第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい
第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？
履歴書には職歴は記載されていないケースを想定しています。
5月以降に今年度4月既卒の方を対象にした採用活動を行う予定です。
今の時代は退職代...
- タカハシくんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
大卒内定者における入社前のアルバイト雇用
2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
・アルバイト...
- まささまさん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
新卒採用における初任給の提示について
新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと危惧しています。
当社は新卒入社の従業員は一定期間、配属する部署を固定しており、その期間中は借上げ寮の入居が伴...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒入社者に対する奨学金返還支援（代理返済）制度
いつもお世話になっております。
さて、弊社では、福利厚生の一環として、新卒入社者に対し奨学金返還支援(代理返還)制度の導入を検討しております。
さらに全社員に企業型確定拠出年金を導入も検討しておりま...
- HRHAMさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒高卒採用者への情報提示について
いつもご利用させていただいております。
弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応についてお聞きいたします。
3月中に入社前オリエンテーションを行うのですが、この時に個人の携帯ないしPCアド...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
高校生の冬休み中のアルバイト雇用について
いつも勉強させていただいております。
この度、社員から自分の子供さん(高校生)を冬休み中アルバイトさせてほしいと申し出があり、学校の許可を得て10日間程度雇うこととなりました。(労働条件は時給９６０円...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2025年度入社式は3月31日、留意点を教えてください
例年は、３月にかかっても普通に、4.1付入社で3/31入社式→新入社員研修、と行っていたのですが、新たに留意しなければいけない点が、ここ数年で出てきたのではないかと気になっています。
何かあれば、アド...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
年少者採用時の、戸籍証明書画像回収について
労基法第57条で、年少者を使用する場合は、年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならないとなっています。
今後、入社手続きのWeb化を検討しており、その場合、戸籍証明書も画像データで確認...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
留学生アルバイトを卒業後の雇用について
いつも参考にさせていただいております。
当社に現在留学生アルバイト(大学生、資格外活動許可取得済み)がおり、2025/3卒予定です。
大学卒業後も引き続き当社にて雇用を考えており、就労ビザも申請予定...
- 管理部社員さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
新卒採用内定後の連絡について
お世話になります。
初めて新卒採用を担当します。
先日、メールにて内定の連絡をし、承諾してもらいました。
これから、内定通知書、内定承諾書、入社誓約書をまとめて学生に送ろうと思っているのですが、その際...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
内定通知書と内定式の時期について
昨年冬から人事部が発足され、配属になりました。
初めて新卒採用に携わっているのですが、タイトルについてご質問です。
内閣官房からの就職・採用活動に関する要請に
・正式な内定日：卒業・終了年度の10月...
- はじめての人事さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
新卒採用時の交通費支給について
お世話になっております。
弊社はある地方にあるリゾートホテルです。表題の件、これまでも
他社様から同様のQAを当該ページ上でも拝見しておるのですが、コロナ
以降リモートでの面談が常識化し、リアル面談は...
- だい0701さん
- 兵庫県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
インターンシップのサポート
海外の大学から学生のインターンシップのサポートの依頼来ております。日本でのサポートをする場合、職業紹介業法との関連はいかがでしょうか。
- サポーターさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
有償の短期インターンの契約書内容について
8月半ばから11日間だけ有償でインターンを行うことになり、契約書を作成している最中です。
雇入れ時に明示する事項で「休暇」及び「退職に関する事項」がありますが、このような短期インターンの契約書にも記載...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
インターンへの報酬支払について
【ご相談の前提】
当社で有給のインターンを採用しようと考えています。
業務内容は、以下の通りです
（１）当社ご属する業界についてインターネットをチェックし、興味深い内容についてコメントを作成、送信（所...
- KKimuraさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
大学卒業後に専門学校を卒業する新卒者の初任給について
大学卒業後に専門学校へ入学し、来年その専門学校を卒業予定の新卒応募者がおります。
弊社では大卒と専門学校卒の初任給を変えておりますが、この場合はどちらの金額をとるのが妥当でしょうか。
これまでは、最...
- shinsotusaiyoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒採用時の「正社員」表記について
いつもお世話になっております。
弊社では新卒採用において、
総合職（本社での勤務が主）と販売職（全国の店舗での勤務が主、接客業務）
を行っております。
販売職については、以前は有期雇用（契約社員）で...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
実習中の怪我に関して
いつもお世話になっております。
動物病院内の採用フローで実技実習があるのですがその際、実習者がけがをしてしまった場合の対応に関して相談させていただきたいと思います。
学生が実習に来た場合は、学生保険...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給消化中のインターンについて
下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。
①就業規則上は兼業は一部可（いたしかたない場合に限り許可制）となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはで...
- ちゃん1234さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
インターン生に対しての万が一の怪我周知方法に関して
お世話になっております。
一点質問をさせていただきたいと思います。
動物病院において単位目的、単位外目的で実習生を受け入れているのですが、
受け入れとしては実習生全員20歳以上としています。
例え...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
高卒求人・職場見学のお断り方法について
高卒求人について教えてください。
現在当社では大卒・高卒求人を行っています。
本年4月に採用した高校生の中で数名トラブルがあり、今後その学校（複数）からの求人はストップすることになりました。
ただ、該...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
指定校求人について
いつも勉強させて頂いております。
この度高校の指定校求人について質問させて下さい。
私どもは福祉施設を運営しており、来年度、20名の職員獲得に向け動いております。指定校の3倍ルールを守り、42校に指定...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
取引先ご子息の研修受入について
取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
新卒者の有給休暇を付与する際の出勤率計算について
ご質問させていただきます。
4月1日に入社予定の新卒者に内定者アルバイトとして12月1日より勤務をしてもらっています。労働条件は週3日で週合計20時間です。
この条件の人は入社半年後の6月1日に有...
- 0510_採用担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
専門学校生の採用に関するスケジュールについて
2022年4月の採用として、専門学校生を対象として募集したいと考えています。
ただ、私が人事関連の業務の経験がなく、どのように進めればよいか分かりません。
大学新卒（2022年4月は予定なし）につい...
- YYさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について
いつもお世話になっています。
求人票のデータを作成しているところなのですが、「◎◎年度」の欄でつまづいております。
例えば「平成３０年度の新卒等採用者数」というのは、
（１）平成３０年度内に入社した...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
求人掲載 注意事項
人事の採用担当を始めてまだ間もないため、非常に素人な質問をさせて頂きます。
弊社で別荘地の管理業を行なっており、別荘住宅のパートの清掃員の募集をかけておりますが、募集に集まる人材が現場にマッチしておら...
- otbさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
入社するか否かの体験
飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的...
- コイさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
学生が無給で働きたいと言ってきた場合
この度はお世話になります。
大学4年生が無給でもいいので働かせてくれないかと依頼があったらしく
上長より雇用契約書の作成を依頼されました。
そもそも、無給で問題無いでしょうか。
✔︎弊社は福岡の会...
- フクオカジンジさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
【就業規則】インターン生も常時雇用する従業員に入りますか？
こんにちは。
企業で人事を担当しているものです。
現在、社員数が7名、長期インターンシップ生が20名（全員1年間の有期雇用）合計27名で業務にあたっております。
インターンシップ生は特に入社予定はな...
- あず5151さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）