業務ソフトの導入について
弊社では業務ソフトの導入を考えており、すでに導入するソフトはほぼ決定しております（恐らく日本で一番有名なソフトだと思います）。
そこで教えていただける範囲でかまわないのですが、すでに業務管理ソフトを導...
- *****さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 51～100人）
相談一覧
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給与・厚生業務のシェアードについて
弊社は、会社の給与・厚生業務のシェアードサービスの受託を計画しております。業務を受託する会社においては、社会保険労務士の資格のある社員が必ず必要なのでしょうか。その他受託するにあたり、制限事項等があれ...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
年末調整について
年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト（社会保険未加入）が約２０００名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。
今回の年末調整で給与支払額が１０８万、源泉徴収税額が１...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
人事管理ソフトを探しています
社員規模２００名程度の企業です。
社長以下役員だけが使用する社員の情報を
管理するソフトを探していますが、こちら
でご紹介いただけるものは、大掛かりなも
のが多いかと思います。
あまりお金がかからない...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
社労士との顧問契約について
社労士との顧問契約を検討中ですが、提示された顧問料（社保・労働手続き、労災保険、算定、労働保険、ほか各種相談）が妥当かどうか教えてください。サイトで調べてみても事業規模が一定以上だと、「応相談」で相場...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
社会保険の事務手続きについて
初歩的な質問で恐縮ですが、転勤者の社会保険事務手続きについてご相談です。転勤の為、社員本人のみ4月より引越しを行ないました。妻子は学校等の関係もあり、1年後に引越す予定。その後当該社員は３～４年後を目...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
差額支給について
弊社では各地域の昨年度成績と今年度の目標値によって所属長の役割給が決まるのですが、今年度の役割給が確定するのが8月になります。4～8月は暫定の役割給を支給し、9月以降は改定後の役割給支給します。また、...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
法定帳簿の管理義務について
賃金台帳や出勤簿の管理義務についてですが、帳簿（紙）での保管ではなく、ＦＤでの保管ではいけないのでしょうか。先日、保険の手当金関係の申請の際、ＦＤのデータをエクセルでデータにして提出したところ却下され...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）