休日に労働した場合、振替休日または代休を付与する必要はあるのでしょうか。

みずたまりさん: 千葉県／機械（従業員数 11～30人）

就業規則の慶事見舞金支給規定について

現在就業規則の慶事見舞金支給規定を作成しております。

その中に傷病見舞金の項目があるのですが
業務中の不慮の事故などで入院通院をすることになった際
180日まで日額3,000円がでる保険に会社として...

tanatanさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

役員退任後の社会保険について

いつも参考にさせていただいています。

66歳で代表取締役を退任し、委任型執行役員として引き続き勤務するため、報酬を減額することになりました。（一般の従業員とは異なり勤怠管理は行わず、経営にもある程度...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

雇用契約書に記載する時間が長時間となる場合

雇用契約書の勤務時間を例えば9：00～24：00という表記は可能でしょうか。
実際には1日の勤務形態が9：00～12：00、20：00～24：00です。
12：00～20：00は中抜けです。

当社の...

なお0714さん: 熊本県／その他業種（従業員数 501～1000人）

労働日数変更したときの年次有給休暇８割出勤の計算

８月に年次有給休暇の発生基準日とする職員いますが、
１１月にパート（週４）からフルタイム（週５）へと変更になりました。

この場合、所定労働日の８割を出勤できたか判断するにあたり、
パート期間について...

お茶さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有休の付与日数につきまして

いつもお世話になっております。
有休休暇の付与日数につきまして、下記の条件の場合の付与日数が不明です。ご教示いただければと思います。

契約内容　月間18日勤務　所定労働時間7時間

年間の日数は21...

タリキさん: 福島県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

育児休業の繰り下げ回数について

お世話になっております。

育児休業を取得されている男性の方について相談です。

法令上は1回に限り育児休業の終了予定日を繰り下げることが出来ると記載がありますが、会社側で2回3回と繰り下げ可能回数を...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

非常勤から常勤に変わった場合の年次有給休暇について

2022年4月1日付で非常勤から常勤になった職員がいます。
非常勤として入社したのは2014年10月1日なので、勤続年数は7年半になります。
ただ、ダブルワークだったので、他で正社員、当方では月1～2...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

１ヵ月単位の変形労働時間制の導入について

いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご相談させていただきます。

当方で５月より部署を新設するのですが、休日が一般労働者と異なります。
（法定休日が水曜、法定外休日がローテーションによ...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

勤務形態の変更について

弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。

(現在の就業規則の記載...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

36協定違反を判定する基準の時間数

いつも参考にさせていただいております。

労働局にも電話で聞いたばかりですが、今一つスッキリしないので、具体例で教えてください。フレックスタイム制と固定時間制との比較、及び安全衛生法上の過重労働時間（...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

雇入れ時の健診受診済の従業員に対しての対応について

2022年4月に新卒社員が入社してきました。
彼ら・彼女たちは入社の半年前～入社前に、健診を受診させています。
※項目は、既存社員と同様の内容です。

弊社では、法令通り、従業員に1年に1度の定期健診...

takahiro9999さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

無期雇用から有期雇用へ変更していただきたい方への対応

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のグループ内の「特例子会社」にて従事中で、昨年無期雇用に転換した契約社員がおります。
この方は知的障害をお持ちで、特例子会社内に設けられている就労支援...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

所定休日勤務する場合フレックスタイムの36時間外の計算について

勤務形態　フレックス
2月
法定月間労働時間　160h
平日実労働時間　155h
所定休日勤務時間　8h
法定休日勤務時間　8h

36時間外を計算する際、法定休日は別枠となりますが、所定休日の勤務...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

休職の扱いについて(新規有休付与時)

いつもお世話になっております。

弊社では私傷病に関しては有給休暇を使い切った翌日から
を休職開始日としています。(主治医からの診断書が発行
されている場合)

2022年3月1日から休職を開始した社...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

タイムカードのみの労働時間管理について

いつもご指導いただき有難うございます。

私は、24時間管理の福祉施設の総務を担当しております。タイムカード利用時の出勤簿・勤務管理簿の必要性についてご指導願います。

＜現状＞
①施設入退館時刻管理...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせて頂いております。
1年単位の変形労働時間制についてご教授願います。当社概要：事業年度4月～3月。就業時間（平日8時30分～17時の7.5時間。土曜8時30分～12時の3.5時間）。1...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）