人事や労務業務に関する相談 38件「人事のQ&A」

給与明細書の項目について

お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...

めろんさん: 岡山県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

社会保険料の納入告知額と金額が合わない(給与奉行を利用)

いつもお世話になってます。

毎月年金事務所から送られてくる保険料納入告知額と、給与奉行で出せる保険料の資料を照らし合わせると金額が合いません。
そこで質問なのですが、保険料納入告知額に記載の『納付目...

keiri13さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

給与過払い金の返還

現在退職した社員に本人申請インセンティブに過払いが一年分ありました。現在在籍中に過払いがあった事を伝え最後の給与から総裁した件で労基に呼ばれています。給与全額支払いの件。退職した社員に過払い金を返金し...

Maki1004さん: 東京都／美容・理容（従業員数 6～10人）

総務、人事、経理の役割分担

お世話になっております。

初歩的な質問ではございますが、表題の件についてご教示頂きたく投稿させて頂きました。

弊社では3役の業務分担が曖昧なところもあり、明確にすべくご助言いただければと存じます。...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）

２以上の給与システム及び管理について。

いつも参考にさせていただいております。

弊社は現在まで正社員･パートアルバイトの給与計算（その他台帳管理等）を１つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れ...

0012さん: 三重県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

シェアードサービスについて

グループ会社間にて、人事関連業務のシェアードサービス化を検討しており、場合によっては国外も含めて社外にアウトソースすることも視野にいれております。
つきましては、
・一般的に、どのような人事業務をどの...

人事の橋本さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の消化順序について

いつも大変参考にさせていただいております。
有給休暇の消化順序についてです。

現在弊社では、有休の消化日数を前年分の付与分から引いております。
消化は前年分または前々年分のどちらから先に消化するかと...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

厚年保険料納付の業務受託は可能かどうか

お世話になっております。
題記について相談させてください。
給与計算、社会保険、労働保険等の実務の業務受委託を検討しております。
社会保険や労働保険の各種届出については、社労士法で社労士の業務として
...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

給与明細書のペーパーレス（電子）化

弊社では、紙代のコスト削減・省資源化などのため、給与明細書のペーパーレス（電子）化を
検討しております。

方法は、セキュリティを確保したうえで、イントラネット画面からの閲覧を検討しておりますが、
Ｉ...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

給与のシュミレ－ションについて

いつもありがとうございます。
現在賃金制度の変更を進めております。
打ち合わせの中で、新賃金制度で１０年後２０年後の給与はいくらぐらいになるか
シュミレ－ションをしてほしいと要望がありました。
現在の...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

外部委託する業務の目星

市場は横ばいで売上増は、見込めません。
競争は、激しく内部費用の削減を進めざるを得ない状況です。
業務を切り分けて、できるものは外部へ委託したいと考えています。

そのための委託業務の目星を付けるよう...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有休の消化順序について

いつも大変参考にさせていただいております。
有休の消化順序についてです。

有休の未消化がありその分を繰り越した場合、消化するのはその繰越分からなのでしょうか。今まで弊社では、新規に付与した分から消化...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

給与ソフトでの慶弔金他支給する場合の項目設定

これまで給与支給時に支給していなかった下記2項目を給与と同時に支給することになりました。給与ソフトへの入力はどのようにするのがベストでしょうか。
2つとも給与としての性格を持たないものなので、非課税扱...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

給料計算の集約について

現在弊社グループ会社では、親会社からの出向社員を含めたところで各子会社で給料計算をしています。
このたび出向社員の給料計算を親会社で行うことを検討しているのですが、本来ならば給料支払者会社で、所得税、...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労働法改正（割増率）に伴うシステム改変について

来年施行される割増率の変更に伴って、
給与計算ソフトを利用している場合は組み替えなどが必要に
なるかと思いますが、皆様がお使いのソフトではその改修によって
費用は発生しますか？

一般的な費用感をご存...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

給与計算の受託業務について

すでに過去質問で何度か出ていますが、給与計算アウトソーシング事業を企画するにあたり、社内に登録された社労士がいても駄目なのでしょうか？開業（独立？）が必要ということでしょうか？
①給与計算業務②社会保...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイト人材の管理代行について

日雇いが禁止方向にあることによって、それを人材紹介で対応する方向にあると今日の日経の記事にありました。
給与計算代行などすでにあるサービスの融合だと思いますが、給与計算代行するにあたり、必ずおさえてお...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

給与計算のアウトソーシング

給与計算のアウトソーシング会社はたくさんありますが、その方法について給与の振込みは依頼主でないとできませんよね？
アウトソーシング会社が社員に対して雇用主に代わって振り込みというようなことは可能ですか...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

給与過払い分の遡及処理の件

お世話になります。
この度、ある従業員に対して月額2万円の手当を過去24ヶ月分返還してもらう事象が発生しました。具体的には、2006年9月給与分から2008年8月給与分の24ヶ月分となります。所得税の...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

給与明細のＷＥＢ化について

現在給与明細のＷＥＢ化を検討してくれと言われたのですが、担当を変わってまだ半年と経験不足ですので困っております。
ＷＥＢ化によるメリット・デメリットを教えてください。お願いします。

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

給与計算受託業務について

企業として給与計算受託業務を行う場合について質問させて下さい。
①給与計算業務②社会保険関係手続き③住民税納付手続き④所得税納付手続き⑤退職金に関わる業務を代行して行う場合、関係法令に違反しないように...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

給与明細書電子交付について

現在、給与明細書の電子交付を検討しております。
社員から承諾を得る必要があると聞いておりますが、
個別に承諾書のようなものをとる必要があるのでしょうか。
社内掲示板等でアナウンスして、「承諾できない人...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

給与振込みの誤り

お世話になっております。
当社では、給与の支給を銀行振り込みで行っております。
12月給与を支給してから2週間程経過後にＡ社員から給与振込みの入金が無いとの連絡を受けました。調査をしたところ、Ａ社員の...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

給与を銀行口座に振り込む際の振り込み手数料について

当社では今まで、給与の支給に際し振込先の金融機関を1箇所しか認めておりませんでした。しかし、従業員からの要望もあり2箇所目も認める方向で動いているのですが、2箇所目の金融機関についての振込手数料につい...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 501～1000人）

給与業務のシェアードに際しての注意点

関連会社間での給与業務シェアードに関する情報を収集しております。

別法人として経営している子会社の給与業務を親会社が代行し、
親会社が子会社の給与支給を行うといった体系になった場合、
源泉徴収義務は...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

給与計算

当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社では15日締め当月25日支給となっております。存続会社へ合わせる場合、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社会保険労務士の依頼２

先日、タイトルの件について質問をしましたが追加です。
現在、東京の社労士事務所に依頼をしておりますが、当社の事務所の移転が来月に決まりました。ただ、本店登記は東京のままで、ほとんどの事務所機能（人事機...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

給与誤支給による差額支給について

当社は以前、年齢給を支給しておりましたが、今回人事制度改正により年齢給を廃止することとなりました。その際、ある社員の年齢給を入社当初から誤って支給していた事実が判明しました。
会社で検討の結果、賃金の...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

社会保険労務士の依頼

関東から東海への事務所移転の話が検討されており、
それに伴い社会保険労務士の依頼先も変更しなくてはならないようです。
社会保険労務士はどのように検索すればよろしいでしょうか。

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

アルバイトへの日払い対応会社はどこ？

弊社は、アルバイトへの日払いシステムを某社のＡＳＰサービスで対応しています。
しかし、どうやら8月をもって、ＡＳＰサービスを廃止し、パッケージ購入へ移行させるようなのですが
その費用が高く今の所移行は...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

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